Начальник управления закупок оборудования и услуг ПАО «ММК» Павел Васев вошел в топ-5 первого рейтинга лучших директоров по закупкам в России. Высокую оценку специалисту присвоило рейтинговое агентство AK&M. Партнёром рейтинга выступила электронная торговая площадка для корпоративных закупок B2B-Center. По результатам исследования, он занял четвертое место среди руководителей служб закупок. Церемония награждения состоялась в Москве.

Закупки и снабжение являются одним из ключевых элементов бизнеса современной компании. Поэтому в ПАО «ММК» уделяется большое внимание развитию и повышению эффективности системы материально-технического снабжения и развитию долгосрочных отношений с производителями.
Например, принята процедура «срочный закуп» для случаев возникновения острой производственной необходимости, позволяющая в кратчайшие сроки осуществить поставку с учетом сохранения принципов эффективной закупки.
Достижения в развитии системы снабжения ПАО «ММК» неоднократно отмечались независимым Национальным рейтингом прозрачности закупок «Высокая прозрачность», а также на профессиональном конкурсе «Лидер конкурентных закупок».

Как объясняют составители рейтинга, цель таких мероприятий – выявить самых эффективных специалистов в сфере закупок среди российских компаний. Для присвоения соответствующей оценки использовались данные о профессиональных достижениях руководителей подразделений по закупкам, а также анализ показателей закупочной деятельности организаций за 2014–2016 гг.
Методика рейтинга строилась на сочетании как объективных критериев (экономическая эффективность, динамика, прозрачность, автоматизация закупочной деятельности компаний), так и субъективных факторов, в том числе на оценке качеств участников со стороны коллег.