В Челябинской области принята программа по работе с молодыми кадрами

Программа представляет собой комплекс мероприятий на 2013–2017 годы, в ходе которых предполагается решить проблему с дефицитом медицинских кадров. Например, в рамках программы планируется выплачивать молодым специалистам, приступившим к работе после окончания учебного заведения в течение года, подъемные в размере 50 тысяч рублей. Кроме того, чиновники намерены повышать квалификацию врачей и обучать их дополнительным медицинским специальностям, для чего в Челябинском базовом медколледже откроется новая специальность – «лабораторная диагностика». Всего допподготовку пройдут 570 врачей, а повышение квалификации – более 11 тысяч врачей. Не забудут чиновники и про поддержание престижа профессии. К ежегодному конкурсу профессионального мастерства «Лучший врач года» добавится аналогичный конкурс для медработников среднего звена. Победители конкурсов будут получать единовременное денежное вознаграждение и возможность представлять область на всероссийском этапе.

Как сообщает пресс-служба минздрава Челябинской области, благодаря реализации программы планируется, что к концу 2017 года количество врачей в области достигнет 40 человек, а медперсонала среднего звена – 94 человека на 10 тысяч населения. Для сравнения в 2012 году их было 33,1 и 89,6 человека соответственно. Общий объем финансирования кадрового проекта за пять лет составит порядка одного миллиарда рублей, при этом из областного бюджета будет выделено больше половины суммы.