Металлургия в генах
7 500 лет — на заводе. Челябинский трубопрокатный завод сосчитал рабочий стаж своих трудовых династий
Спецпроект ЧТПЗ о людях со стальным характером и страстью к металлургии / Спецпроект ЧТПЗ о людях со стальным характером и страстью к металлургии / Спецпроект ЧТПЗ о людях со стальным характером и страстью к металлурги / Спецпроект ЧТПЗ о людях со стальным характером и страстью к металлургии
Их вдохновляет шум пильгерстана, а жар мартена вызывает ностальгию. Для этих людей нет жизни без проката. Про металлургию и ЧТПЗ они без раздумий говорят, что лучшей судьбы нельзя и пожелать. Вот почему одно поколение челябинцев вслед за другим идет трудиться на завод, плюсуя годы к столетнему стажу их семей.
О людях со стальным характером — новый спецпроект на портале 74.RU. ЧТПЗ будет каждый месяц рассказывать интересные истории о трудовых династиях, чья жизнь тесно переплетена с летописью Челябинского трубопрокатного завода. Читайте, удивляйтесь и вдохновляйтесь!
О людях со стальным характером — новый спецпроект на портале 74.RU. ЧТПЗ будет каждый месяц рассказывать интересные истории о трудовых династиях, чья жизнь тесно переплетена с летописью Челябинского трубопрокатного завода. Читайте, удивляйтесь и вдохновляйтесь!
Завод и кто за ним стоит
Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) — передовик в производстве стальных труб в России. За более чем восемь десятилетий ЧТПЗ освоил множество уникальных технологий. Челябинский завод первым наладил производство труб большого диаметра, водогазопроводных труб методом непрерывной печной сварки, холоднокатаных труб с повышенными механическими свойствами и геометрическими размерами, труб переменного сечения.
ЧТПЗ входит в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК) — российской металлургической компании, которая является ведущим производителем стальных труб в России.
Но кто стоит за станками, печами и пультами управления? Кто следит за тем, чтобы производство работало как слаженный механизм, кто контролирует качество на каждом из этапов?
Люди — вот движущая сила и главная гордость ЧТПЗ. В 1942 году 150 семей последовали в Челябинск за эвакуированным с юга трубопрокатным заводом им. Куйбышева. В рекордно короткие сроки они возобновили производство. Через 6 месяцев прокатали первую трубу, еще через 2 месяца — запустили мартеновский цех. Спустя 80 лет дети и внуки людей, поднимавших завод в военное и послевоенное время, продолжают трудиться на уже современном производстве ЧТПЗ.
Люди — вот движущая сила и главная гордость ЧТПЗ. В 1942 году 150 семей последовали в Челябинск за эвакуированным с юга трубопрокатным заводом им. Куйбышева. В рекордно короткие сроки они возобновили производство. Через 6 месяцев прокатали первую трубу, еще через 2 месяца — запустили мартеновский цех. Спустя 80 лет дети и внуки людей, поднимавших завод в военное и послевоенное время, продолжают трудиться на уже современном производстве ЧТПЗ.
82
> 50
7500
года работы завода
трудовых династий
лет общего трудового стажа
Династия Зеленских
Истоки этой трудовой династии металлургов удивительны. История началась с известного в Челябинске хирурга Виктора Зеленского. С женой Зинаидой он познакомился в мединституте, после обучения их распределили в медсанчасть ЧТПЗ — теперь это городская клиническая больница № 9. Позднее Зинаида Зеленская стала работать врачом-реабилитологом в заводском спорткомплексе «Восход».
От хирургии — до металлургии. Победители ежегодного конкурса ЧТПЗ «Трудовая династия» в 2024 году
Общий трудовой стаж — 340 лет
Сыновья Зеленских пошли разными дорогами. Один из них вслед за родителями стал врачом. А другой, Валерий, выбрал карьеру сталевара и оказался в самом сердце завода — мартеновском цехе, у печей с расплавленным металлом. Супруга Валерия Людмила Зеленская (Гранкова) всю жизнь проработала в медсанчасти ЧТПЗ сначала в должности акушерки, а затем — медсестры.
Cемья Гранковых, кстати, тоже уже несколько поколений работает на заводе.
Сыновья Валерия и Людмилы устроились на завод и не ошиблись. И Алексей, и Константин выбрали ЧТПЗ и не представляют, как выглядела бы их жизнь без проката. Дети братьев Зеленских уже выросли и развивают свои профессиональные навыки в IT-сфере, но и такие специалисты нужны на заводе — не исключено, что история династии будет продолжена.
Cемья Гранковых, кстати, тоже уже несколько поколений работает на заводе.
Сыновья Валерия и Людмилы устроились на завод и не ошиблись. И Алексей, и Константин выбрали ЧТПЗ и не представляют, как выглядела бы их жизнь без проката. Дети братьев Зеленских уже выросли и развивают свои профессиональные навыки в IT-сфере, но и такие специалисты нужны на заводе — не исключено, что история династии будет продолжена.
— Челябинский трубопрокатный завод славится своими трудовыми династиями. Здесь трудятся более 50 семей, в которых дети вслед за отцами выбирают профессию металлурга и приходят работать на ЧТПЗ. Семья Зеленских — хорошо известная на предприятии, знаю их лично. Все представители этой трудовой династии — люди стальной закалки, которые приручили стихии огня и металла. Они работают в горячих цехах ЧТПЗ и на самых ответственных участках. Именно на таких людях, как они, держится вся металлургическая отрасль, — рассказал председатель профкома ЧТПЗ Михаил Гризодуб
"
Перед вами генеалогическое древо трудовой династии Зеленских. Жмите на портрет, чтобы узнать рабочий стаж героя и любопытные детали его биографии.
династия зеленских
Виктор Федорович Зеленский
В 1945 году Виктору только-только исполнился 21 год, но за его плечами уже была и тяжелая работа в тылу, и Великая Отечественная война. В одном из боев получил серьезное ранение и долго восстанавливался в госпитале. Именно это вдохновило Виктора стать врачом, чтобы помогать людям. В медсанчасти ЧТПЗ в должности хирурга проработал более 30 лет.
Зинаида Васильевна Зеленская
В медицинской сфере особенно интересовалась восстановительной терапией, которая помогает людям избавиться от последствий травм и повысить уровень здоровья и качество жизни. В медчасти ЧТПЗ и спорткомплексе «Восток» в должности врача-реабилитолога проработала более 30 лет.
Валерий Викторович Зеленский
Родные и коллеги всегда находили Валерия добродушным весельчаком, которого не пугала тяжелая физическая работа. Дети, Алексей и Константин, называют отца образцом для подражания.
— Отец рассказывал, что в юношестве хотел стать артистом. Но нужно было выбирать серьезную, надежную для семьи профессию. Благодаря природному обаянию и харизме он каждый день превращал в праздник. Только теперь я понимаю, как сильно он уставал, ведь он был и мастером, и начальником смены, а это колоссальная ответственность, — вспоминает отца Алексей Зеленский.
"
В мартеновском цехе Валерий Зеленский добросовестно проработал 34 года.
Людмила Сергеевна Зеленская (Гранкова)
Трудилась в медсанчасти ЧТПЗ 46 лет.
Стаж работы 46 лет
Сергей Васильевич Гранков — отец Людмилы
Всю жизнь работал шофером на комбинате питания завода.
Александр Сергеевич Гранков — брат Людмилы
Работает оператором поста управления в цехе № 1.
Стаж работы 46 лет
Любовь Гранкова — супруга Александра
Посвятила автоматизации процессов ЧТПЗ в АСУП 26 лет.
Любовь Гранкова — сноха Александра
Работает на ЧТПЗ, в настоящее время находится в отпуске по уходу за третьим ребенком.
Алексей Валерьевич Зеленский
Начал работать на ЧТПЗ летом 1998 года после получения диплома в Челябинском политехническом институте (ныне ЮУрГУ). Первая должность — нагревальщик металла в трубопрокатном цехе № 1.
Сейчас в его подчинении более 250 человек — он специализируется на подготовке мастеров, ключевых руководителей на производстве. В 2023 году ему было присвоено звание «Заслуженный работник ТМК».
Сейчас в его подчинении более 250 человек — он специализируется на подготовке мастеров, ключевых руководителей на производстве. В 2023 году ему было присвоено звание «Заслуженный работник ТМК».
— Жар от печей, шум пильгерстана и кранов — вот что я запомнил в мой первый рабочий день. А потом втянулся, появился интерес, открыл в себе способность руководителя — это у меня от отца, он был открытым и коммуникабельным. И сейчас я уже не представляю свою жизнь без проката.
"
Трудовой стаж Алексея на ЧТПЗ составляет 26 лет.
Екатерина Зеленская (Молоствова) — супруга Алексея
Общий трудовой стаж Екатерины вместе с отцом Виктором Молоствовым составляет почти 40 лет.
Виктор Молоствов — отец Екатерины
Сначала работал сварщиком в цехе № 9, а затем в цехе № 1.
Общий трудовой стаж Виктора Молоствова вместе с дочерью Екатериной составляет почти 40 лет.
Общий трудовой стаж Виктора Молоствова вместе с дочерью Екатериной составляет почти 40 лет.
Константин Валерьевич Зеленский
Пришел работать к отцу в мартен в должности подготовителя разливочных канав. На момент закрытия цеха в 2012 году Константин был уже начальником смены. После он 11 лет проработал на участке отделки в цехе № 6, а затем перешел на участок проката в цех № 2.
— Думал, поработаю на заводе годок, а получилось — на годы. На ЧТПЗ для себя я увидел пути развития. Сначала получал разряды по профессии, потом высшее образование, также пришлось освоить прокатное и сварочное производство труб, — с теплом говорит о начале своего пути Константин Зеленский.
"
Общий трудовой стаж братьев Зеленских составляет более 50 лет.
Люди — главная ценность
Весь секрет крепкой взаимосвязи завода и работников в том, что для ТМК персонал — главная ценность. Компания предоставляет каждому сотруднику неограниченные возможности для саморазвития и реализации своего потенциала.
Неудивительно, что дети, видя отношение работодателя к их родителям, тоже решают стать металлургами. Они выбирают стабильность, поддержку и насыщенную профессиональную жизнь.
Неудивительно, что дети, видя отношение работодателя к их родителям, тоже решают стать металлургами. Они выбирают стабильность, поддержку и насыщенную профессиональную жизнь.
— Челябинский трубопрокатный завод — это большой и сложный механизм, который объединяет судьбы тысяч людей разных поколений. В 1942 году сотни трубников, приехав в столицу Южного Урала, смогли не только в рекордно короткие сроки построить наше предприятие, но и стали родоначальниками множества трудовых династий. Производственные рекорды, освоение новых видов продукции и реализация новых проектов — в основе всего этого стоят профессионалы своего дела, сотрудники ЧТПЗ, потомки тех самых трубников, которые, так же как их отцы, деды и прадеды, решили связать свою судьбу с благородным делом — металлургией, — отметил управляющий директор ЧТПЗ Евгений Губанов.
"
Не место работы, а надежная опора
Предприятия ТМК в Челябинске осуществляют несколько программ поддержки для своих специалистов. Выплаты могут получить выпускники высших и средних специальных учебных заведений, те, кто устроился работать на завод после армии. Сотрудникам, сменившим место жительства, компенсируют стоимость аренды жилья.
Помимо этого, на регулярной основе ТМК обеспечивает заводчанам компенсацию питания, регулярные медицинские осмотры и ДМС, отдых на корпоративных базах отдыха и многое другое: выплаты при вступлении в первый брак, при рождении ребенка. Родители первоклассников получают сертификаты на покупку канцелярии к школе. Молодым семьям с детьми завод оказывает особенную поддержку. И судя по количеству трудовых династий, эта работа ведется не зря.
На предприятиях ТМК активно практикуется система кадрового резерва — руководящие должности занимают достойные сотрудники, которые отработали на заводе не один год и лучше всех разбираются в производстве.
Помимо этого, на регулярной основе ТМК обеспечивает заводчанам компенсацию питания, регулярные медицинские осмотры и ДМС, отдых на корпоративных базах отдыха и многое другое: выплаты при вступлении в первый брак, при рождении ребенка. Родители первоклассников получают сертификаты на покупку канцелярии к школе. Молодым семьям с детьми завод оказывает особенную поддержку. И судя по количеству трудовых династий, эта работа ведется не зря.
На предприятиях ТМК активно практикуется система кадрового резерва — руководящие должности занимают достойные сотрудники, которые отработали на заводе не один год и лучше всех разбираются в производстве.
Растут сотрудники — развивается компания
В ТМК уверены, что именно раскрытие потенциала способствует повышению эффективности производства. Для сотрудников компании действует Корпоративный университет ТМК2U. На бесплатной основе заводчане могут проходить сотни онлайн-курсов повышения квалификации, изучать языки, на профессиональном уровне осваивать компьютерные программы и оттачивать управленческие навыки. Работники ЧТПЗ успешно совмещают карьеру и обучение.
Ежегодно компания организует чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров». Сварщики и токари, стропальщики и резчики металла, дефектоскописты и многие другие специалисты могут продемонстрировать свои навыки и умения, а благодаря регулярности мероприятия видят собственный профессиональный рост.
Ежегодно компания организует чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров». Сварщики и токари, стропальщики и резчики металла, дефектоскописты и многие другие специалисты могут продемонстрировать свои навыки и умения, а благодаря регулярности мероприятия видят собственный профессиональный рост.
Молодой специалист? Он нам нужен!
Каждую осень ТМК проводит корпоративный форум «Горизонты», призванный поддержать активную и перспективную молодежь.
Центральное событие форума — молодежная научно-практическая конференция, в ней участвуют авторы лучших проектов по производственной и коммерческой тематикам, логистике, охране труда, управлению персоналом. Самые удачные идеи воплощаются в жизнь на производствах ТМК.
ТМК — это работодатель, которого раз за разом выбирают новые поколения трудовых династий. Это компания, которой доверяют. Найдите идеальную вакансию на сайте или посетите «Единый центр подбора персонала», который расположен по адресу: ул. Машиностроителей, 21/1 (остановочный комплекс). Телефон для связи — +7 (351) 255-70-00.
Центральное событие форума — молодежная научно-практическая конференция, в ней участвуют авторы лучших проектов по производственной и коммерческой тематикам, логистике, охране труда, управлению персоналом. Самые удачные идеи воплощаются в жизнь на производствах ТМК.
ТМК — это работодатель, которого раз за разом выбирают новые поколения трудовых династий. Это компания, которой доверяют. Найдите идеальную вакансию на сайте или посетите «Единый центр подбора персонала», который расположен по адресу: ул. Машиностроителей, 21/1 (остановочный комплекс). Телефон для связи — +7 (351) 255-70-00.
Начните надежную и стабильную карьеру вместе с ТМК. Возможно, именно вы станете основателем трудовой династии металлургов, которую прославят на всю страну.
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.