Половина челябинцев повышают свою квалификацию за счет работодателя

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросил 1230 работающих челябинцев и узнал, хотят ли они учиться, чтобы повысить свой профессиональный уровень, и оплачивают ли работодатели это обучение. 51% челябинцев сказали, что в их компаниях обучают сотрудников. За новыми профессиональными знаниями чаще всего челябинцы отправляются на конференции, форумы и тренинги: за этот вариант проголосовали чуть больше половины опрошенных. 44% ответили, что обучение происходит силами самих сотрудников. Еще 41% голосов собрал вариант, где в компанию приглашают экспертов для проведения тренингов и других обучающих мероприятий. У 5% работодатель организовал обязательное чтение обучающей литературы, и даже проводит специальное тестирование, чтобы проверить своих подчиненных*. *Можно было выбрать несколько вариантов ответа При этом в получении новых знаний крайне заинтересованы две трети опрошенных челябинцев (75% выбрали «четыре» и «пять» по пятибалльной шкале). Почти половине опрошенных (47%) повезло: работодатель компенсирует расходы, связанные с затратами на обучение, а каждому пятому (19%) – оплачивает частично. Что делали сотрудники челябинских фирм в 2016 году, чтобы повысить свой профессиональный уровень? Чуть больше трети, 37%, ограничились чтением профессиональной литературы, 26% посетили конференции или тренинги, у 21% проходило обучение внутри компании. Онлайн-курсам доверились лишь 7% челябинцев. А 5% в прошлом году получили специальное профессиональное образование, еще 4% смотрели обучающие видео в интернете. Треть, 35% жителей Челябинска, за прошедший год не повышали профессиональные навыки. Опрос проводился на сайте Зарплата.ру с 24 апреля по 3 мая 2017 путем онлайн-анкетирования зарегистрированных пользователей Зарплата.ру.