Всем руководителям, обязательно отправляйте сотрудников на обучение. Это означает что у вас много денег и как правильно использовать свои ресурсы вы не знаете. Учить персонал надо было раньше, сейчас бы имели в своем распоряжении эффективную команду. А вообще, качественна кадровая пллитика провляется через годы.
Гость
29 января 2016, 12:51
Бизнесу надо отправлять своих сотрудников на всякие курсы и тренинги только при условии, что все консультанты и тренеры начнут нести полную материальную ответственность за дальнейший результат применения их знаний на практике. А то привыкли к пересказу теории за чужие, причем не маленькие, деньги и раздаче полиграфии с умным видом. Обещают, что после их курсов в конторе будет прорыв, пусть отвечают за это.
Сейчас+22°C
Сейчас в Челябинске
небольшая облачность, без осадков
ощущается как +19
0 м/c,
728мм 60%ТЕМА ДНЯ
Интервью с юристом «Макфы»
3 комментария к публикации
Обучение в кризис: утопия или шанс выжить