Еще были бы эти условия с заработком премий!Ато придешь в контору там начешут что мол с бонусами будешь получать 50000+,а в реальности после устройства на работу шуршишь как папа Карло а получаешь 20000.вот люди и боятся не попасть в такую засаду,я сам с таким сталкивался,поэтому мои слова не голословны!!!
Гость
28 ноября 2014, 13:43
пришла на собеседование в одну рекламную компанию, по пр.Ленина возле ЮУРГУ, на сайте они указали з/п от 25000, т.е. приставка от, меня очень зацепила, я приехала много рассказала про себя, а она мне начала рассказывать ,про работу менеджера в отдел продаж, честно скажу хотелось вот встать и уйти, но решила до сидеть и послушать, менеджер по персоналу на столько не понравилась, как человек, высокомерная, строила из себя бог знает кого, в итоге зарплата оказалась от 8000 тысяч, зачем писать от 25000, и писали бы от 8000,честно и порядочно.
Гость
1 декабря 2014, 10:09
з/п от 25, это при выполнении минимального плана, далее при выполнении личных планов зарплата растет согласно вашей мотивации. Почему Вы так цепляетесь за этот оклад? у некоторых вообще голые проценты, так что : писать зарплата от 0 рублей???
Гость
2 декабря 2014, 16:22
Гость
1 декабря 2014, 10:09
з/п от 25, это при выполнении минимального плана, далее при выполнении личных планов зарплата растет согласно вашей мотивации. Почему Вы так цепляетесь за этот оклад? у некоторых вообще голые проценты, так что : писать зарплата от 0 рублей???
писать от 8000!!!!! и 25 это через по года в лучшем случае, если вы так защищаете значит сами на таких условиях согласны работать, а мне 8000 даже проезд и питание ни хватит, а с двумя детьми и с ипотекой извиняйте, это на сколько нужно быть зомбированным,что бы согласиться на такую зарплату.
Гость
2 декабря 2014, 16:26
Гость
1 декабря 2014, 10:09
з/п от 25, это при выполнении минимального плана, далее при выполнении личных планов зарплата растет согласно вашей мотивации. Почему Вы так цепляетесь за этот оклад? у некоторых вообще голые проценты, так что : писать зарплата от 0 рублей???
Мотивация должна быть и не от 8000 а с первого месяца на испытательный срок 25000, и это адекватная зарплата при нынешних ценах, а после испытательного, когда человек хоть что то наработает, уже решать руководителю подходит такой человек или нет.Если бы я была работодателем я бы в глаза сотруднику не смогла бы смотреть, от стыда за зарплату в 8000 тысяч, зарплата уборщицы и дворника.
Гость
26 ноября 2014, 10:18
Глупо напрягаться тем, кому хватает оклада. У них есть неипотечная квартира, машину им не надо, живут одинокие. Зачем напрягаться? И так всё есть что нужно. У них нет других "хотелок", долговых ям перед банками в виде кредитов. Ещё не завели семью, не попали в ловушку потребительства и довольствуются тем, что уже есть. Не меняют телефоны ежегодно, не едят в ресторанах ежедневно, не тратятся на ерунду. К/У, телефон, интернет, проезд, питание, пару раз в месяц сходить в кино или боулинг, отложить тысяч 5-10: вот все их расходы. На них больше 30 000 рублей не надо. А семья, кредиты, излишние "хотелки" - отличный стимул к работе при маленьком окладе. Так что, работодатели, даёте оклад в 10 000 рублей с процентами и премиями? Берите на работу тех, у кого своя семья, кто погряз в кредитах, или меняет телефоны каждый год, ест только в ресторанах, и в целом расточителен. Они будут "шуршать", чтобы банки не "отжали" имущество за неуплату процента и чтобы дальше хватало на "хорошую жизнь".
Гость
24 апреля 2015, 22:52
те кто "меняет телефоны каждый год, ест только в ресторанах, и в целом расточителен и хватало на "хорошую жизнь"." МЕНЕДЖЕРАМИ ПО ПРОДАЖАМ НЕ РАБОТАЮТ!
Гость
26 ноября 2014, 15:55
Нужна аналитическая статья специалистов (психологов, маркетологов) для ОК и руководителей предприятий о "полезности" работников сорокалетнего возраста, о их преимуществах перед молодыми. Как-то неохотно берут таких "старичков", а зря.
Гость
24 апреля 2015, 22:56
СОГЛАСНА! У меня масса примеров кому за 40 - они фору дадут молодым ....и по выносливости и по аккуратности и по уживчивости и по УМУ и в целом по отношению к работе! А молодые - ЛЕНТЯИ БЕСПРОБУДНЫЕ ТОЛЬКО ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ ХОТЯТ! а 40летние помают что сначала поработать а потом получить!
Гость
11 декабря 2014, 10:08
вот, хоть один человек понимает, что высокий % - признак серого цвета компании. И все таки, как говорилось выше-менеджер должен быть "голодным", волка ноги кормят...и т.п., реальная мотивация, это маленький оклад и премия или процент, но оба варианта привязаны к результатам труда. 10 оклад +20 премия, или 8-10% от прибыли....и зарплата белая и мотивация не сидеть на попе ровно есть....
Гость
4 декабря 2014, 11:52
Ну что касаемо низкого оклада и "пряника" в виде бонуса от выполнения планов, то меня это порядком уже достало :
1) твой план, а в конечном итоге и "пряник" всегда зависит от некоего должностного лица, ПРИДУМЫВАЮЩЕГО С "ПОТОЛКА" этот план+прирост)) и этот человек часто не владеет аналитическим складом ума а руководствуется лишь собственными амбициями!
2) при 2-3х разовом НЕвыполнении "Плана с потолка" заведомо завышенном, можно легко уволить сотрудника если он лично руководителю стал неудобен (например из-за боязни потерять собственное место и почувствовав в подчинённом конкурента с большим потенциалом чем он сам)
3) как это ни банально, но такие руководители часто вынуждены поступать подобным образом и "топить" хороших работников, т.к. меняя людей под собой создают видимость своей деятельности и работы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Гость
10 декабря 2014, 11:28
Вы работаете видимо на дому и без оформления по ТК, Вашему работодателю не нужно оплачивать аренду офиса + коммуналку (свет, уборку туалетов на этаже, коридоров и офиса), телефон, интернет, налоги с ФОТ, с 4 тыс это примерно 1- 1,5тыс....+ налоги с доходов, расчетно-кассовое обслуживание, з/п бухгалтера, услуги юриста......так????? верно?? поэтому 30% от прибыли??? т.е. в любой момент ваш работодатель может закрыть безликую конторку и открыть другую...с понятной целью))
вот и работайте в серой безликой конторе где Вы по факту партнер своего работодателя, где нет ответственности перед клиентами и государством, в плане налоговых отчислений!!!
Без вложений хотите 30% от прибыли....можно подумать остальные не работают а воздух пинают в том числе и Ваш директор. Идите лесом такие работники!!!!
Гость
10 декабря 2014, 13:06
Не надо мне ныть про расходы предприятия. У меня своя белая фирма и знаю из чего складывается затраты. До этого работал официально менеджером на небольшом предприятии и зарабатывал для него деньги. Получить 30% от принесенной прибыли, а не наценки, так понятней? - это реальная мотивация для работника. И это одна из НЕМНОГИХ сделок за месяц. А хотите искать бесплатную раб. силу - ищи джумшутов из Таджикистана, они за тарелку супа могут даже работать. Давитесь от жадности дальше и нойте, какие все ленивые.
Гость
10 декабря 2014, 14:55
Гость
10 декабря 2014, 13:06
Не надо мне ныть про расходы предприятия. У меня своя белая фирма и знаю из чего складывается затраты. До этого работал официально менеджером на небольшом предприятии и зарабатывал для него деньги. Получить 30% от принесенной прибыли, а не наценки, так понятней? - это реальная мотивация для работника. И это одна из НЕМНОГИХ сделок за месяц. А хотите искать бесплатную раб. силу - ищи джумшутов из Таджикистана, они за тарелку супа могут даже работать. Давитесь от жадности дальше и нойте, какие все ленивые.
Прибыль и наценку различаем, я так понимаю у Вас скорее всего грузоперевозки или другая перекупная деятельность которая не требует вложений в развитие компании, например на выставочные экспонаты, выставки, презентации + реклама предприятия на ТВ, интернет и др. необходимые расходы.
Ну поработали, открыли свое и работайте дальше....мотивируйте их дальше, если у Вас расходы по белой фирме 3 копейки, кто ж запретит.
Про белую фирму скорее всего обманываете, или фирма у вас 2 человека, офис 20м2 с оборудованием из ломбарда , т.е. б/у ,
..при таких мотивациях (это я знаю по себе) налоги платятся минимальные, налоги с зарплаты вообще скорее всего не платятся, поэтому бухгалтер и юрист вам не нужен.....себе то не врите...нам ваше вранье не нужно, мы в бизнесе не первый год, знаем-плавали.
Гость
18 декабря 2014, 10:56
30% - это уже совместный бизнес и вся ответственность поровну.
Гость
10 декабря 2014, 21:42
Оклад сам по себе не является мотивацией - НО! получая проценты с продаж менеджер всецело зависит от предприятия - успели произвести-не успели, успели отгрузить - не успели, бывает даже , что договор подписать не могут - директор в отпуск уехал или бухгалтер на больничном, и все эти товарищи получают свой оклад, а ты получаешь фигу, хотя вот вроде клиентов нашел и свою работу сделал.
Гость
20 декабря 2014, 12:01
Это самое правильное понимание, далеко не каждый бизнес будет работать рентабельно длительное время. Просто об этом не говорят с работниками, когда предлагают только %.Перед работником выстраивают образ золотой горы с трендом спроса и роста продаж только вверх. Сесть в лужу может и сам "строитель" своей бизнес-системы, когда с ним клиенты бизнеса не расплатятся во-время, тогда по цепочке менеджер как самый крайний получит свое заработанное в последнюю очередь.
Гость
25 ноября 2014, 10:33
Менеджер по продажам: вроде все понятно, зарплата -% от личных продаж, сколько поработал, столько получил, но на вопрос кандидата почему оклад 10 тыс. рублей? слышу прямой от него же ответ - у меня ипотека, чем я буду за нее платить?
Хочется спросить таких профи - А ВЫ РАБОТАТЬ ВООБЩЕ НЕ СОБИРАЕТЕСЬ? Вам только оклад интересен, проценты, бонусы- в принципе не нужны?
Гость
25 ноября 2014, 12:04
А если товар сезонный? то как быть этому менеджеру? или у предприятия вдруг в какой-то месяц не оказалось денег для выплаты "бонусов"? Оклад ,это своего рода гарантия работодателя в минимальной оплате.
Гость
26 ноября 2014, 10:47
Кроме непосредственно продаж. реальный манагер делает много работы, с которой %% не выплачивается.... потому - либо нанимайте манагеру асститентов или платите ему оклад + %%
Гость
2 декабря 2014, 22:19
Хочется спросить у таких фирмачей - А ВЫ ПЛАТИТЬ ВООБЩЕ СОБИРАЕТЕСЬ?
Гость
28 ноября 2014, 21:39
Зарплаты с вот этим всеми любимым "ОТ" - полная чушь, потому что на самом деле там ОТ 7000 каких-нибудь, а понапишут-то... понарассказывают на собеседовании... Уши от лапши ломаются.
Гость
15 декабря 2014, 13:31
Мотивация продавцов - на нуле.
Приходится самому вытягивать клещами информацию и уговаривать продать нужный товар или услугу.
Короче полная ж... на так называемых рынках !
Надоело мне как покупателю делать работу за продавцов.
И видно, что рыба протухла с головы, т.е. на уровне руководства этих организаций
Гость
30 ноября 2014, 23:09
мы ищем менеджера продаж, продаем оборудование. не сезонное.
оклад 10 тр + 10% от "грязной прибыли"
думаете мало?
Гость
1 декабря 2014, 10:18
Думаю не мало.... и работу я люблю... может пригласите на собеседование, пообщаемся... и резюме готов выслать.
Гость
3 декабря 2014, 10:51
Влад, ищут не работу, чтобы деньги зарабатывать, а оклад и побольше. Я своим плачу 8000 р. оклад +8% от прибыли, в среднем за месяц 40-50 т р выходит.
На собеседовании зажиревшим работодателям надо говорить как О. Бендер Кисе Воробьянинову " Может вы хотите чтобы Я работал на вас бесплатно и + ключи от квартиры где деньги лежат?))) Я готов работать за какие то жалкие 60% половина моя, половина наша!)))
Гость
1 декабря 2014, 20:46
интересно, а налоги, риски и аренду тоже 60% возьмешь на себя?
Гость
3 декабря 2014, 10:53
Гость
1 декабря 2014, 20:46
интересно, а налоги, риски и аренду тоже 60% возьмешь на себя?
Они про это не знают и не слышали.
Гость
4 декабря 2014, 18:10
не везде же планы с потолка, планы обычно берутся из отчетов менеджеров, сколько он реально и в какие месяцы продал, +20% к этому- опять же для мотивации.
Оклад - это не мотивация, если Вы учились на менеджера - Вы должны это хотя бы понимать!!!
Хороших работников которые выполняют план-норма не топят, а если Вы не можете 2-3 раза выполнить план, ну значит не работаете на результат, а работаете ради работы и её "видимости" как вы сами писали выше.
Может продажи не ваш конек, хороший менеджер никогда так не скажет "достал" низкий оклад, Вы должны понимать что на % вы получаете свой реальный доход, а оклад -величина постоянная, она не растет от роста ваших продаж!
Гость
4 декабря 2014, 22:17
Две прямо противоположные точки зрения. На мой взгляд менеджер - должен быть голодным, чтобы глаза горели. Какие 30-40т.р.? Планка должна быть намного выше. И если грамотно построить работу, нормальный менеджер за 2-3 месяца себе наработает базу, которую нужно будет только поддерживать. Вопрос в том, что техниками продаж можно овладеть, но это не всегда сказывается на результате. А учитывая то, что изучать техники желания мало (как правило), то и результат соответствующий. А потом возгласы - нас обманули, мы думали..., а они... Мне больше импонируют молодые-зеленые, без высшего, без опыта, а те кто сами пробуют, ДЕЙСТВУЮТ, а не разглагольствуют... Удачи всем.
Гость
9 декабря 2014, 08:51
Менеджер должен быть жадным на деньги, а не голодным.
Гость
27 ноября 2014, 11:32
Ну и к чему статья? Типа смотрите как много работы? Да продажник - одна из самых неблагодарных профессий, и успешно там работать сможет далеко не каждый, я уж не говорю об оставленных на работе нервах. Барыги, в современной России нужны и без всяких реклам, только стоит-ли?...
Гость
28 ноября 2014, 18:40
Кто минус поставил? Тот кто считает, что барыга и менеджер по продажам это разные профессии. Может тогда объясните тёмному в чём разница.
Гость
3 декабря 2014, 10:41
Гость
28 ноября 2014, 18:40
Кто минус поставил? Тот кто считает, что барыга и менеджер по продажам это разные профессии. Может тогда объясните тёмному в чём разница.
Тебе не понять. Не дано.
Гость
5 декабря 2014, 01:20
Господи... со своими 10 тысячами окладу! Год то какой на дворе? МРОТ уж доганяет такие циферки -не позортесь. Уже года как три оклады у менеджеров 15 - 20 , а с премиалкой 50-70. С таким увровнем дохода у вас и будут сидеть специалисты, которые вчера еще на рынке резиновыми лодками торговали))))
Гость
5 декабря 2014, 09:34
Господи....уже говорили выше, 8000-10000 это на испытательный срок!!!! На испытательном сроке только видно будет какого специалиста взяли, который видимость создает или на самом деле пришел за результатами в работе!
Надоело каждые 5 месяцев людей увольнять, потому что ну реально кроме видимости ничего не могут делать и главное нет желания работать вообще!!!!)) кому охота за 5-6 месяцев отдать *20000= 100000-120000 рублей в никуда!!!
Гость
18 декабря 2014, 10:53
Гость
5 декабря 2014, 09:34
Господи....уже говорили выше, 8000-10000 это на испытательный срок!!!! На испытательном сроке только видно будет какого специалиста взяли, который видимость создает или на самом деле пришел за результатами в работе!
Надоело каждые 5 месяцев людей увольнять, потому что ну реально кроме видимости ничего не могут делать и главное нет желания работать вообще!!!!)) кому охота за 5-6 месяцев отдать *20000= 100000-120000 рублей в никуда!!!
8000-10000 на испытательный срок + процент. Разве не понятно. Нормально. Если хочет работать, на испытательном можно заработать.
Если у человека с первых дней с продажами нормально, через месяц на постоянку перейдет.
Гость
10 декабря 2014, 10:12
Прошли уже те времена, когда работая на дядю можно было заработать. По чесноку, менеджер должен получать 30% от приносимого им дохода, тогда он будет замотивирован, а не всякие жалкие проценты с продаж. Но хозяева в большинстве жадные, ищут дурачков, которые им будут деньги зарабатывать. Я, например, с одной отгрузки только заработал 100 тыс. для фирмы. Ну налоги, понимаю, грубо говоря тыс. 20, но останется даже прибыль 70 тыс. - мало? А получил я с той отгрузки всего причитающихся процентов 4 тыс. Это честно? Полагаю, нет. Буду я после этого землю рыть? Конечно, нет, идите лесом.
Гость
10 декабря 2014, 15:08
нда, сразу видно в бизнесе ноль....или контора на столько серая или еще не кинутая контрагентами или еще хлеще банком, где все деньги остались......удачи тебе нежадный хозяин!
Гость
11 декабря 2014, 11:03
все правильно, управляющий по продажам, управляет продажами, выполняет задачи поставленные отделом продаж......управление- это планирование, действия, результат, отчетность и т.д.
А продАвец может просто стоять у прилавка и не совершать никаких действий чтобы продать...я про новых клиентов молчу, видимо сами с неба свалиться должны....В России они есть, но их очень мало, мало потому что не каждый понимает под словом действия и результат реальные задачи! Поиск потенциальных клиентов превращается в тупой обзвон БЕЗ ЦЕЛИ, встреча с клиентом вообще что то из мира фантастики, ни цели ни результата))
Гость
18 декабря 2014, 10:58
Не путай продавца и менеджера по продажам.
Гость
10 декабря 2014, 21:42
Есть и другая сторона вопроса: проценты платятся черным налом, и когда встает вопрос о больничном, дикрете, кредите, пенсионных отчислениях и пр. работодатель сначала экономит на налогах, а потом и на выплатах менеджеру, даже при просьбе оформить справку о зарплате для консульства все дружно поджимают гузки и начинают что-то лопатать - "не можем мы неправду в справочке написать, вдруг вы на нас доносить пойдете". Должность менеджера по продажам, особенно в сфере рекламы, полностью себя дискредитировала, поэтому дефицит специалистов будет только расти. Господа работодатели, готовьтесь сами искать себе клиентов за свои безумно выгодные проценты.
Гость
15 декабря 2014, 13:24
"Немаловажное значение имеет не только профессионализм менеджера, но и известность компании на рынке, востребованность товара или услуги, сезонность..."
Автор явно не в теме.
Сейчас все уперлись в границы своей рыночной ниши и ждут манны небесной
Гость
25 ноября 2014, 14:17
Оклад 10000 рублей, или оклад должен быть 25-30 тыс ?? тогда смысл работать если есть оклад? оклада лишить не могут по ТК, а что трудовые обязанности не выполнены - один ответ- увольняйте))...выше оклада прыгнуть не хочется? получать 50-80 тыс рублей?
Гость
2 декабря 2014, 22:24
Так надо полагать что те 30 тыр это гарантия что в следующем месяце менеджер не останется без штанов потому что "санкции" или "рынок заморозился". А нормальный человек (я, например) зная, что ему светит 80 если пошевелит пятой точкой чуток, будет ли на ней сидеть за 30? Как считатете? я например лучше подвигаю.
Гость
3 декабря 2014, 12:30
Гость
2 декабря 2014, 22:24
Так надо полагать что те 30 тыр это гарантия что в следующем месяце менеджер не останется без штанов потому что "санкции" или "рынок заморозился". А нормальный человек (я, например) зная, что ему светит 80 если пошевелит пятой точкой чуток, будет ли на ней сидеть за 30? Как считатете? я например лучше подвигаю.
а где гарантии что ты работать будешь? и двигать этой точкой? оклада лишить нельзя, а кто его заработать обязан? видимо Вы все еще полагаете что государство всем платить, что мы все- это большое народное хозяйство, а не коммерческие структуры.
Гость
3 декабря 2014, 16:27
Гость
2 декабря 2014, 22:24
Так надо полагать что те 30 тыр это гарантия что в следующем месяце менеджер не останется без штанов потому что "санкции" или "рынок заморозился". А нормальный человек (я, например) зная, что ему светит 80 если пошевелит пятой точкой чуток, будет ли на ней сидеть за 30? Как считатете? я например лучше подвигаю.
Вы такой наивный! как Вы думаете, если компанию в которой вы работаете накроют санкции и рынок заморозится, вам оклад 30 тыс работодатель откуда возьмет? нарисует дома? если Вы как менеджер по продажам ничего в компанию не принесете - речь идет о прибыли - Вам не из чего будет платить оклад....расходы первой очереди - аренда, коммуналка и налоги. Смешно слышать от менеджера по продажам -кризис, санкции и т.п., скажи не хочу работать- хочу оклад - честнее будет.
Оклад от 15 до 30 уже проходили - не работает такая "мотивация". Только процент "двигает " человека, ну или хорошая премия, хотя она конечно всегда подвязана к коэффициенту премирования, т.е. выполнил план 100% получил премию 100%, выполнил на 20%, получил от премии 20%.
Нематериальная мотивация - наврятли сейчас имеет популярность.
Гость
11 декабря 2014, 10:39
МНеджентльменский по продажам- смешно понахватальсь английских слов, а понятий нет . Вы говорите о продовцах. Продавец это человек который продает,неважно что, менеджер это управляющий. Чтобы выслужиться на менеджера в штатах, работают не один год продавцами, называется sales person . Продавцу не надо иметь высшее образование, в России даже уборщицу требуют с высшим! В россии много гонора а толку мало!
Сейчас-2°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -6
3 м/c,
южн.
744мм 86%Менеджеры по продажам нужны всем