НедвижимостьЗнакомстваПогодаТелепрограммаАфишаВидеоГороскопОбъявленияКурсы валют
RU74
Погода

Сейчас-9°C

Сейчас в Челябинске
Погода-9°

переменная облачность, без осадков

ощущается как -13

3 м/c,

ю-в.

 748мм 92%
Подробнее
4 Пробки
USD 100,68
EUR 106,08
Красотки Народной премии 74.RU
Купить жилье до конца года
Штрафы ГАИ вырастут вдвое
Топ городов для переезда
Банкоматы не принимают новые купюры
Кто-то травит собак в Челябинске
Подрядчик ММК морозит стройки
Срочников принудили к контрактам
У Челябинска новый мэр
Новый магазин низких цен
перейти к публикации
7 комментариев к публикации

Компании поделят на плохие и хорошие

27 октября 2014, 16:08
Гость
28 октября 2014, 06:12
Очередная бредовая идея, кто-то получит деньги за его составление? Я работала и в крупной государственной организации, и в очень крупной строительной компании, нигде не соблюдается охрана труда и трудовой кодекс никто не чтит!
Гость
28 октября 2014, 09:10
"реестр" такой уже давно есть, называется чёрный список работодателей (компаний). гугл в помощь.
Гость
28 октября 2014, 12:49
Есть замечательный новый федеральный закон о спецоценке, согласно закону вся информация о проведенной спецоценке условий труда передается в инспекцию труда (после 16 года в специализированную информационную систему учета) Зачем плодить непонятные реестры? Не проще ли одно до ума довести??
Гость
28 октября 2014, 14:35
Очередная "Контрольная закупка" по первому? Очередной инструмент "доить" компании?
Гость
28 октября 2014, 15:47
Насколько я в курсе, ничего такого областными властями не планируется. Кто-то что-то явно напутал.
Гость
28 октября 2014, 16:28
Допустим, депутаты составят список и выяснится (после многочисленных хождений Роспотребнадзоров и т.п.) что, к примеру, в Газпроме хорошие условия труда, а на ЧМК похуже. Депутаты скажут ЧМК - ориентируйтесь на Газпром. ЧМК почешет голову и скажет "АГА". И что дальше?
Гость
28 октября 2014, 16:50
Пока законодатель не заинтересует работодателя - ничего не сдвинется с места. Обеспечение охраны труда, это для работодателя, в первую очередь затраты. Есть вещи, которые делать работодателю приходится (защитная одежда, специальное индивидуальное оборудование И так далее), но такие вещи как освещенность рабочего места и подобное - затраты колоссальные, никакой мотивации - тк такое нарушение у всех поголовно. Но к кому то минтруд придет и наругает а к кому то не придет никогда. Те кто потратит на это деньги - имеют более высокую себестоимоть и, соответственно, менее конкурентноспособны. Пока не будет обеспечена исполняемость существующего закона смысла в любых реестрах на эиу тему нет.