Наши властьимущие совсем обнаглели, вместо того, чтобы реально позаботиться о людях, которым нужна работа, ввести меры поддержки, субсидии, беспроцентные займы под развитие мелкого или среднего бизнеса, если тот в свою очередь готов принять на себя доп.социальные обязательства, готовы все свесить на работодателя, в том числе владельцев не самых крупных и не самых прибыльных "бизнесов". Работник-инвалид - головная боль работодателя. Покажите мне компанию которая генерирует такой объем прибыли, что может себе позволить платить все налоги, содержать всех своих сотрудников с белой ЗП, да еще и в соответствии в новым законом может прокормить несколько сотрудников которых будет просто обязана принять на работу! Наверное, вряд-ли найдется такая частная структура за исключением разве что "деньго- и нефтекачающих" крупных контор. Хотя до тех пор пока все молчат, чиновники так и будут дальше продолжать перекладывать бремя, которое должны нести сами на кого угодно. А те, которые угодно, будут стараться всеми путями и способами уходить от этого бремени. Может быть пора спросить слуг народа, на ЗП которым мы все с вами дружно скидываемся. Пусть расскажут, люди добрые, что они для нас с вами хорошего сделали, пока на своих местечках сидели, за что им ЗП платили.
Гость
30 августа 2013, 07:41
Много контор, в которых платится белая ЗП, в первую очередь крупные.
Гость
30 августа 2013, 10:33
Квота на прием инвалидов рассчитывается по схеме: 3% от среднеспис.численности, например, если такая численность в организации составляет 1259 чел., то инвалидов д/б трудоустроено согласно квоте - 38 чел.
НО не забывайте, что инвалид - инвалиду рознь - даже при наличии у них рабочей группы, и прежде чем принять на работу, внимательно изучайте Индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР), выданную МСЭК, именно эти рекомендации врачей как мед.заключение выносят порой вердикт о несостоятельности данного инвалида как работника либо выносят соотв. ограничения к труду, зачастую указывается: «без подъема тяжестей - свыше 5 кг., без ночных смен, без длительного стояния на ногах, без запыленности и загазованности и т.д. и т.п.», так что есть все основания отказать данному претенденту в работе, в частности, например, на производстве. В случае, если у Вас есть работа, которая соответствует рекомендациям, прописанным в ИПР – то отказать уже Вы не имеете права (в случае, если конечно, образование и опыт работы соответствует требованиям должностной(рабочей) инструкции). Т.е. обязать Вас полностью заполнить квоту и трудоустроить необходимое кол-во инвалидов Вас никто не сможет, если Вы будете апеллировать соответствующей доказательной базой, обосновывающей Ваш отказ в приеме на работу. Но я хочу заметить, не надо относиться к инвалидам предвзято, куча примеров, в т.ч. и в моей практике, когда инвалид работает намного лучше, добросовестнее и качественнее, чем его здоровый коллега!!! Всем удачи?
Гость
30 августа 2013, 00:09
Если у меня 40 человек кровельщиков. Кем я возьму инвалидов,начальниками?
Гость
30 августа 2013, 07:39
диспетчером, секретарём, бухгалтером .... и даже директором.
Гость
29 августа 2013, 21:40
на чтз и так треть инвалиды ,а по слуху так вообще ценные работники...
Сейчас-8°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -13
3 м/c,
южн.
749мм 67%Малый бизнес «подружат» с инвалидами