В кадрах, в большей части, работают кто попало. В основном молодые женщины. Оценку делают по первичным критериям. Внешность, возраст. Выбирают как будто замуж собрались. Остальное их мало интересует. В большей части даже на первичное собеседование не приглашают. У них "уникальные" способности провести набор глядя на резюме. Иногда организация простенькие позиции не закрывает длительное время, а потом открывается позиция кадровика. И всё начинается снова.
Недавно один высокопоставленный служащий предложил считать молодыми до 60 лет. Совет кадровикам: пенсионный возраст подняли, это уже не 55/60. Вы об этом знаете?
Гость
5 часов
Да, именно так - они выбирают "интересного мужчину" для себя. При чем с одинаковой легкостью ищут и слесарей, и директоров. И при этом ни разу не были на производстве )
Гость
5 часов
Никогда не забуду, как устраивался на один достаточно крупный завод в Челябинске. Нужен им был начальник цеха. Отправил резюме. Ни слуху, ни духу. Ну, думаю, выкинули мое резюме наверное в помойку. Через полгода понадобился им нач. конструкторского бюро. На этот раз поехал туда лично. Устроился. Проработал, вернее промучился там год. Уволился оттуда к чертовой бабушке. Вернулся на прежнюю работу. За этот год на той должности нач. цеха трое сменилось. Соответственно они эту вакансию кучу раз рассматривали. Еще через полгода на электронку приходит письмо. Ржал до истерики. "Мы рассмотрели ваше резюме на должность нач. цеха. Вы нам не подходите."
Гость
3 часа
Гость
5 часов
Никогда не забуду, как устраивался на один достаточно крупный завод в Челябинске. Нужен им был начальник цеха. Отправил резюме. Ни слуху, ни духу. Ну, думаю, выкинули мое резюме наверное в помойку. Через полгода понадобился им нач. конструкторского бюро. На этот раз поехал туда лично. Устроился. Проработал, вернее промучился там год. Уволился оттуда к чертовой бабушке. Вернулся на прежнюю работу. За этот год на той должности нач. цеха трое сменилось. Соответственно они эту вакансию кучу раз рассматривали. Еще через полгода на электронку приходит письмо. Ржал до истерики. "Мы рассмотрели ваше резюме на должность нач. цеха. Вы нам не подходите."
небось ЧКПЗ
Гость
6 часов
Аристократ из Ялты
===
Следствие того, что на руководящих должностях дочки-сыночки олигархов
Гость
6 часов
Первый раз, но поддержу вас на 100 процентов ! Даже на 146 !
Гость
6 часов
Не только. Когда приводят по "знакомству" или "родню" в руководство, это в 99% катастрофа.
Дважды работал в таких организациях, когда все ок, но потом меняли руководство на "своего" руководителя и все разваливалось в течении год-полтора.
С тех пор стараюсь работать на крупные компании, с большим советом директоров и акционерами.
Гость
6 часов
Гость
6 часов
Не только. Когда приводят по "знакомству" или "родню" в руководство, это в 99% катастрофа.
Дважды работал в таких организациях, когда все ок, но потом меняли руководство на "своего" руководителя и все разваливалось в течении год-полтора.
С тех пор стараюсь работать на крупные компании, с большим советом директоров и акционерами.
Ну, не знаю. Сколько работ за свою жизнь поменял, как правило в небольших по численности организациях такого нет. А, вот, на больших предприятиях - сплошь и рядом на руководящих должностях - друг, сват, брат.
Гость
6 часов
В некоторых организациях и кадричкам пора спуститься с небес.Приходишь на собеседование,а они на тебя таким оценивающим взглядом поверх очечков своих смотрят,будто претендуешь на должность руководителя в Газпром,в итоге отказ,потому как ты им просто не понравился
Гость
3 часа
Вот вот, кадровиками то кто работает по совместительству секретарь он же, делопроизводитель
Гость
6 часов
Старых не берут , судимых не берут ...))))...ну работайте сами , в чем проблема ..
Гость
5 часов
Самое великолепное: вы не подходите по гороскопу нашему учредителю. И это ни фига не шутка... год прошел - вакансия висит.
Гость
4 часа
Остальных молодых, здоровых и временно безработных, видимо, израсходовали...
Гость
3 часа
Гость
5 часов
Самое великолепное: вы не подходите по гороскопу нашему учредителю. И это ни фига не шутка... год прошел - вакансия висит.
Мне однажды отказали именно по этой причине! Как только услышала это, сразу отпало желание еще что-то с ними обсуждать. Бежать по дальше и без оглядки - это было единственное желание!!! Хорошо, что не устроилась еще. А если бы подошла по гороскопу? Чур меня)))
Нынешние кадровики, - это сипилявые девочки с кучей "пустых" дипломов, гонором больше своего веса, и полным отсутствием стажа и жизненного опыта.
Привлекать надо в первую очередь опытных кадровиков, конечно у них нет длинных молодых ножек, накаченных губок, зато они хорошие психологи с огромным стажем, и могут безошибочно определять соискателей на подходящие должности.
Гость
5 часов
Гость, а старые кадрички вообще не понятно по каким критериям оценивают,а между тем пока они свою авторитетную оценку дают на предприятии горит несделанная работа
Гость
4 часа
Старые кадровички тоже не подарок. Им вообще все до лампочки. История о том, что где-то есть опытные кадровики, которые и человека правильно оценят, и нужную вакансию предложат, и план развития тебя как сотрудника сделают, не более чем легенда. Не удивлюсь если они все давно уже под 2 метрами земли.
Гость
6 часов
"Запад много веков стремится нанести России поражение, заявила Матвиенко"
Скоро заявит уже о тысячелетнем противостоянии
Гость
6 часов
Это те люди которые раньше были печенегами и половцами еще?? это про них дед рассказывал?
Гость
6 часов
Поражение наносит не Запад, а такие руководители как Матвиенко и как все эти бывшие коммунисты, комсомольцы и особенно кагебешники.
Гость
5 часов
Да свистит она уже давно, фляга у этой дамы.
Гость
5 часов
Кадровики часто дубовые.
Гость
5 часов
Да и директора не лучше
Гость
5 часов
"Самая высокая потребность в персонале наблюдается в сфере «Промышленность и производство», где число открытых вакансий за год увеличилось на 19%. В числе наиболее востребованных специалистов выделяются квалифицированные рабочие, мастера цехов и инженерно-технические работники (ИТР)."
Так нам же в страну столько "ценных специалистов" завезли. Вот и ставьте их у ЧПУшным станкам и на ИТРовские должности.
Гость
2 часа
Это не то, это другое)))))))
Гость
6 часов
"«Взросление» персонала говорит о том, что всё чаще работодатели обращаются к людям предпенсионного и пенсионного возраста." То есть пенсионная реформа не при чем?
Гость
3 часа
Так конечно на теплом месте, можно до талого сидеть.
Гость
6 часов
А жить то когда?
Гость
5 часов
Абсолютно все челябинские заводы - воплощение совка в чистом виде. Работников там считают за идиотов и бесправных рабов.
Гость
5 часов
На ютубе есть ролик, где НА ЗАВОД пригнали таджиков и один таджик в руках штангельциркуль держит, а мастер его спрашивает - что такое ДИАМЕТР ты знаешь?
А таджик ему по русски даже ответить не может, он эту штуку первый раз в жизни держит. Рядом его соплеменники стоят тоже улыбаются. Это жесть конечно)
Гость
4 часа
А русские все в штангенциркуль умеют?)) Ну попробуйте молодёжи его показать, увидите, что между таджиками и русскими нет никакой разницы.
Гость
4 часа
Гость
4 часа
А русские все в штангенциркуль умеют?)) Ну попробуйте молодёжи его показать, увидите, что между таджиками и русскими нет никакой разницы.
Ну возможно, но наши хотя бы русский язык поймут, да и диаметр знают как считать, а если не знают, то быстро всё вспомнят. Нужно переучиваться на токарей, сейчас хорошее время бабки рубить.
Гость
3 часа
Наши люди тоже не очень далеко ушли! Уже многие забыли, что такое транспортир! И это не школьники, а уже взрослые люди! А выпускники не могут 2,5 разделить на 2!
Гость
4 часа
Проблема есть, и она не нова. Людей пенсионного возраста сложнее мотивировать. Им непонятные игрища с командообразованием не нужны. Они четко понимают чего хотят, и примерно, что реально могут. Плюс они подстрахованы пенсией, поэтому в любой момент могут встать и уйти, поэтому с ними надо искать общий язык. И заставить их работать от заката и до упора не получится. Это касается рабочего персонала. С ним и проще и сложнее одновременно. На заводах эффективные управленцы грохнули кучу народу которых сочли бездельниками. Табельщики, учетчики, плановики и еще много кого. Весь этот функционал перевесили на начальников цехов. Поэтому они не успевают ничего и не держатся за рабочее место.
Гость
3 часа
Гость, а вот смена работников придёт, которых в школе велено выпустить с аттестатом, это особенные дети с ОВЗ, умеющие только в телефоне сидеть. Они привыкли пособия получать и ничего не делать! ростом в два метра, способные к деторождению.
Гость
3 часа
..и заставить их работать от заката и до упора не получится..
Не которых и заставлять не надо, в бюджетах сидят пенсионеры, их не сдвинешь с места, менять ни чего не хотят , и ладно бы 60+, а то и 75+
Гость
5 часов
Хэдхантеры и т.д. паразиты в основном зло.
Гость
5 часов
очередная лужа информационных помоев от егэ-образованных!
но с другой стороны, даже если есть способный к анализу, то его здесь не опубликуют , как дважды два!
Гость
3 часа
В кадрах, в принципе профессионалов мало встречается
Гость
2 часа
Анекдот)
Два менеджера по персоналу опытный и стажёр сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: "Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию".
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть на стол, вторую в шреддер.
У молодого глаза по пятаку: "А как же претенденты?!"
Опытный невозмутимо: "А зачем нам неудачники?"
Гость
6 часов
мы 40 летних не берем, это уже отработанный материал самый лучший возраст 20-25 лет, можно их обучать и сильно не платить высокую зарплату, поработали полгода найти других, а взрослые сразу начинают думать, что им все обязаны платить много .
Гость
5 часов
Найти других в очереди за забором? )
Гость
5 часов
Гость
5 часов
Найти других в очереди за забором? )
конечно, у нас на вакансию много откликов каждый день, правда когда у знают зп, что 30 тыс на первые месяца не все хотят работать, но за то опыт получат, а старые приходят и говорят от 60 тыс хотим, поэтому проще молодых из вузов сразу брать.
Гость
5 часов
Гость, молодежь сейчас не то,что в рабство добровольно за такие копейки не сдадутся,так они и с дивана даже не поднимутся
Гость
6 часов
Это не кадровики устаревшие. Это 13% просто не хотят делать снаряды и ракеты...
Гость
4 часа
Вот про снаряды здесь вообще ни при чем. Сами побежите делать если нормальные деньги будут платить. И даже думать не будете о том, что этот снаряд в людей полетит. Тем более не факт что он и полетит. Сколько снарядов утилизировали на Чебаркульском полигоне в связи с истечением срока хранения?
Гость
14 минут
Классика эпохи уже. Квалифицированные низкооплачиваемые кадры. На серую ЗП, без оплачиваемых отпусков и больничных, без удобств и обеда. За 40000 чтобы работал за себя и за того парня. С постоянными переработками. Пишите сразу нужен раб, за еду.
Гость
7 минут
Так ладно раб, так ещё раб с опытом работы 20 лет и без семьи и готовый к переработкам неоплачиваемым, короче робот.
Гость
2 часа
Ну кадровики понятно чем занимаются, кроме поиска сотрудников у них и другой работы хватает. А вот новомодный "эйчары" - это натуральные паразиты, лишнее звено трудового процесса. Специалисты по имитации деятельности с нулевой эффективностью.
Гость
1 час
Казалось бы, простое решение - сделать для линейного персонала, тех же курьеров и складских работников, не 12 часовые смены, а меньше. Но нет, работодатели предпочитают ныть и страдать, но ничего не менять в своих предложениях.
Гость
3 часа
в учреждениях в креслах сидят возрастные кадры, как бы мы не отодвигали пенсионный возраст, но физиологию не отменить в большинстве случаев проблемы с памятью, активной деятельностью.
Гость
3 часа
Исправьте уже орфографические ошибки в статье, не позорьтесь!
Гость
2 часа
Раньше работала программистом. После 3 лет на вольных хлебах и попыток делать бизнес попыталась вернуться в IT. Сейчас действительно не хватает необходимых навыков в современных технологиях, но лишь местами. И есть большая проблема с приобретением этих навыков. Потому что практически все курсы ориентированы на других клиентов, не тех, кто давно в отрасли и лишь добирает некоторые знания, а не обучается профессии с нуля. Эйджизм есть. Не укажешь возраст в резюме - обязательно об этом спросят. Вам на кой, если у нас, типа, равные условия для всех возрастов??? Но в чем-то работодатели правы в своих мнениях насчет возрастных сотрудников: такие не будут, простите, попу рвать в работе на чужого дядю и покупаться на дешевые мотивации. Это молодежь ведется и пашут, бывает, много и усердно лишнего, за спасибо и "благодарность от всего коллектива".
Гость
1 час
Как новому специалисту устроиться на работу если везде бардак! Проверку по три месяца ждут, фсб раньше максимум три месяца проверяли, сейчас три и четыре, так какой специалист будет терять столько времени? Конечно он пойдет работать в ту сферу где нет проверок, но там зп меньше, вот и работают специалисты с дипломом в такси.
Гость
3 часа
Спасибо 74.ru за хамское отношение в заголовке к труду кадровых работников. Это стало прям традицией для сайта.
Сейчас0°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -4
3 м/c,
зап.
743мм 74%«Это не работники пожилые, а кадровики устаревшие». Опытных специалистов страна не может привлечь из-за своих стереотипов