На что жить-то будете?

Иногда думаешь: «Бросить бы все и уехать!». А потом вспоминаешь, что бросать-то нечего и ехать не на что. Если в новом году вы все-таки намерены сменить место жительства (все равно зарплаты в родном городе низкие, перспектив особых нет), то подготовьтесь заранее, учтите опыт переехавших и советы экспертов. Марина уже три года живет в Москве. Вообще она из маленького сибирского городка, о котором даже в Сибири не все знают. Получила высшее образование. Попробовала поработать по профессии в Новосибирске, но, сменив пару работодателей, поняла, что нужно покорять столицу. Сейчас Марина хорошо зарабатывает — может позволить себе самостоятельно снять квартиру и раз в год поехать в отпуск. А когда уезжала — денег было только на первый месяц проживания в комнате (снимали вместе с двумя друзьями, которые уехали чуть раньше). «Решение переехать было принято спонтанно и осуществилось так быстро, потому что были очень дешевые билеты — я из Новосибирска в Москву за 4 тыс. улетела. Насчет работы сильно не переживала, подруга, которая позвала, сказала, что в Москве работы море, — рассказывает Марина. — Так и было. Вернее, было много вакансий, но мало предложений. И почти весь первый месяц я сидела в ожидании. Потом нашла. Но недолго задержалась. В итоге — за год сменила четырех работодателей. Мне, специалисту с опытом три года, предлагали зарплату чуть больше, чем в Новосибирске. Почти всю сумму приходилось отдавать за жилье. Самое страшное было, когда сосед сообщил, что съезжает. Это означало, что платить будем не втроем, а вдвоем. А потом и вовсе я одна осталась. В трудные времена помогали родители, конечно. Честно говоря, я до сих пор не понимаю, как им удавалось это делать». Если вы хотите уехать всерьез и надолго, то эксперты советуют составить четкий план действий, продумать запасные варианты, просчитать, сколько вы сможете протянуть без зарплаты и к кому сможете обратиться за помощью. Прежде чем решаться на смену места жительства, выясните, есть ли в городе работа по вашей специальности. И подумайте, какую альтернативу вы готовы рассмотреть в случае, если не сможете трудоустроиться по профессии. Второй шаг — определите, какова в том городе средняя зарплата и по вашей специальности. Неплохо было бы посмотреть резюме других кандидатов, сравнить опыт, определить, на какой уровень зарплаты они претендуют. «При найме сотрудников наши HR-специалисты стремятся внимательно изучить обстоятельства их жизни на новом месте, — рассказывает Максим Энтензон, руководитель направления подбора и развития персонала компании «Связной». — К примеру, если заработная плата соискателя превышает стоимость съемного жилья незначительно, то мы обязательно уточняем, как он планирует формировать свой бюджет? Практика показывает, что если у человека нет четкого ответа и плана действий, то наше сотрудничество оказывается краткосрочным. Другой вариант нереалистичных зарплатных ожиданий — ситуация, когда кандидаты требуют заметно более высокой оплаты труда, чем на данный момент предлагается на рынке, мотивируя свои ожидания от компании высокими расходами на обустройство в новом городе, в том числе затратами на съемное жилье. В этом случае надо признать, что такие ожидания завышены и не могут быть исполнены компанией». Дмитрий переехал из Краснодара в Новосибирск за большой любовью. Работу начал искать за две недели до перелета. «Были звонки и приглашения. В итоге договаривался на время, когда уже буду в Новосибирске. Я заранее настроился, что основные поиски будут после переезда. Поэтому даже и не волновался, что работодатель меня не дождется. Самым сложным было всё успеть. В день по 4-5 собеседований в разных частях города. Работу нашел за 10 дней». «Ошибка — искать работу не сразу после переезда, а после адаптации. Ко времени, когда они готовы выходить на новое место, их потребность уже "горит", и им, напротив, приходится соглашаться на менее выгодные условия», — считает Наталья Лобаева, HR-директор компании Fasten. «К успешному трудоустройству также не ведет отсутствие избирательности в поиске. Некоторые кандидаты, желая поскорее найти работу, рассылают резюме на все открытые вакансии работодателя без учета своего профессионального опыта и возможностей. Как правило, эта ошибка оказывается решающей: рекрутеры не отнесутся всерьез к сотруднику, который присылает резюме одновременно на должности секретаря и, например, бренд-менеджера. Гораздо более эффективно определить вектор поисков в зависимости от предыдущего опыта работы и своих пожеланий — и искать вакансию, отправка резюме на которую будет выглядеть логичным шагом», — убежден Максим Энтензон.