Это мы уже проходили, за счёт фирмы двух товарищей обучили, они не оценили. Решили заняться карьерным ростом и перешли к конкурентам. Так что такой благотворительностью больше не занимаемся.
Гость
19 сентября 2014, 17:24
Оформляйте договор с работником, что фирма оплачивает обучение с условием, что работник не уволится в течении года, скажем. В противном случае, он возмещает стоимость обучения.
Гость
19 сентября 2014, 19:31
Гость
19 сентября 2014, 17:24
Оформляйте договор с работником, что фирма оплачивает обучение с условием, что работник не уволится в течении года, скажем. В противном случае, он возмещает стоимость обучения.
год - это перебор. Едва ли сможете в суде доказать правоту таких мер. Пол года максимум. Ну а то, что товарищи ушли к конкурентам - так зарплату надо соответствующую платить, и вовремя. Знаем мы работодателей с курсами и тренингами, но с копеечной зарплатой.
Гость
20 сентября 2014, 21:56
Тут два варианта: либо нужно радоваться, что подсунули никчемных сотрудников, либо вы чудак, который не может по достоинству оценить своих поумневших работников ( зачем-то они учились же). Третьего не дано и что-то подсказывает, что второй вариант ближе к истине
- Вы не боитесь вкладывать деньги в обучение работников? Подумали ли Вы, что будет, если Вы их обучите и они уйдут?
- Я гораздо больше боюсь того, что я их не обучу - и они останутся!
Гость
19 сентября 2014, 08:54
Как они могут остаться, если они Вас не устраивают.
Сейчас-1°C
переменная облачность, небольшой снег
ощущается как -5
4 м/c,
ю-з.
744мм 93%Сотрудники: учиться за счет работодателя