В «клубе олигархов» обсудили проблемы здоровья и кадров. Смотрим, кто приехал на предновогоднюю встречу

Представители бизнес-элиты Челябинской области, участники мирового и российского списка Forbes взяли на себя обязательства повышать зарплату выше инфляции, вкладываться в подготовку кадров и заниматься здоровьем работников. Об этом в среду, 6 декабря, на заседании регионального Союза промышленников и предпринимателей (СПП) заявили участники «клуба олигархов». Подробности — в репортаже 74.RU.

Владельцы и собственники градообразующих предприятий и знаковых компаний собрались в парк-отеле «Березка». Парковке рядом с банкетным залом «Сувенир XL» могла позавидовать любая автомобильная выставка. Парад элитных моделей зарубежного автопрома, модные костюмы, дорогие часы и, конечно, миллиарды с миллионами в итогах и планах.

Президент Союза промышленников и предпринимателей, владелец ММК Виктор Рашников на заседание приехать не смог. Поэтому заседание вел первый заместитель главы регионального СПП, президент УК «Южуралзолото Группа компаний» Константин Струков.

Ежегодно в регионе увеличивается число выпускников, идущих в колледжи и техникумы, этому способствует программа «Профессионалитет», подчеркнул глава Группы компаний «Микар» Семен Мительман. Также он отметил ряд проблем и выдвинул предложения, которые помогут решить проблему нехватки рабочих кадров на промышленных предприятиях.

На встречу собственников и топ-менеджеров знаковых предприятий пришел губернатор Алексей Текслер. Между ассоциацией работодателей СПП, Федерацией профсоюзов и правительством Челябинской области подписали «Региональное соглашение на 2024–2026 годы». Такой документ утверждают каждые три года, но сейчас появилось несколько новаций.

— Мы зафиксировали важные пункты, связанные с событиями, которые происходят у нас в стране (помощь участникам СВО — Прим. ред.). Основные моменты — вопросы заработной платы. Очередной раз зафиксировали необходимость ежегодной индексации на уровне выше инфляции — это важнейшая составляющая документа, — сказал Алексей Текслер. — Из серьезных новаций — здоровьесбережение. На многих предприятиях есть отличные примеры такого подхода — по корпоративным программам можно поучиться у ММК. Тем не менее ставим задачу стопроцентного охвата профосмотрами и диспансеризацией.

После подписания соглашения все работодатели региона автоматически к нему присоединились. Теперь оно распространяется не только на предприятия — участники Союза промышленников и предпринимателей, но на все трудовые коллективы Челябинской области.

— Мы сегодня конкурируем за человека, за трудовые ресурсы, это один из самых главных вопросов. Купить оборудование просто: заработал — купил. Создать условия — привлечь работника, научить и адаптировать в трудовом коллективе — самая сложная задача, — подтвердил президент УК «Южуралзолото Группа компаний» Константин Струков. — Работодателей сегодня ставят в такие условия, когда мы должны проявлять активность и бороться за людей.

По словам председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олега Екимова, в условиях нехватки кадров конкуренция идет не только между предприятиями, но и между регионами. И нынешнее соглашение между бизнесом, профсоюзами и государством достигалось путем дискуссий и компромиссов.

На последнем в этом году заседании Союз промышленников и предпринимателей принял в свои ряды новых членов, исключил выбывших.