74.ru привез эйчарам новые технологии

30 апреля в отеле «Виктория» с программой «Новые инструменты и технологии HR» выступил московский спикер Эдуард Бабушкин, руководитель проекта HRM.ru, создатель проекта «Вебинары HRM» для HR, тренеров и консультантов в сфере управления персоналом. Обучающий семинар для HR-специалистов, организованный сайтом 74.ru, не оставил участников равнодушными.

Подобное мероприятие для клиентов 74.ru проходит в Челябинске второй раз, однако в этом году тема семинара оказалась особенно актуальной. «Данный семинар рассчитан прежде всего на директоров по персоналу и топ-менежеров компаний, – говорит руководитель проекта «Работа» 74.ru Юлия Ярмина. – Здесь говорится не только о том, как подбирать, но и о том, как анализировать тех сотрудников, которые на данный момент уже работают. Затронута тема текучести кадров, а также раскрыты определенные методики работы HR-специалистов. Наши клиенты нуждаются в информации о рынке труда, о том, как рекрутировать, оценивать специалистов, и все, что мы сейчас для них делаем, они смогут применить на практике».

Сам спикер рассказал, что новые технологии HR, о которых говорится на семинаре, являются наиболее востребованными мировыми технологиями, которые в ближайшем будущем придут и в Россию. И хотя в настоящее время данный подход еще не слишком распространен в Челябинске, начинать его осваивать необходимо уже сегодня. Участники мероприятия узнали, какое место занимает аналитика в прогнозировании человеческих ресурсов, и какие методики необходимо применять эйчару, чтобы организовать работу компании наиболее эффективно. «Мировые тренды, о которых я сегодня расскажу, являются наиболее востребованными во всем мире, – говорит Эдуард Бабушкин, руководитель проекта HRM.ru. – Есть выражение «кадры решают все», а в самих кадрах все решают цифры. Очень долго эйчары говорили, что с бизнесом нужно общаться на языке цифр, и сегодня я привез ту технологию, которая позволит это сделать. Я вижу, что аудитория местами воспринимает информацию достаточно сложно, однако с большим интересом. Аналитика при подборе персонала позволяет вычислить действительно эффективных людей, и это самое главное».

Еще один важный аспект, который был затронут в рамках семинара, – это направление социальных технологий в HR. Данные технологии позволяют организации с четкой иерархической структурой переориентироваться в первую очередь на отношения с клиентами, когда сотрудником будет управлять в большей степени не руководитель, а рынок. В первую очередь было отмечено использование социальных сетей при подборе, оценке и обучении персонала.

Актуальный материал и харизма спикера были по достоинству оценены челябинскими HR-специалистами. «Внедрение аналитики в HR – это стратегически важный вопрос, и на это должна опираться вся HR-практика, – говорит управляющий партнер рекрутинговой компании «Фабрика Кадров» Ксения Тысевич. – Я с большим удовольствием читаю блог Эдуарда Бабушкина, часто опираюсь на его материалы, поскольку я сама применяю в работе статистику. На семинаре чувствуется харизма Эдуарда, он меняет как осознание профессии, так и своею роль в данной области как профессионала». «Данная тема семинара для Челябинска очень актуальна на данном этапе, – говорит старший специалист по привлечению и адаптации «Хоум Кредит Банка» Ольга Барышникова. – Некоторые технологии, о которых сегодня говорится, в нашей компании уже используются, однако я также почерпнула и много нового, что дальнейшем обязательно будет внедрено на практике».

Во время семинара была организована фотозона, которая стала настоящим уголком отдыха на серьезном мероприятии. А в завершение семинара участники получили сертификаты, фотографии и исключительно положительные эмоции.