До победного оффера: дзен и космический труд

В прошлом материале мы рассказали о том, как привлечь внимание при помощи резюме и CV. После того, как ты вошел в число соискателей, приглашенных на собеседование, готовься к фантастической эпопее с завоеванием рабочего места. Эпизодов, как в «Звездных войнах», будет достаточно, чтобы проверить, насколько ты джедай. Иностранные работодатели, как и наши, стремятся утолить кадровый голод и заполучить лучших специалистов: после отбора резюме и выполнения тестового задания расслабляться не стоит – впереди самое важное. Минимальная подготовка к собеседованиям необходима: предстоит несколько этапов. До победного оффера наверняка пройдет немало времени – включай дзен, космическую работоспособность и иди к цели. Эпизод I: собеседование с hr-менеджером Даже если в планах нет переезда в страну, где находится компания работодателя, обязательно почитайте о ней, чтобы понимать культурные особенности, разницу менталитетов. Это покажет эйчару, что ты настроен очень серьезно и уважительно относишься к той локации, где располагается будущая компания. Стоит зайти и на сайт компании: познакомиться с ее ценностями – это тоже позволит показать заинтересованность. Как рассказывают соискатели со стажем, собеседования с hr-менеджером обычно начинается с предложения: «Расскажите о себе». От тебя ждут краткого монолога - на пару минут, в котором ты опишешь то, чем занимался ранее, немного упомяни об увлечениях, чтобы эйчар мог составить более полный портрет тебя как личности. Далее жди уточняющих вопросов, выхода на доверительный тон - это скрининг, который поможет понять, честен ли претендент. В практике иностранных рекрутеров есть и проверка рекомендаций предыдущих работодателей. Более того, в США компании используют полиграф при приеме на работу: это касается должностей с максимальными правами доступа к документам, информации, инфраструктуре компании и т.п. После такой проверки эйчар перейдет к технической части и вопросам по существу. Анастасия Ковалева, hr-специалист иностранной компании: «У нас принято проводить 4 этапа собеседований: первичный онлайн-тест по теории и практике, который длится в среднем час. Второй этап – техническое интервью по скайпу с экспертом, на 40 минут. Третий – это общение с hr-специалистом по скайпу, и в заключении мы знакомим претендента с руководителями, командой, присылаем оффер. Иностранные hr задают те же вопросы, что и российские. Цель – познакомиться с человеком, понять вольется ли он в коллектив, узнать цели переезда. Скорее всего, вас спросят о том, холост ли вы, чем занимаетесь в свободное время, несколько слов о хобби. Сильно личных вопросов не задают, в неудобное положение не ставят. Никаких стресс-интервью, все очень дружелюбно. Есть и общие моменты, на которые обращают внимание на собеседовании заграничные (и не только) работодатели. Например, доброжелательность, толерантность, пунктуальность, гибкость. У меня был пример, когда кандидат опоздал на созвон с техническим специалистом из Германии и не извинился, не объяснил причин. Ему отказали именно по этой причине, объяснив это тем, что при общении с заказчиком и коллегами без вежливости совсем нельзя. Будьте дружелюбны, открыты, не бойтесь задавать интересующие вас вопросы и все у вас получится!». Эпизод II: общение со специалистами Второй этап собеседования нацелен на проверку знаний: вам не предложат решить открытую математическую проблему, но «погоняют» по всем базовым областям, которые вы должны знать. Так что повторение того, что позабылось, не помешает. В ситуации, когда подвисаете на ответе на какой-то вопрос, лучше сразу об этом сказать. Обычно собеседующий старается задать наводящий вопрос или дать подсказку. Как вы решаете задачу - на это тоже смотрят, нервничаете ли или сохраняете дзенское спокойствие. Второе предпочтительнее. Естественно, что все этапы проходят на иностранном языке, которым пользуются в компании. Поэтому если есть пробелы в знаниях и скованность во время общения, пообщайся с носителями языка или найми репетитора. Никита Мишарин, разработчик, Machinio: «То, что тебя позвали пройти собеседование, это еще ничего не значит. Нужно сразу серьезно готовиться к нему, сочетая с текущими рабочими обязанностями. У меня было три этапа: простенькое задание на базовые знания, потом сложнее - на глубину знаний. Потом уже пообщались с техдиром: он хотел проверить, что я вписываюсь в компанию, убедится, что не буду забивать на работу - я на удаленке, проверить уровень английского». Анатолий Грико, разработчик, Almalence, inc: «Главное — быть честным, это касается и резюме, и собеседования. Даже если на этапе с эйчаром все пройдет гладко, то на собеседовании со специалистом легко раскроют соискателя, который преувеличил свой опыт. Если кандидат будет пойман на лжи — всё, разговор окончен. Важный момент, который не должен вгонять в ступор: нужно быть готовым к немедленному и быстрому решению задач. Даже к тому, что придётся писать код прямо на бумаге или на маркерной доске. Как иначе можно оценить уровень разработчика за короткий временной промежуток пока не придумали». Эпизод III: скрытая угроза В заключительной части собеседования могут спросить, есть ли какие-то вопросы. Многим хочется сказать, что нет, все и так понятно, но так делать не надо, даже если действительно все ясно. Соискателей отсеивают только за эту ошибку. Соискателю, который уже видит себя в компании и хочет вступить в команду, обязательно что-нибудь интересно. Да пребудет с тобой Сила! Справка: Job offer – это формальное предложение о приеме на работу, документ, содержащий ключевые характеристики предлагаемой позиции, такие как место работы, перечень трудовых обязанностей, размер компенсации, предоставляемые льготы. Лилия Ильина