«Оказалось, я работала в Яндексе». Многодетную мать лишили выплаты на ребенка-инвалида из-за внезапного «трудоустройства»

Социальный фонд России потребовал от челябинки Екатерины вернуть выплату по уходу за ребенком-инвалидом. Эти деньги выплачиваются только неработающим, а женщина, по данным ведомства, трудоустроена. В СФР даже назвали место работы — компания «Яндекс». Вот только Екатерина заверила, что впервые об этом слышит, трудовой договор не подписывала и зарплату не получала. Разбираемся, в чем тут дело — могут ли разовые вознаграждения считаться доходами, а также какой подвох ждет всех, кто решил монетизировать посты или заработать на рекомендациях.

Челябинка Екатерина вместе с мужем воспитывает троих детей. Старшей дочке — 8 лет, сыну — полтора года. Молодая женщина ведет, как она называет, блог многодетной мамочки и с юмором описывает истории из жизни своей семьи. Сейчас у нее 11,6 тысячи подписчиков в Instagram (экстремистская организация, деятельность запрещена на территории РФ).

У старшего ребенка Екатерины — инвалидность, и мама получает компенсацию за уход. Сумма, по ее словам, небольшая — несколько тысяч, но все же для семьи из пяти человек не лишняя. Поэтому требование Социального фонда России вернуть компенсацию по уходу — 800 рублей за два сентябрьских дня — как незаконно выплаченную, стало неприятным сюрпризом. Но больше всего челябинку детей возмутил сам факт трудоустройства без ее ведома.

«Оказывается, я официально работала в Яндексе. На каком основании взяли мои персональные данные? На каком основании меня трудоустроили, если никакой договор между нами не заключен? — выразила сомнение Екатерина, опубликовав пост в своем блоге. — Меня подставили, чуть не слетела выплата по уходу за ребенком. И я еще должна СФР деньги, за то, что [якобы] недобросовестно поступила».

Столкнувшись со странным «получением работы», женщина заказала на Госуслугах выписку из трудовой книжки. Там, по ее словам, ничего про Яндекс не говорится. Екатерина снова обратилась в СФР, где ей сообщили о некоем договоре гражданско-правового характера, действовавшем между ней и Яндексом с 5 августа по 2 сентября 2026 года. В трудовой книжке такие документы не отображаются, уточнили в ведомстве.

«Интересно, кем я там работала? Какая у меня была должность? И где моя зарплата? Я обалдела вообще. Письмо пришло через Госуслуги. Ладно, сейчас там перерасчёт за текущий месяц — всего за два дня. Но я не исключаю, что такое же требование придет за август. И там сумма уже внушительная будет. Вообще не знаю, слетела сейчас выплата или нет?» — рассказала 74.RU Екатерина.

Челябинка записала и опубликовала в соцсети гневный пост, попросив считать его официальным обращением в Яндекс. В комментариях читатели начали делиться похожими историями.

Вскоре с Екатериной связались представители Яндекса, запросили дополнительную информацию и пообещали разобраться в ситуации.

«Ситуация и правда неприятная. Попробуем со своей стороны инициировать проверку и помочь!», — отметили представители IT-компании.

В ожидании ответа Екатерина перебрала самые разные варианты, в которых могло быть что-то похожее на работу с оплатой.

«Зашла даже на Яндекс Дзен, хотя у меня там ноль подписчиков. Четыре года назад я писала там статью, но никакую монетизацию не подключала. Вообще сейчас, чтобы зайти в Дзен, мне пришлось его скачать. Ни на одну карту никаких выплат мне от Яндекса не приходило. Теперь думаю, может, это [связано] с „Колесом Фортуны“ на «Яндекс Маркете». Или после покупки товара я написала отзыв, и за него пришло 300 баллов?» — гадала Екатерина.

По словам женщины, в СФР ее «успокоили»: «Вы не первые, кто с этим сталкивается».

74.RU попросил представителей Яндекса объяснить, что за договор заключен с челябинским блогером, каким образом он подписан, кем она работает и какую зарплату или доход получает.

«Екатерина самостоятельно подключилась к партнерской программе „Яндекс Маркета“ — ее участники привлекают новых пользователей и получают за это вознаграждение — и заключила не трудовой, а стандартный договор оказания услуг, по которому работают тысячи участников программы, — объяснили в пресс-службе Яндекса. — Когда участник программы перестает быть самозанятым, закон обязывает компанию сообщить об этом договоре в Социальный фонд, даже если выплат по нему не было».

Представители Яндекса отметили, что находятся на связи с Екатериной.

«Мы понимаем, насколько важны для семьи социальные выплаты, и готовы предоставить документы, которые помогут в дальнейшем общении с Социальным фондом», — добавили в компании.

Екатерина подтвердила, что с 9 февраля по 5 августа оформляла самозанятость. Но, по ее словам, ни один заказ, оформленный по реферальной ссылке, не был выкуплен, то есть вознаграждение от Яндекса она не получала.

«На основании чего были переданы отчеты по мне? Как договор без фактических выплат и без фактически выполненных работ создан в государственной системе, сведения которой влияют на потерю выплаты?» — недоумевает Екатерина.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы положена трудоспособным гражданам, которые не работают либо работают на условиях неполного рабочего дня, напомнили в Социальном фонде России.

«Если ухаживающий начинает трудовую деятельность (в том числе по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг), либо оформляет пенсию или пособие по безработице, право на выплату утрачивается, — объяснили в пресс-службе Социального фонда России по Челябинской области в ответ на запрос 74.RU. — Выплата также прекращается при помещении ребенка в стационарную организацию социального обслуживания».

О наступлении таких обстоятельств гражданин должен сообщить в отделение СФР в течение пяти дней. Иначе излишне полученные средства подлежат возврату.

«Сведения о заключении договора гражданско-правового характера с Екатериной поступили от работодателя напрямую. Они являются основанием для приостановления (либо взыскания переплаты) ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, поскольку право на нее имеют только неработающие граждане, — уточнили в пресс-службе СФР. — При этом отсутствие начисленной заработной платы не отменяет факт наличия гражданско-правовых обязательств: отношения признаются действующими до момента документально подтвержденного расторжения».

Сведения о зарплате и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование поступают от ФНС, за сентябрь они станут известны к 26 октября, добавили в СФР.

«Для защиты своих прав и внесения изменений в индивидуальный лицевой счет гражданин может обратиться к страхователю (работодателю) с требованием об урегулировании разногласий», — посоветовали в СФР.

Ситуация находится на контроле, добавили в фонде и пообещали отправить ответ заявительнице в установленный законом срок.

Могут ли вознаграждения за рекомендацию или отзыв считаться доходами, а получающий их человек — работающим/трудоустроенным? Считается ли ведение блога с периодическими рекламными постами официальной работой? И как человеку доказать, что он не заключал договор о трудоустройстве? 74.RU попросил юристов прокомментировать запутанную ситуацию.

«Вознаграждения за рекомендацию или отзыв считаются доходами, но получающего их человека нельзя назвать работающим или трудоустроенным. Что касается ведения блога, то в действующем законодательстве нет понятия „официальная работа“. Блог можно вести как на основании трудового договора, так и без такового», — отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Юг» Юрий Пустовит.

По мнению юриста, никто не обязан доказывать, что он чего-то не делал, в том числе не заключал договор.

«Это Соцфонд и Яндекс обязаны доказать, что трудовой (или какой-то иной) договор заключался», — указал Юрий Пустовит.

В то же время, по словам юристов, нужно разделять понятия работы по трудовому и деятельности по гражданско-правовому договору.

«Есть постановление правительства о выплатах лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами (от 2 мая 2013 г. № 397). Они прекращаются, если родитель вышел на работу (и работодатель платит за него взносы по обязательному страхованию). При этом в законе есть исключение: если человек устроен по трудовому договору, разрешено работать неполный рабочий день, — объяснил юрист Николай Попов. — Если он ведет деятельность по гражданско-правовому договору — совершает какие-либо действия, оказывает услуги, в том числе пишет для блогов, соцсетей, маркетплейсов, то это считается взаимоотношениями с организацией, которая осуществляет обязательное страхование. В этом случае родитель теряет ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом».

При этом неважно, получал человек какую-либо оплату по договору ГПХ или нет, добавил юрист, так как в постановлении речь идет именно о выполнении деятельности, при которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию.

«Речь идет в принципе о выполнении работы и иной деятельности, то есть с доходом это никак не связано», — подчеркнул Николай Попов.