Все новости
Все новости

Кому в Челябинске готовы платить 200 тысяч: пять самых дорогих вакансий

Где может быть подвох и на что обращать внимание в поисках работы, рассказали HR-эксперты

Самую высокую зарплату в Челябинске предлагают айтишникам. Увидеть бы такие цифры в расчетке хотя бы одним глазком

Самую высокую зарплату в Челябинске предлагают айтишникам. Увидеть бы такие цифры в расчетке хотя бы одним глазком

Поделиться

В пятерку высокооплачиваемых в Челябинске вошли предложения в IT-сфере и производстве. Список самых дорогих рабочих мест в апреле составили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. По словам экспертов, IT-специалисты действительно наиболее востребованы на рынке труда. Но в целом за последние два месяца количество реальных вакансий сократилось в два раза, и кадровый рынок начал разворот не в пользу кандидатов.

Кому обещают много денег


Самую высокую зарплату в Челябинске предлагают программисту «1С». Кандидату обещают заработную плату до 200 тысяч рублей в месяц. От специалиста требуется опыт работы от одного года, в обязанности входят программирование на встроенном языке 1С, администрирование, обновление, поддержка, доработка и обновление конфигурации, написание новых механизмов в 1С и разработка автоматизированного рабочего места для пользователей. Работодателем выступила крупная производственно-торговая компания «Союз-Полимер», занимающаяся производством упаковочных материалов.

Проект-менеджеру обещают от 100 тысяч рублей в месяц. Ищут кандидата с высшим образованием (теплогазоснабжение и вентиляция, промышленная теплоэнергетика, водоснабжение и водоотведение), не боящегося командировок, коммуникабельного, целеустремленного, с желанием работать на результат и умением учиться. Причем готовы взять даже без опыта работы. Будущему сотруднику, помимо зарплаты, компания «Термодинамика» предлагает полный соцпакет, компенсацию мобильной связи и топлива.

Также в тройке лидеров на челябинском рынке труда — вакансия директора по сервису. Требуется специалист с шестилетним опытом, знанием работ в аутсорсинге, компетентный в вопросах ремонта и техобслуживания промышленного оборудования, умеющий управлять коллективом. Работодателем выступает компания «РегулТех», поставляющая оборудование для горнодобывающих предприятий. Подходящему кандидату предлагают зарплату от 80 тысяч рублей в месяц и дополнительный бонус по результатам работы, а также оплату связи, транспортных расходов и спецодежду.

На зарплату от 66 тысяч рублей может рассчитывать веб-разработчик в инженерно-производственном центре «Учебная техника». Он будет заниматься разработкой онлайн-сервиса для дистанционного образования. Среди требований — опыт работы от одного года, опыт разработки на PHP, способность продумывать архитектуру, разрабатывать модульные системы и так далее. Достаточно неполного высшего образования, что может заинтересовать студентов. Работодатель предлагает официальное трудоустройство, гибкое начало рабочего дня (в дальнейшем возможна удаленка) и повышение квалификации за счет компании.

Список дорогих по меркам Челябинска вакансий замыкает начальник производственно-технического отдела (ПТО), которому предлагают от 60 тысяч рублей. Сотрудник будет руководить коллективом из четырех человек. У кандидата должно быть высшее техническое образование, опыт работы на аналогичных должностях от трех лет, готовность к периодическим командировкам, стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности. Со своей стороны компания «Термодинамика» предлагает работнику официальное трудоустройство и полный соцпакет, компенсацию ГСМ и бесплатную парковку у офиса.

Но IT-специалисты всё равно в дефиците

Но IT-специалисты всё равно в дефиците

Поделиться

Активность работодателей на рынке труда с начала апреля снизилась на 7% по сравнению с аналогичными периодами 2017–2019 годов, отметили аналитики SuperJob.

— В целом по рынку труда наибольший прирост вакансий показала сфера услуг — на 8% — за счет увеличения спроса на работников автосервисов. В ритейле и снабжении вакансий стало больше на 2%. В сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций число вакансий стабильно, не изменился спрос на медиков и фармацевтов, строителей и банковских работников, — сообщили в пресс-службе SuperJob.

Стоит отметить, что в Москве, Волгограде, Нижнем Новгороде, Перми, Ростове-на-Дону и Самаре в топе зарплатных предложений — врачи. Например, самая дорогая вакансия месяца — стоматолог-ортопед, в столице ему готовы платить полмиллиона рублей.

Работы меньше, но айтишники нужны


Айтишники всегда котировались на российском и международном рынках труда. В последние месяцы, особенно после событий на Украине и экономического кризиса, они остаются одними из самых востребованных специалистов. Неслучайно российские власти в рекордные сроки приняли сразу несколько законов, призванных обеспечить ускоренное развитие отрасли информационных технологий. IT-компаниям и их сотрудникам обещают кучу льгот — от обнуления налога прибыль и отсрочки от призыва на военную службу до грантов и льготной ипотеки.

Эксперты сходятся во мнении, что в новых условиях наиболее активными на рынке труда будут представители технологического сектора и госструктур.

— Зарплаты 80–200 тысяч рублей вполне реальны для регионов. Для айтишников достаточно высокая зарплата — вообще норма. Как был огромный дефицит программистов, разработчиков софта и других специалистов IT-отрасли, так он и остался, и останется еще долго, — объяснила HR-директор Ольга Новгородова. — Рынок IT-специалистов никогда не будет насыщен. На это стоит обратить внимание тем, кто выбирает профессию или задумывается об обучении детей.

В то же время в последнее время наметилась очень опасная тенденция — сокращение вакансий. И, скорее всего, этот тренд будет усугубляться, указали эксперты.

— Число предложений за два месяца уменьшилось наполовину. Агрегаторы и сервисы по подбору работы пока дают обнадеживающие цифры, но на самом деле ситуация резко изменилась. Многие компании приостановили рекрутинг, поиск новых сотрудников. Даже если вакансии размещены, это не означает, что действительно требуется человек на это место. Тут могут быть неснятые вакансии, это может быть разведка рынка или халатность кадровиков, которые не успели поправить информацию, — добавила Ольга Новгородова. — Работы стало однозначно меньше.

По словам эксперта, теперь работодатели имеют возможность выбирать более квалифицированных сотрудников и даже снижать зарплату в выставляемых вакансиях.

Снижение количества вакансий, заявленных работодателями, зафиксировали и в региональной Контрольно-счетной палате. С 24 февраля по 6 апреля их стало на 2646 меньше, указали в КСП.

Сколько хотим и сколько заплатят на самом деле?


Перемены на рынке труда пока заметны лишь кадровикам. Большой безработицы пока нет. Наоборот, по данным службы исследований Hh.ru, выросли зарплатные ожидания челябинцев.

По данным «Hh.ru Урал», средняя ожидаемая зарплата в Челябинской области по итогам марта составила 38 626 рублей — на 2,3 тысячи больше, чем год назад.

— Сильнее всего зарплатные аппетиты выросли в сфере «страхование» — сразу на 8909 рублей, до 45 322 рублей. На втором месте — соискатели из сферы «спорт, фитнес, красота», они рассчитывают на 37 492 рубля — на 6984 рубля больше, чем годом ранее. На третьем месте — специалисты сферы закупок, они ориентируются на зарплату 45 820 рублей (на 5530 рублей больше, чем в 2021-м), — рассказала руководитель пресс-службы «Hh.ru Урал» Анна Осипова. — Падение требований показала лишь одна сфера — домашнего персонала.

Между тем HR-специалисты советуют очень внимательно читать все условия, которые указаны в вакансиях.

— Если написано, например, до 300 тысяч, то здесь может быть небольшая хитрость. Чаще пишут «до», «от» или просто сумму без всяких предлогов — тогда понятно, что это штатная ставка. Другое дело, что на высокооплачиваемых должностях очень редко дают фиксированную оплату — 60, 100 или те же 200 тысяч рублей. Как правило, фиксированный оклад будет меньше, а оставшаяся сумма — это проценты, KPI (ключевые показатели эффективности. — Прим. ред.), выполнение определенных условий, — объяснила HR-директор Ольга Новгородова. — Многие соискатели удивляются: почему фикс — лишь половина от названной суммы, а остальные 50% — зарабатывай. Но это нормальная практика в современном мире, очень правильный подход со стороны работодателя, его нужно уважать или просто смириться.

В любом случае соискателям нужно пристально изучить заинтересовавшую вакансию — можно позвонить по телефону, расспросить отдел кадров, уточнить всю важную информацию.

С учетом приостановки работы крупных иностранных компаний и приезда беженцев с Украины конкуренция на рынке труда может увеличиться. HR-специалист из Екатеринбурга Ольга Новгородова в своей колонке объяснила, почему работы хватит на всех. Правда, смотря какой.

  • ЛАЙК5
  • СМЕХ7
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ4
  • ПЕЧАЛЬ2
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter