Декрет – не повод терять квалификацию

Государство поможет молодым женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, повысить квалификацию или приобрести необходимые знания для будущего успешного трудоустройства. В 2009 году на федеральном уровне будет запущена программа по переобучению женщин желающих продолжить свою трудовую деятельность или впервые выйти на работу после декрета. Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Максим Топилин.

Проблема, как показывает жизнь, действительно актуальна. По данным территориального органа федеральной службы государственной статистики по Челябинской области, за 2007 год в области было зарегистрировано 34 тысячи 245 рождений, что на 8% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Естественно, что большая часть молодых мам не смогут сложить заботу о малыше на плечи своих родственников, а тем более обратиться к услугам няни: кто-то уйдет в декрет на полтора года, кто-то на два и три. Да и не каждая мать найдет в себе силы отдать полуторагодовалого карапуза в детский садик, тем более что проблема очередей и мест в детсадах тоже стоит не на последнем месте. Приходится терять среди пеленок и детских распашонок свою профессиональную квалификацию.

«Если женщина до декретного отпуска не имела никакого стажа работы или вообще образования, то, конечно, устроиться на работу ей будет очень тяжело, – комментирует заместитель начальника главного управления занятости населения Челябинской области Александр Захаров. – Тем более сейчас работодатели требуют наличие опыта работы и высокую квалификацию от своих подчиненных. Вы сами понимаете, за три года меняются требования к выполняемой работе, меняются технологии. Если эта программа начнет работать, думаю, для работодателей она будет весьма интересна. Им не придется тратить время и средства на переподготовку молодой мамы или на повышение ее квалификации. Выходя из декретного отпуска, женщина уже будет квалифицированным специалистом. Это очень актуально в наши дни».

Продолжительный перерыв в работе в любом случае скажется на работнике не самым лучшим образом. Будь то уже привычная работа или новое место. «Женщины, просидевшие три года дома с малышом, выходя из отпуска по уходу за ребенком, чувствуют себя очень неуверенно, ведь долгое время они были заняты заботами о воспитании своего малыша, – комментирует директор кадрового центра «Труд» Елена Зверева. – Главные проблемы, с которыми им приходится столкнуться – это дефицит современных знаний, так называемый информационный голод, и, как следствие, возникает психологический страх перед работодателем. Женщина чувствует себя неуверенно на рынке труда. Группы дневного обучения у нас на 60% комплектуются именно из молодых мам. Они, помимо обучения каким-то конкретным специальностям, проходят курс, если можно так сказать «психологической реабилитации». Собираясь в группах, начинают общаться, понимают, что не они одни столкнулись с такой проблемой. В процессе получения современных знаний повышается самооценка, нарабатывается профессионализм, и таким образом страх перед работодателем нивелируется».