Наши ожидания — наши проблемы? Почему Челябинскую область назвали самой недовольной падением зарплат

Чаще всех в России с падением зарплат в уходящем году сталкивались жители Челябинской области. По данным опроса службы исследований hh.ru, об этом заявили 33% опрошенных соискателей. Разбираемся, как изменились зарплаты в регионе и в целом по стране, на какие отрасли и сегменты рынка пролился денежный дождь, а в каких на рост зарплат рассчитывать не стоит.

Кому срезали трудовой доход

Челябинская область возглавила топ регионов по доле жителей, чья зарплата снизилась в этом году, что иначе как сомнительным первенством не назовешь. О падении доходов сообщили 33% опрошенных соискателей, живущих на Южном Урале. Это значительно больше, чем в среднем по России — 22%, сообщили в службе исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.

На значительное падение зарплат также пожаловались жители Алтайского края — 31%, Краснодарского края — 31%, Ленинградской области — 29%, Красноярского края — 28%. При этом в среднем по России с такой проблемой столкнулись всего 22% работников.

— Если смотреть в профессиональном разрезе, на уменьшение заработной платы чаще всего сетуют специалисты в автомобильном бизнесе, в сферах консультирования и продаж, туристической, гостиничной и ресторанной, а также медицины и фармацевтики, маркетинга, рекламы и PR, — рассказали в службе исследований hh.ru. — В то же время у пятой части южноуральцев зарплата выросла — тоже больше, чем в среднем по России. Чаще всего об этом говорили работники добывающих предприятий, специалисты по закупкам, производственные сотрудники, ИТ-специалисты и банковские служащие.

У трети опрошенных южноуральцев доходы не изменились. О сокращении чаще всего сообщали представители сфер искусства, развлечений, массмедиа, высший менеджмент и специалисты по закупкам.

Экспертов по рынку труда удивило попадание промышленного региона в лидеры по снижаемым зарплатам. Конечно, по доходам Челябинск давно отстает от некоторых миллионников, но вряд ли ситуация настолько критична, засомневались специалисты кадровых агентств.

— Как сложно было найти ряд профессионалов год-два назад, так стало еще сложнее. Менеджеры по продажам, рабочие высокой квалификации, инженеры, IT-специалисты, конструкторы, технологи, врачи — у нас просто дефицит таких работников. Их приходится долго искать. В сельском хозяйстве достаточно вакансий с не самыми маленькими зарплатами, — рассказала директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова. — Более того, у нас много примеров, когда люди получают предложения от другой компании, приходят к руководству с заявлением на увольнение — им тут же повышают зарплату, и они остаются на прежнем месте. На наших глазах так неоднократно было с IT-специалистами, технологами, конструкторами. Большинство руководителей уже поняли, что если у них в коллективе есть редкие профи, надо их удерживать.

Аналитики портала SuperJob подтверждают наблюдения, называя сложившуюся ситуацию уникальной.

— Мы видим не приток, как было в 2008 или 2014 годах, а, напротив, сокращение числа резюме. Люди, у которых есть стабильная или хотя бы относительно стабильная работа, отказываются от планов смены места работы. А работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать персонал, — объяснили представители исследовательского центра SuperJob. — А впереди еще очередное дно демографической ямы как следствие низкой рождаемости в 90-х годах.

Что касается базового персонала, то и с его наймом проблем хватает. Комплектовщики, грузчики, продавцы-консультанты, разнорабочие — множество компаний стонут от их нехватки, добавила эксперт.

Большое значение имеют особенности рынка труда в том или ином регионе. По словам экспертов, в Челябинской области он более скудный, чем, например, в Свердловской — и по количеству вакансий, и по размерам зарплат. А в Кургане ситуация сложнее, чем на Южном Урале. Если рынок большой, то работники пострадавших отраслей могут быстро перейти в другую отрасль, и зачастую не в ущерб прежнему доходу. А на узком рынке людям просто некуда уходить, им никто не предложит зарплату побольше.

— Скорее всего, снизился уровень зарплат в тех отраслях экономики, которые мощно сократились в этом году в силу объективных причин — санкции, уход иностранного бизнеса, проблемы с импортом/экспортом и логистикой. Мы все видим, что происходит с продажей автомобилей, особенно иномарок. Туризм тоже в упадке — люди стали меньше ездить, потому что некуда и денег нет. Изменилась емкость рынков, которые еще недавно активно продвигались и рекламировались. Отсюда и падение задействованного в этом персонала, имеющего отношение к рекламе и маркетингу, — объяснила Людмила Соколова.

В то же время, по мнению экспертов, россияне не так бедны, как принято считать, анализируя сводки госстатистики или опросы.

— Конечно, средние зарплаты по стране отстают от реальности уже лет девять. Но нужно понимать, что значительную долю трудовых доходов россияне получают в конвертах, — отметил директор по коммуникациям и корпоративной социальной ответственности компании BitRiver Андрей Лобода. — За последние 10 лет российский частный бизнес сохранил маржинальность, он чувствует себя очень комфортно. В России более 70% компаний прибыльные.

По словам эксперта, такое пагубное отношение к своим сотрудникам уже обернулось дефицитом кадров во многих отраслях экономики.

— Органичный рост зарплат — это социальная ответственность успешного частного бизнеса. Индексироваться они должны как минимум на уровень официальной инфляции, то есть по итогам уходящего года на 11–12%. Конечно, это было бы легче сделать, если бы монетарные власти последовательно придерживались политики хотя бы умеренно сильного рубля и успешно бы побороли инфляцию, — добавил Андрей Лобода.

По мнению эксперта, прибавку к зарплате стоит ожидать в отраслях транспорта и логистики, фармацевтики и здравоохранении, банковском секторе, ИТ и всех бурно развивающихся отраслях с высокой добавленной стоимостью. В лучшем случае уровень индексации составит от 4 до 8%, а кому повезет, — до 20%, предположил Андрей Лобода.

В этом году на авансцену вышла оборонка. Представители предприятий, выполняющих гособоронзаказ, активно набирали персонал. При этом привлекали и повышением зарплат, и, конечно, бронью от частичной мобилизации.

В Челябинской области отсрочку от мобилизации предлагали «ЧТЗ-Уралтрак», НПО «Электромашина», ФГУП «Сигнал», Челябинский электровозоремонтный завод, Миасский машиностроительный завод, автозавод «Урал» и другие. Количество вакансий исчислялось сотнями, зарплаты — от 40 до 120 тысяч рублей.

— Но даже им [предприятиям ОПК] не удалось закрыть абсолютно все вакансии. Многие до сих пор жалуются на нехватку сотрудников разных специальностей. И не все оборонщики смогли поднять уровень зарплаты до среднерыночной, — добавила Людмила Соколова.

Знаковые события этого года — спецоперация и мобилизация — привели к значительным изменениям на рынке труда, единодушны эксперты.

— Демография и СВО побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия, вместе взятые, и происходит это исключительно из-за дефицита рабочих рук, — отметили в исследовательском центре SuperJob.

Яркое подтверждение — вырос средний возраст соискателей-мужчин. Например, системные администраторы, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на три года, охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — на два.

— «Возрастных» соискателей не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения тех, кто моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам — в первую очередь это отсрочка от мобилизации и стабильная работа предприятия, — отметили в SuperJob.

Исключение составляют лишь программисты. Средний возраст разработчиков за 9 месяцев снизился с 38 до 37 лет, выросла доля соискателей до 24 лет — студентов и выпускников вузов и колледжей, а также закончивших курсы.

В то же время уровень безработицы как в России в целом, так и на Южном Урале в частности остается довольно низким. По данным региональной Контрольно-счетной палаты, показатели в сфере занятости сохраняют положительную динамику в сравнении с 2020 и 2021 годами. Так, сейчас зарегистрировано 14 тысяч безработных, тогда как в 2021 году было 21 тысяча, а в 2020-м достигало 66 тысяч. Уровень безработицы — 0,7%. Сейчас в Челябинской области предлагается более 41 тысячи вакансий. Это больше, чем годом ранее — 38 тысяч — и в пандемийном 2020-м — 29 тысяч.

Ранее мы рассказывали, кому дают бронь и как частичная мобилизация повлияла на рынок труда. Различные варианты есть в Копейске, Миассе, Златоусте. А вот как предприниматели оценили кадровые проблемы и обещанную поддержку со стороны государства.

В прошлом году, по данным hh.ru в УрФО, каждый третий житель Урала заявил о нехватке зарплаты на основные нужды.

В 2019-м Челябинск занял 29-е место из 100 среди российских городов по уровню зарплат. Годом ранее он был на 43-й строчке рейтинга.