Дневник конкурса «Меняющие мир»: ФГУП ПО «Маяк», Южноуральская ГРЭС, НПО « Радиотехнические системы»

Социальная ответственность бизнеса для них не пустые слова. Новые лауреаты конкурса «Меняющие мир» победили в номинации «Лучший работодатель» и заслужили награду от организатора конкурса – Законодательного собрания Челябинской области. Давайте посмотрим, чем же они удерживают сотрудников? Вашему вниманию представляем корпоративные социальные программы трех компаний-победителей.

Номинация «Лучший работодатель»

Производственное объединение «Маяк» в городе Озерске – первый промышленный объект отечественной атомной отрасли. Более полувека «Маяк» является ведущим предприятием ядерно-оружейного комплекса России, выполняя государственный оборонный заказ по производству компонентов ядерного оружия. А потому кадрам, их обучению и сохранению здесь уделяется особое внимание. Сотрудники имеют льготы на приобретение постоянного жилья, дополнительную негосударственную пенсию и другие выплаты.

«Вопросам социальной политики на ПО «Маяк» традиционно уделяется большое внимание, – рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом Ольга Суханова. – На предприятии успешно реализуются восемь корпоративных социальных программ: оказание помощи работникам, санаторно-курортное лечение работников и их детей, оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и болезней, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка неработающих пенсионеров, организация культурных и спортивных мероприятий. Все они разработаны на основании Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом».

В 2015 году санаторно-курортное лечение в санаториях и управлении реабилитации работников ПО «Маяк» получили 2253 человека. По результатам детской оздоровительной кампании 1009 детей прошли курс летнего оздоровления. Негосударственную пенсию получают 837 бывших работников предприятия. Материальная помощь в определенных жизненных ситуациях оказана 2021 работнику. 337 семей «маяковцев» улучшили свои жилищные условия с помощью средств предприятия.

Особое внимание уделяется социальной поддержке ветеранов «Маяка»: в 2015 году 1164 пенсионера прошли курс оздоровления в санатории-профилактории предприятия, каждый пенсионер получил материальную помощь к 70-летию атомной отрасли России.

Всего же на реализацию корпоративных социальных программ в 2015 году предприятием направлено более 360 млн рублей.

Кроме внутренних программ предприятие традиционно оказывает шефскую помощь образовательным учреждениям, финансовую поддержку объектам культуры, спортивным организациям, религиозным учреждениям и другим некоммерческим организациям. Приоритетом являются инициативы, направленные на сохранение жизни и здоровья людей, патриотическое воспитание подрастающего поколения, образовательные и культурно-просветительские мероприятия, инициативы в сфере популяризации физкультуры и спорта.

Номинация «Лучший работодатель»

Южноуральская ГРЭС – одна из самых мощных в регионе, именно она снабжает электроэнергией города Южного Урала, а также тепловой энергией промышленные предприятия и жителей города Южноуральска. Как на любом социально важном объекте профессионализм специалистов здесь имеет решающее значение. Вот уже много лет на Южноуральской ГРЭС успешно реализуется комплекс мер, направленных на предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижение воздействия на работников вредных факторов условий труда.

За счёт средств фонда добровольного медицинского страхования оказывается квалифицированная медицинская помощь, проводится санаторно-курортное лечение сотрудников станции и их семей.

«Коллективный договор регламентирует гарантии, выплаты и льготы, которыми пользуются все работники электростанции. Своевременная заработная плата в полном объёме – стратегический принцип социальной политики на предприятии», – рассказывает директор Южноуральской ГРЭС Сергей Жевтяк.

«Самым большим цехом» ЮУГРЭС уважительно именуют ветеранов отрасли. Более 600 работников, вышедших на заслуженный отдых, не остаются без внимания коллег: им оказывается как материальная, так и моральная поддержка.

Номинация «Лучший работодатель»

ООО Научно-производственное объединение «Радиотехнические системы» занимается разработкой, производством и обслуживанием аппаратуры систем посадки, навигации и управления воздушным движением. Разработка нового высокотехнологичного оборудования позволила компании выйти на рынок с современной продукцией, способной заменить устаревшую аппаратуру, существенно улучшая техническое оснащение аэропортов России и стран СНГ.

Для создания высокотехнологичного продукта необходимы не только профессиональные кадры, но и условия, в которых происходит создание продукта. «Рано или поздно любое предприятие должно выйти из «гаража» и создать свою культуру во всех этапах жизни предприятия: начиная от организации проходной и заканчивая порталом отгрузки готовой продукции, – рассказывает генеральный директор НПО «Радиотехнические системы» Александр Долматов. – В 2015 году мы предусмотрели для своих сотрудников несколько социальных программ, среди которых компенсация затрат на ипотеку и медицинское обслуживание, также компания брала на себя расходы по обучению и переподготовке сотрудников в учебных заведениях города Челябинска».

Александр Долматов уверен, социальные расходы, затраты на создание комфортных рабочих мест, вложения в средства производства напрямую влияют на качество процесса создания продукта, а значит, и на конечный результат, то есть сам продукт. Создавая конкурентные рабочие места и гарантируя дополнительное социальное обеспечение, он уверен, что работники это обязательно оценят.