Как некого увольнять? Цвиллинга 27, пр-т Ленина 56/ Кирова 114 там половину, а то и больше можно уволить.
Гость
25 августа 2015, 15:24
ага. дармоеды. пердаль оторвать не могут . изработанные все.
Гость
31 августа 2015, 15:14
Гость
25 августа 2015, 15:24
ага. дармоеды. пердаль оторвать не могут . изработанные все.
аплодирую стоя!
Гость
25 августа 2015, 19:35
ЭФФЕКТИВНАЯ ВЛАСТЬ НАМ НУЖНА... БОЛТОЛОГИИ МНОГО... РЕАЛЬНЫХ ДЕЛ НЕТ... ОПЯТЬ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ТРАНСПОРТ И БЛАГОУСТРОЙСТВО ТЕРРИТОРИЙ...ОЧЕНЬ ЛЕГКО И УДОБНО !!! и не смешно, а печально... В нашей стране пенсионный и предпенсионный возраст - это уже спокойная старость...
Гость
25 августа 2015, 20:55
Отстаньте от малого бизнеса, это как минимум на 1 предприятие 2-3 и более человека, это рабочие места, зар. плата. А в нашей стране, что творится!?
Гость
25 августа 2015, 20:43
Пригласили в Ренессанс на собеседование но пришлось ждать два часа и я ушла
Гость
25 августа 2015, 22:11
Нужно всем вместе пожелать этой компании научиться уважать людей и научиться пунктуальности, мысли материализуются
"Например, предприятия IT-отрасли отмечают рост спроса на свои услуги как раз в связи с волной оптимизаций?"
С волной жесткой экономии действительно рост спроса, чтоб всё сделали на халяву!
Гость
27 августа 2015, 18:23
А где находится это агентство в Челябинске?? Что-то не могу найти информацию.
Гость
4 сентября 2015, 13:15
Однако у нас как обычно так называемые рекрутеры не знакомы с законодательством, не слушают кадровиков, которые руководствуются законами, а потом судятся и ищут виноватых
Гость
4 сентября 2015, 13:13
Странные рассуждения в статье..... в трудовом кодексе четко написано кого сокращать нельзя.
Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены:
- беременные женщины;- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет);- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).
Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе.
Гость
27 августа 2015, 18:19
А наш автосервис закроют 10 сентября в связи с не рентабельностью Вот так
Гость
28 августа 2015, 08:59
Значит плохие работники и обслуживание или место совсем не удобное. А так ждите заморозков, все "переобуваться" поедут.
Сейчас-4°C
пасмурно, небольшой снег
ощущается как -8
3 м/c,
сев.
723мм 100%Увольнять уже некого?