«Знают только „здравствуйте“ и „спасибо“»: на челябинскую фабрику привезли работниц из Северной Кореи

В Челябинске на предприятии «Южуралкондитер» начали работать женщины из Северной Кореи. Об этом 74.RU рассказала одна из сотрудниц. По ее словам, на предприятии сейчас трудятся порядка 150 иностранок. Мы узнали, чем они занимаются, как живут в Челябинске и почему это выгодно бизнесу.

По словам нашей собеседницы, молодые кореянки на предприятии в основном заняты уборкой: моют пол, стены, протирают оборудование, некоторые стоят на фасовке. При этом ни по-русски, ни по-английски женщины не понимают, знают только «здравствуйте», «спасибо» и «до свидания». За каждой сменой закреплена кореянка, которая контактирует с русским мастером через переводчика, координирует работу сотрудниц, занимается документами.

Иностранки почти не контактируют с русскими сотрудниками, но впечатление оставляют приятное.

— Они все такие милые, очень доброжелательные. Когда к ним подходишь, они всегда улыбаются. Обращаются, если им что-то нужно объяснить по работе, жестами показывают, — говорит сотрудница «Южуралкондитера».

Нужные для кореянок таблички и указатели в цехах перевели на корейский. Собеседница вспоминает забавный случай с ними.

— Стоит ведро, на котором по-русски написано «лимонная кислота». Одна из кореянок зачеркнула подпись и написала снизу что-то на своем. Мы перевели через переводчик, а там выдало: «наркотики», — смеется она.

Как и все сотрудники, кореянки трудятся на дневных и ночных сменах, хотя последних, по словам нашей собеседницы, намного меньше. Вместе со всеми они проходят через проходную, к которой их привозят на двух больших автобусах. Перед началом смены — отмечаются в общем журнале.

Уходят с дневной смены кореянки на полчаса-час позже, чем остальные сотрудники. Корреспондент 74.RU встретил их у проходной. Рассказ нашей собеседницы сходится с реальностью — автобусы подъехали, и северокорейская бригада с работы отправилась в общежитие. Как оказалось, живут они в промышленной зоне, недалеко от Свердловского тракта. Четырехэтажное здание окружают предприятия и проходные. На первом этаже располагается столовая.

Мы попытались попасть в общежитие, но на входе нас остановил охранник и посоветовал обратиться к коменданту. По номеру телефона, указанному на двери, ответил женский голос:

— Посторонним нельзя, вход воспрещен. А с какой целью интересуетесь?

На наши вопросы о северокорейских жильцах сотрудница общежития сначала отреагировала с удивлением, но потом ответила:

— Они на работе. У нас условия таковы, что никого… [нельзя пускать]. Это же международный скандал! Зачем нам это нужно.

— А почему международный скандал?

— Потому что это, ну… Должны сами понимать.

— Незаконно что ли?

— Это иностранцы. Почему? Все законно.

Комендант связала нас со своим руководителем, но он тоже отказался пустить журналистов.

— У вас допуска нет. ФСБ вам выпишут его? И нас, и вас накажут, если сейчас это будет не санкционированно как-то оглашаться. Не стоит распространяться об этой информации, — предупредил собеседник.

Корреспондент 74.RU направил запросы в ОАО «Южуралкондитер» и в холдинг «Объединенные кондитеры», в который входит челябинское предприятие. Во второй компании нам прислали ответ, но про кореянок даже не заикнулись:

— Кондитерская фабрика «Южуралкондитер» осуществляет набор персонала на открытые вакансии, которые публикуются на портале hh.ru. На предприятии работают более 600 сотрудников из разных регионов России, в том числе жители Челябинска и Челябинской области, — говорится в ответе на запрос.

На момент публикации от «Южуралкондитера» ответа мы так и не получили, но готовы опубликовать, если он поступит в редакцию.

По словам экспертов, российские предприятия, действительно, в последнее время стали приглашать сотрудников из Индии, Бангладеша, Шри-Ланки и Северной Кореи.

— Работодатели хотят получить рабочую силу такой квалификации, которую они не могут быстро подготовить и забрать на рынке труда Челябинской области или других регионов страны, либо рабочую силу ниже среднерыночной стоимости. Чаще всего они обращаются к этим странам, потому что видят значительную экономию, — отмечает руководитель рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко.

Но добавляет, на самом деле нанимать на работу иностранцев не всегда выгоднее.

— У многих есть опасения, окажут ли затраты на адаптацию, понимание русского языка и культуры экономический эффект от стоимости их труда. Или они нивелируют эту разницу? Например, есть клиенты, которые получили негативный опыт при такой адаптации сотрудников из Юго-Восточной Азии. Им пришлось инвестировать в ремонт помещений, где находились сотрудники, из-за чего получили убытки, — приводит пример Екатерина Карпенко.

Впрочем, наша собеседница сомневается, что практика найма иностранцев станет повсеместной.

— В каждом регионе есть свои квоты, согласование этих квот в каждом регионе тоже свое. И есть абсолютно разные структуры, которые эти квоты согласовывают. Это непростая история. Но в силу того, что агентства, торгово-промышленные палаты этих стран видят потенциал в предоставлении рабочей силы, эта история развивается, — говорит она.

В СМИ сейчас появляется информация о том, что женщин из Северной Кореи нанимают с помощью аутсорсинговых компаний. Екатерина Карпенко пояснила, что это экономит бизнесу время и деньги.

— Найм иностранных сотрудников связан с большими административными издержками: нужно выделить время, чтобы согласовать квоты, их обосновать, подготовить документы, отобрать сотрудников, привезти, скоординировать, заселить, провести адаптацию, организовать наставничество. Это огромный административный труд, который отнимает время, усилия, деньги. Поэтому и существует абсолютно цивилизованный и распространенный способ это делать через аутсорсинг, если компании предпочитают сосредоточиться именно на внутренних задачах, — заключила эксперт.