Новый год – новые правила для бизнеса

В 2017 году правила ведения бизнеса в России изменятся. В соответствии со вступившими в силу в январе законодательными актами, новшества коснутся трудового права, налогового и бухгалтерского учета. Так, предпринимателей ждут новые условия одобрения сделок и регистрации недвижимости, выплат страховых взносов и работа с онлайн-кассами. О самых важных изменениях рассказали эксперты консультационного центра «ВнешЭкономАудит».

В начале года Роструд опубликовал информацию об ужесточении ответственности работодателей в отношении порядка оплаты труда. В новой редакции ч.6 ст.136 ТК РФ прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами. Эти требования касаются выплат заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда и должностных обязанностей.

Закон №272-ФЗ не меняет порядка выплаты зарплаты. Требования по ограничению сроков выплаты зарплаты пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной зарплаты, которые производятся не реже, чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты, то есть доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющих зарплаты и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам работы за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам года – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), то, по мнению Минтруда, это не будет являться нарушением требований ст. 136 ТК РФ в новой редакции.

Фиксированные платежи для индивидуальных предпринимателей на пенсионное и медицинское страхование в 2017 году будут выше, по сравнению с 2016 годом. Это связано с повышением величины МРОТ, из которой осуществляется расчет страховых взносов. Согласно п. 1 ст. 430 НК РФ, страховые взносы исчисляются индивидуальными предпринимателями, исходя из МРОТ, установленного на начало календарного года.

Напомним, что с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда был увеличен с 6204 до 7500 рублей. Таким образом, ИП в 2017 году должны производить расчет страховых взносов, исходя из этой суммы.

В итоге сумма страховых взносов за 2017 год для ИП составит:

1. Взносы в ПФР – 23 400 руб. (7500 руб. × 12 × 26%).

2. Взносы в ФФОМС – 4590 (7500 руб. × 12 × 5,1%);

3. Если доход ИП по итогам 2017 года превысит 300 000 рублей, то необходимо будет доплатить 1% в ПФР с суммы дохода, превышающего указанную величину.

Обращаем внимание, что с 1 января 2017 года страховые взносы уплачиваются в ИФНС, и при заполнении платежных поручений необходимо указывать новые коды бюджетной классификации (КБК).

Также в новом году обнародован перечень объектов недвижимого имущества Челябинской области, налоговая база для которых исчисляется, исходя из их кадастровой стоимости на 2017 год. В перечень вошли 332 объекта, в частности, крупные торговые комплексы. Ознакомиться с перечнем объектов можно на официальном сайте Министерства имущества и природных ресурсов Челябинской области.

В декабре прошлого года состоялось заседание Челябинской областной трехсторонней комиссии. В нем приняли участие представители Заксобрания региона, территориальных органов федеральных структур, правительства области, Федерации профсоюзов Челябинской области и ЧОАР «Союз промышленников и предпринимателей». В ходе заседания был установлен новый региональный МРОТ. В соответствии с соглашением, минимальная заработная плата устанавливается в следующих размерах:

• во внебюджетной сфере с 1 января 2017 года в размере 9700 рублей;

• в бюджетной сфере с 1 января 2017 года – 7650 рублей, с 1 июля 2017 года – 7850 рублей.

Следует отметить, что установленные значения регионального МРОТ превышают федеральный уровень, который в настоящее время составляет 7500 рублей и повысится только с 1 июля 2017 года до 7800 рублей.

В 2017 году предпринимателям предстоит адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса. Эксперты консультационного центра «ВнешЭкономАудит» всегда готовы оперативно оказать консультационную помощь представителям предпринимательского сообщества по вопросам правовой и финансовой деятельности, что позволит своевременно выявить и устранить ошибки, не запускать учет и свести к минимуму риск потерь при налоговой проверке.

Консультационный центр «ВнешЭкономАудит»,
адрес: Челябинск, ул. Красная, 63.
тел./факс: +7 (351) 729-85-29;
e-mail: info@ural-audit.ru;
Ural-audit.ru.