Работодатели стали мотивировать сотрудников следить за своим здоровьем

Всё больше южноуральцев стали задумываться о здоровом образе жизни, хотя тенденция это общероссийская. По данным опроса ВЦИОМ, девять из десяти респондентов соблюдают принципы ЗОЖ, при этом 53% придерживаются их всегда, а 35% — иногда. Такой высокий показатель говорит о том, что сегодня забота о себе стала социально одобряемой нормой. Разбираемся, что мотивирует жителей Южного Урала становиться еще здоровее и как на это могут повлиять работодатели.

Сотрудники предприятий должны проходить обязательные медосмотры: предсменные, периодические и даже внеплановые.

— На наших челябинских заводах осмотры проходит подавляющее большинство сотрудников — в 2024 году их прошли 2896 человека из 2933 запланированных. Отдельное внимание мы уделяем проверке артериального давления, уровня холестерина в крови и массы тела, поскольку это способствует профилактике сердечно-сосудистых заболеваний, — рассказали представители Трубной Металлургической Компании (ТМК).

В некоторых компаниях сотрудникам даже помогают бросить курить. Например, в уже упомянутой компании действует корпоративная просветительская программа «ТМК без табака». В ее рамках можно обменять сигареты на фрукты, а также проверить сердечно-сосудистую систему и получить необходимые рекомендации.

— Я курил 15 лет. Знал, что вредно, несколько раз пытался бросить, но, когда нервничал, начинал вновь. Когда случился последний срыв, решил, что точно пора отказаться от курения. Здорово, что работодатель мотивирует, и я без сожаления отдал сигареты, — поделился оператор механизированных и автоматизированных складов Иван Троков.

Интересно, что на разных площадках акция против курения проходит по-разному. Например, на Челябинском трубопрокатном заводе (ЧТПЗ) в этом году трубники добровольно обменяли более 300 сигарет на 30 килограммов яблок. Это часть комплексной программы по популяризации здорового образа жизни среди сотрудников.

— Ежегодно мы проводим недели здоровья и безопасности и недели ответственного отношения к сердцу, где можно получить консультации врачей. Также сотрудники в рамках этих мероприятий имеют возможность измерить уровень холестерина в крови, пройти биоимпедансометрическое обследование, стать донором, попробовать здоровое меню в столовых и посетить общеоздоровительную гимнастику в фитнес-центре, — поделился начальник отдела социальных программ предприятия Ефим Щукин.

Особенно важной для крупных работодателей является профилактика у сотрудников онкологических заболеваний, производственных травм, диабета, заболеваний опорно-двигательного аппарата и сердца.

Абонемент в спортзал и бассейн после работы — это, конечно, хорошо. Но на Южном Урале есть кое-что поинтереснее. Сотрудники некоторых челябинских предприятий участвуют в соревнованиях по баскетболу, волейболу, футболу, а также в легкоатлетической эстафете.

Бесплатно позаниматься спортом в городе можно на базе различных спортивных комплексов. На выбор — хоккей, волейбол, футбол, баскетбол, большой теннис и многое другое.

Также некоторые сотрудники участвуют в соревнованиях заводской спартакиады — от футбола, хоккея в валенках и армрестлинга до шахмат и бильярда — всего по 14 видам спорта. Соревнуются и руководители предприятий, мотивируя сотрудников личным примером.

— Какой мальчишка не играл в футбол? Я думаю, что нет таких! В детстве во дворе все бегали с мячом. Профессионально я никогда не занимался никаким спортом, но любовь к этой игре сохранил и во взрослом возрасте. Поэтому, когда появилась возможность подхватить тему организации команды на предприятии, я ею воспользовался, — рассказал начальник службы контрольно-измерительных приборов центра технического обслуживания и ремонтов предприятия ТМК ТехСервис Илья Потехин.

Сейчас Илья — физорг сборной, которая принимает участие в спартакиаде среди челябинских предприятий. Он считает, что именно на футбольном поле можно как следует перезагрузиться и отвлечься от всех проблем.

У начальника смены трубопрокатного цеха ЧТПЗ Ильдара Мингазова другое увлечение — баскетбол. Увлеченный сотрудник собрал на работе команду, которая принимает участие в районных и городских соревнованиях, где регулярно занимает призовые места.

— Мое увлечение баскетболом началось еще со школы, в далеком 1996 году. Увидел по телевизору трансляцию с соревнований и решил попробовать. Когда пришел на завод в 2003 году, узнал, что в программе спартакиады нет этого вида спорта. Но я своего добился: благодаря руководству завода и профсоюзу баскетбол включили в спартакиаду, и, как оказалось, не зря — им увлекались многие работники, — рассказал Ильдар.

Также он уверен, что корпоративный спорт — это не только возможность продолжать заниматься любимым хобби, но и культура общения.

— Спорт — это не только про здоровье. Это общение и новые знакомства. Хотелось бы, чтобы как можно больше людей занимались спортом, получали от этого удовольствие и колоссальный заряд энергии, — говорит Ильдар Мингазов.

Еще один пример — Евгений Никитин, заместитель председателя профсоюзного комитета трубопрокатного завода. Евгений увлекался волейболом с 4-го класса школы. Играл на всех уровнях, в том числе профессиональном, и в итоге сформировал команду на заводе, а затем стал курировать спартакиаду, в которой принимают участие работники челябинских предприятий.

— В течение года более 2000 сотрудников нашей компании принимают участие в спартакиаде. А на День металлурга у нас проходит традиционный матч, на который мы собираем сильнейших. Рост в волейболе важен, но это не главное — волейбол умная, командная игра, — говорит он.