/ Три поколения одной семьи / династиЯ Тюгаевых / Три поколения одной семьи / династиЯ Тюгаевых / Три поколения одной семьи / династиЯ Тюгаевых / Три поколения одной семьи / династиЯ Тюгаевых /
Мощная
Три поколения одной семьи год за годом меняют родной завод к лучшему
«Пошел по стопам отца». «Бывал тут еще школьником». «Даже не сомневался, где работать». Такие истории не редкость среди сотрудников Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ), который входит в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК) — ведущего производителя стальных труб в России.
Мы продолжаем спецпроект о трудовых династиях известного промышленного предприятия. Если пропустили, обязательно прочитайте рассказ о дружной семье Зеленских, чей общий стаж на ЧТПЗ превышает 340 (!) лет. Сегодня же познакомимся с династией Тюгаевых, в судьбе которых удивительным образом сплелась жизненная энергия и любовь к энергетике.
Мы продолжаем спецпроект о трудовых династиях известного промышленного предприятия. Если пропустили, обязательно прочитайте рассказ о дружной семье Зеленских, чей общий стаж на ЧТПЗ превышает 340 (!) лет. Сегодня же познакомимся с династией Тюгаевых, в судьбе которых удивительным образом сплелась жизненная энергия и любовь к энергетике.
энергетика
«Это у нас семейное»
Начальник Электрического цеха Валерий Тюгаев работает на Челябинском трубопрокатном заводе уже 43 года. Сегодня здесь же трудятся оба его сына и невестка. Сам он когда-то пришел на завод вслед за дядей и старшим братом, вот только… на работу его тогда не приняли. Впрочем, обо всём по порядку.
Итак, в начале 80-х дядя Валерия Александровича работал слесарем в цехе № 6 ЧТПЗ и решил устроить сюда и подрастающих племянников. Старшего, Сергея, взяли в тот же цех электриком на крановом участке. А вот Валера в 1981 году только окончил школу. К работе несовершеннолетнего парня не допустили, но и совсем отказывать не стали — отправили на курсы крановщиков.
Итак, в начале 80-х дядя Валерия Александровича работал слесарем в цехе № 6 ЧТПЗ и решил устроить сюда и подрастающих племянников. Старшего, Сергея, взяли в тот же цех электриком на крановом участке. А вот Валера в 1981 году только окончил школу. К работе несовершеннолетнего парня не допустили, но и совсем отказывать не стали — отправили на курсы крановщиков.
"
Валерий Тюгаев,
начальник Электрического цеха
начальник Электрического цеха
Всегда есть, куда
Карьера Валерия Александровича развивалась стремительно и успешно. Бригадир, мастер, энергетик цеха № 6, начальник цеха № 2 и 5. Параллельно молодой специалист окончил Агроинженерный университет (сегодня Южно-Уральский государственный аграрный университет), получил диплом ЮУрГУ и MBA (мастер делового администрирования) на базе Московского энергетического института и Эсслингенского университета прикладных наук.
"
В свободное от работы время Валерий Александрович занимался лыжным спортом, был капитаном заводской команды.
"
Работа, за которую не стыдно
Уже 19 лет Валерий Александрович работает начальником Электрического цеха. За последние годы здесь модернизировали все главные понизительные подстанции, создали диспетчерский пункт управления электроснабжением, реализовали проект собственной генерации энергии. Но и на этом не остановились.
"
Надо ли удивляться, что оба сына Валерия Александровича — Антон и Александр — по примеру отца тоже решили прийти работать на ЧТПЗ?
расти
Честно, я даже не понимал, что это такое. Приехал из деревни и не знал, кто такой крановщик или электрик. Но курсы я окончил, немного поработал крановщиком, ушел в армию, а после вернулся на завод. И твердо решил не управлять кранами, а их ремонтировать. С тех пор моя судьба связана с электроснабжением.
На протяжении всех 43 лет работы на заводе мне нравилось что-то создавать, модернизировать. Оглядываясь назад, всегда с легкой гордостью вспоминаю начало карьеры в цехе № 6, когда разрабатывал и внедрял электрические схемы на мостовых кранах, создавал термозатяжку на прессах формовки, участвовал в строительстве участка покрытия. Когда стал начальником цеха № 2, а затем и цеха № 5, мы разработали новый сортамент продукции и впервые создали общие ремонтные бригады сразу на два цеха. Сейчас, по прошествии 20 лет, этот опыт стал нормой.
Работа была интересная. Наверное, поэтому всё у меня получалось. Захотел учиться — пожалуйста. У предприятия был свой вечерний механико-металлургический техникум, его без отрыва от производства и окончил.
В последнее время мы часто проводим экскурсии для студентов по нашим объектам, и всегда приятно видеть удивленные глаза будущих специалистов, которые с воодушевлением знакомятся с нашим электрооборудованием. Приглашая к себе на работу выпускников, мы честно говорим: «У вас есть возможность начать свою трудовую деятельность с самой передовой техники. Стать специалистом, который идет в ногу со временем и которому никогда не будет стыдно за предприятие, на котором он работает».
На заводе интересно
Антон Тюгаев учился на энергетическом факультете ЮУрГУ — и с первого курса каждый год проходил летнюю практику на ЧТПЗ.
"
Антон не перестает учиться: в 2022-м поступил в магистратуру по специальности «Управление металлургическим предприятием» — совместную программу Корпоративного университета ТМК2U и УрФУ. Готовится к защите дипломной работы и осваивает новые актуальные направления.
"
"
Антон Тюгаев, начальник Энергетического центра
После окончания университета Антон пришел на ЧТПЗ, работал ведущим инженером по надзору за электрооборудованием, получил еще одно высшее образование, окончил аспирантуру. Сейчас возглавляет Энергетический центр, который отвечает за генерацию и снабжение всего предприятия электроэнергией, теплом, сжатым воздухом и паром.
Впечатлений тогда у меня было много, всё хотелось попробовать. Поработал в разных цехах и понял — мне интересна та профессия, на которую учусь, именно с энергетикой хочу связать свое будущее.
Когда спрашивают, как дела, как работа, я говорю: «Главное — не скучно». Мне кажется, как бы ни говорили, что на заводе может быть грустно и скучно, всё это неправда, не бывает такого. Это я могу сказать с уверенностью.
В 2024 году в состав цеха под мое руководство вошли современные очистные сооружения AQA Баланс и AQA Кристалл, которые обеспечивают замкнутый цикл водоснабжения предприятия, исключая сброс стоков в окружающую среду. И вновь приходится открывать для себя новые горизонты, помимо энергетики изучать востребованные сегодня химию и экологию.
Антон Тюгаев — 2013 г.
Не просто работа — призвание
За старшим братом на ЧТПЗ пришел и Александр Тюгаев. В 12 лет отец первый раз привел его на экскурсию в цех № 2. Позже парень каждое лето подрабатывал на предприятии в электроцехе, ремонтировал двигатели.
Когда пришло время устраиваться на постоянную работу, вопрос «куда» не стоял. Только направление Александр выбрал другое. Он учился в ЮУрГУ, и на семейном совете решили, что лучше пойти на высоковольтный участок — ремонтировать оборудование, которое изучал в университете.
После окончания вуза Тюгаев-младший работал электромонтером, вместе с коллегами участвовал во многих крупных проектах по модернизации и установке нового оборудования, руководил созданием направления по монтажу, техобслуживанию и ремонту средств пожарной безопасности и видеонаблюдения.
Сейчас Александр — главный инженер в Энергосетевой компании ТМК. В его ведении — бесперебойная передача электроэнергии на предприятие и сторонним клиентам, а также обслуживание и монтаж высоковольтного оборудования, пусконаладочные работы и разработка проектов по энергоснабжению.
Когда пришло время устраиваться на постоянную работу, вопрос «куда» не стоял. Только направление Александр выбрал другое. Он учился в ЮУрГУ, и на семейном совете решили, что лучше пойти на высоковольтный участок — ремонтировать оборудование, которое изучал в университете.
После окончания вуза Тюгаев-младший работал электромонтером, вместе с коллегами участвовал во многих крупных проектах по модернизации и установке нового оборудования, руководил созданием направления по монтажу, техобслуживанию и ремонту средств пожарной безопасности и видеонаблюдения.
Сейчас Александр — главный инженер в Энергосетевой компании ТМК. В его ведении — бесперебойная передача электроэнергии на предприятие и сторонним клиентам, а также обслуживание и монтаж высоковольтного оборудования, пусконаладочные работы и разработка проектов по энергоснабжению.
"
Александр Тюгаев,
главный инженер «ТМК Энергосетевая компания»
главный инженер «ТМК Энергосетевая компания»
Кстати, в арсенале у Александра есть также диплом хореографа: танцам он посвятил немалую часть жизни. И все-таки выбрал развиваться в сфере энергетики, о чём ни капли не жалеет.
Работая на заводе, я с уверенностью говорю, что нашел себя. Пусть в начале своей карьеры я сомневался и боялся, теперь понял, что главное — никогда не останавливаться. Пробовать и раскрывать себя необходимо постоянно, в разных направлениях — и тогда будешь себя чувствовать уверенно и комфортно. Благодарен семье, а также нашим ветеранам, у которых я перенимал опыт и знания.
Александр Тюгаев — 2007 г.
Не только дело
В семье Тюгаевых верят: случайности не случайны. Ведь как еще объяснить, что именно на ЧТПЗ Александр встретил свою будущую жену, Светлану. На завод её привел счастливый случай — и уверенность в том, чем именно хочется заниматься. Девушка получила экономическое образование и мечтала найти работу по душе.
"
Светлана Тюгаева, начальник отдела планирования и анализа рабочего капитала ЧТПЗ
На предприятии Светлана сначала занималась показателями экономической эффективности, затем стала начальником отдела планирования и анализа рабочего капитала. Это еще один показательный пример, как внутри компании можно расти и развиваться: если есть желание, обязательно будут и возможности.
Горизонты
Развитие человеческого потенциала — одна из главных задач Трубной Металлургической Компании. Для сотрудников действует Корпоративный университет ТМК2U с возможностью проходить сотни онлайн-курсов, повышать и расширять свои компетенции.
Каждый год заводчане с нетерпением ждут и готовятся к масштабному форуму «Горизонты», организатором которого выступает Корпоративный университет ТМК2U. Центральное событие форума — молодежная научно-практическая конференция (МНПК), в ней участвуют авторы лучших проектов по производственной и коммерческой тематикам, логистике, охране труда, управлению персоналом. Экономический эффект от внедренных проектов МНПК ежегодно составляет более миллиарда рублей.
Каждый год заводчане с нетерпением ждут и готовятся к масштабному форуму «Горизонты», организатором которого выступает Корпоративный университет ТМК2U. Центральное событие форума — молодежная научно-практическая конференция (МНПК), в ней участвуют авторы лучших проектов по производственной и коммерческой тематикам, логистике, охране труда, управлению персоналом. Экономический эффект от внедренных проектов МНПК ежегодно составляет более миллиарда рублей.
Братья Антон и Александр Тюгаевы — победители и призеры форума «Горизонты»
Кликайте на медали, чтобы узнать подробнее об успешных проектах
жизни, но и любовь
возможностей
Я точно для себя понимала, что не хочу работать в банках, мне надо что-то осязаемое. Например, трубы. На самом деле, про ЧТПЗ раньше ничего не знала, просто нашла вакансию. Созвонились, встретились, и уже на собеседовании я поняла, что хочу здесь работать.
Работодатель, которому
Время идет, и всё новые поколения южноуральцев приходят работать на Челябинский трубопрокатный завод. Многие — вслед за родителями, бабушками и дедушками. Впрочем, вовсе не обязательно быть потомственным инженером или энергетиком, чтобы начать успешную карьеру на ТМК.
"
Александр Тюгаев,
главный инженер «ТМК Энергосетевая компания»
главный инженер «ТМК Энергосетевая компания»
Всех, кто хочет присоединиться к команде ЧТПЗ, ждут в Едином центре подбора персонала по адресу: ул. Машиностроителей, 21/1 (остановочный комплекс). Телефон для связи — +7 (351) 255-70-00.
"
Антон Тюгаев, начальник Энергетического центра
доверяют
Студентам техникумов и вузов которые раздумывают над своей дальнейшей судьбой, могу сказать: работать на производстве, как минимум, стабильно. А еще — разнообразно и интересно, особенно если рассматривать такую мощную компанию, как ТМК. У молодежи здесь огромные перспективы.
Покажу на личном примере: став молодым руководителем, я начал сразу вкладывать имеющиеся знания в своих сотрудников — теперь и они занимают руководящие должности. Заместитель главного инженера, начальник операционной службы, начальник производственно-технического отдела, замначальника цеха и т. д. Всегда приятно вкладываться, видеть отдачу и рост своих преемников. Так что работа на заводе — это перспективно и современно. И я ни капли не пожалел, что работаю здесь. Горжусь своим предприятием.
Покажу на личном примере: став молодым руководителем, я начал сразу вкладывать имеющиеся знания в своих сотрудников — теперь и они занимают руководящие должности. Заместитель главного инженера, начальник операционной службы, начальник производственно-технического отдела, замначальника цеха и т. д. Всегда приятно вкладываться, видеть отдачу и рост своих преемников. Так что работа на заводе — это перспективно и современно. И я ни капли не пожалел, что работаю здесь. Горжусь своим предприятием.
Молодым специалистам хочу с уверенностью сказать, что Трубная Металлургическая Компания непрерывно развивается и создает для работников все условия профессионального и карьерного роста.
Масштабы компании позволяют каждому найти свое призвание. Главное — не бояться, не сомневаться и ловить все возможности, использовать любой шанс учиться чему-то новому и в очередной раз ставить для себя цель на уровень выше. И тогда успех и развитие вам точно гарантированы.
Масштабы компании позволяют каждому найти свое призвание. Главное — не бояться, не сомневаться и ловить все возможности, использовать любой шанс учиться чему-то новому и в очередной раз ставить для себя цель на уровень выше. И тогда успех и развитие вам точно гарантированы.
Антон Тюгаев
2021 год
Комплексы оснащены системой очистки выхлопных газов и поршневыми двигателями, которые работают на природном газе — такие «зеленые» технологии сводят к минимуму воздействие на окружающую среду.
Как результат — сегодня на ЧТПЗ работают два энергокомплекса, снабжая завод электричеством. А та тепловая энергия, что выделяется при работе оборудования, направляется по тепловому контуру в цеха и административно-бытовые помещения. Летом энергокомплексы полностью перекрывают потребность завода в горячей воде.
Как результат — сегодня на ЧТПЗ работают два энергокомплекса, снабжая завод электричеством. А та тепловая энергия, что выделяется при работе оборудования, направляется по тепловому контуру в цеха и административно-бытовые помещения. Летом энергокомплексы полностью перекрывают потребность завода в горячей воде.
Проект: строительство и запуск собственных комплексов по генерации тепловой и электроэнергии.
Проект обеспечивает экономический эффект более 200 млн рублей в год. Опытом ТМК уже заинтересовались другие российские предприятия.
Александр Тюгаев
2022 год
Система позволяет в режиме видеонаблюдения отслеживать работу специалистов на участках понизительных подстанций и контролировать процесс.
Проект: система безопасности сотрудников на энергетических объектах.
Александр дважды участвовал в форуме «Горизонты». В 2023 году он защитил проект по стационарной диагностике в электроустановках.
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.