Пристают к каждому третьему: челябинцы рассказали о домогательствах на работе

Почти треть челябинцев когда-либо сталкивалась с домогательствами на работе. Пострадавшие считают, что с пристающими сотрудниками надо бороться на законодательном уровне. Они готовы идти в суд и требовать их увольнения. Работодатели же, напротив, считают, что в подобных случаях можно обойтись обычным деловым разговором. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру.

Портал опросил 970 горожан и 430 представителей компаний. Оказалось, что 28 процентов опрошенных знакомо, что такое домогательства на рабочем месте. 15 процентов горожан когда-либо были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. А 57 процентов сотрудников никогда не сталкивались с этим.

Треть опрошенных уверена, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне. 19 процентов считают, что домогающегося сотрудника нужно уволить без разговоров, а 23 процента настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. Больше четверти челябинцев отметили, что ничего в подобных ситуациях предпринимать не нужно, и участники конфликта разберутся сами.

В случае если жители Челябинска подвергнутся домогательствам в офисе, 43 процента из них будут требовать увольнения пристающего сотрудника, 14 процентов подадут на него в суд. 9 процентов уволятся сами, а 13 процентов ничего не будут делать в надежде, что ситуация сама нормализуется. Пятая часть опрошенных инициирует публичное разбирательство с участием всего коллектива.

42 процента челябинских работодателей отметили, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором с участниками конфликта. 7 процентов ничего не будут предпринимать, 14 процентов уволят агрессора. А 37 процентов представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом.

15 процентов работодателей уверены, что обычно в домогательствах виновата сама жертва. 21 процент отметили, что всегда виноват тот, кто пристаёт, и ничего не может его оправдать. По мнению 64 процента респондентов, обычно нельзя винить кого-то одного, и нужно разбираться в ситуации.

— В российском законодательстве на данный момент нет определения домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются, — заметила юрист портала Зарплата.ру. Екатерина Дикович. — Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 — «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи.

В начале ноября Челябинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надёжными и выносливыми.

Накануне Хеллоуина портал «Зарплата.ру» выяснил, как бы вели себя челябинцы, если бы зомби-апокалипсис застал их на работе. А незадолго до этого — из-за чего челябинцы хотят уволиться с работы.