В дефиците стрелки, слесари и врачи. Почему в Челябинске не хватает хороших специалистов

В Челябинской области проще всего найти работу слесарю по сборке металлоконструкций, стрелку, овощеводу, кузнецу, осмотрщику вагонов, а также инженеру и врачу. Эти профессии попали в топ самых востребованных на начало марта, сообщили в региональной Контрольно-счетной палате (КСП) со ссылкой на службу занятости. Рассказываем, какие зарплаты предлагают дефицитным специалистам и почему востребованные не равно высокооплачиваемым.

Работодателей Челябинской области больше всего интересует рабочий персонал и квалифицированные специалисты в сфере здравоохранения. Такой тренд отметили в региональной КСП, проанализировав рейтинг востребованности профессий на 1 марта 2024 года.

— Среди рабочих специальностей наибольшим спросом пользуются слесарь по сборке металлоконструкций, стрелок, овощевод, кузнец-штамповщик, осмотрщик вагонов. Также много вакансий открыто для резчика на пилах, ножовках и станках, арматурщика, оператора птицефабрик, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, контролера в производстве черных металлов, слесаря по обслуживанию теплосетей и станочника широкого профиля, — отметили в Контрольно-счетной палате Челябинской области.

На какую же зарплату могут рассчитывать такие специалисты? По данным областной службы занятости, стрелку и арматурщику предлагают не более 70 тысяч, слесарю по сборке металлоконструкций готовы платить до 75 тысяч, кузнецу — до 80 тысяч, овощеводу — не более 60 тысяч рублей.

Среди служащих наибольший спрос в регионе — на врачей как общей практики, так и хирургов, инженеров с различными специализациями — электроников, конструкторов, проектировщиков, а также вожатых. При этом наиболее высокооплачиваемыми из самых востребованных стали инженеры — до 85 тысяч рублей и врачи — до 100 тысяч рублей.

— Продолжают оставаться низко востребованными профессии бухгалтера, юриста, экономиста, — добавили в КСП.

Стоит отметить, что стрелок и врач стали самыми востребованными профессиями и по итогам всего прошлого года. По данным службы занятости на начало марта, в Челябинске было открыто 463 вакансии стрелков и 1128 — врачей. Отметим, что под стрелками подразумеваются сотрудники служб безопасности, в том числе ЧОП и вневедомственной охраны.

В Челябинской области всегда был высокий спрос на рабочие профессии, потому что речь идет о промышленном регионе. На портале «Работа России» (государственная информсистема Федеральной службы по труду и занятости) южноуральские работодатели заявили более 46 тысяч вакансий.

Наибольшую потребность в работниках испытывают обрабатывающие производства — более 15 тысяч вакансий, почти четыре тысячи вакансий заявлено в сфере здравоохранения и социальных услуг, по 3,5 тысячи — в образовании и на транспорте.

— Сейчас корректнее говорить о том, что отмечается высокий рост заработной платы по предлагаемым вакансиям. В сфере производства третий год мы фиксируем рекордные показатели — на 22−27% в год растет заработная плата, предлагаемая по таким вакансиям, — объяснил начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов.

Между тем официальные зарплатные предложения по самым востребованным профессиям не поражают воображение. Хотя в последние два года мы постоянно слышим, что компании и предприятия, особенно в сфере оборонки, готовы платить высококвалифицированным работникам зарплаты с шестизначными числами — от 150 тысяч до полумиллиона рублей.

— Действительно, был такой период, когда работодатели указывали максимальные значения оплаты труда — то, что может заработать высококвалифицированный специалист, например, станочник того иного профиля. Сейчас кадровики изменили тактику. Практика подвела их к тому, что лучше указывать среднюю зарплату по квалификации, — объяснил Владислав Смирнов. — Если им нужен, допустим, станочник третьего разряда, то это будет достаточно скромная зарплата — раза в два меньше, чем у специалиста шестого разряда. Но зато не будет ситуаций, когда человек, услышав при собеседовании одну цифру, а получив на руки другую, почувствует себя обманутым.

С начала 2024 года безработными признано 4062 человека, при этом 2199 (54%) трудоустроено.

— Ситуация на рынке труда стабильна, в пользу наемных работников. Риски роста напряженности на рынке труда и роста безработицы минимальные, — добавил руководитель областной службы занятости Владислав Смирнов.

При этом постоянно проводятся различные ярмарки вакансий. Ближайшая намечена на 12 апреля, она станет региональным этапом Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».

В Челябинской области стали чаще приглашать на собеседования возрастных соискателей. Заметнее всего выросло число резюме у кандидатов от 61 года и старше. По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в прошлом году в регионе опубликовано более 550 резюме, что на 39% превысило показатель 2022 года.

Также на 13% выросло число резюме от соискателей 51–60 лет и на 5% — от тех, кому от 41 до 50 лет. Лидеры по числу приглашений — такие профессиональные сферы как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки».

— В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. При этом наши исследования показывают, чем моложе кандидат, тем чаще он склонен менять работу. Например, молодые люди в возрасте 25–34 лет в среднем задерживаются на одном рабочем месте 1,2 года, соискатели 45–54 лет — 2,3 года, — привела пример директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. — Конечно, с молодежью нужно продолжать работать. Однако стоит расширять источники подбора, применять диверсификационный возрастной подход к работникам. И мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний.

По данным исследования Зарплата.ру, чаще всего вакансии с зарплатой 100 тысяч появляются в отраслях транспорта, логистики, перевозок, в сферах производства, сервисного обслуживания, строительства и недвижимости, а также в автобизнесе. При этом около 50% предложений предполагают вахтовый метод работы, либо четкий результат работы — зависит от количества заказов, рейсов, сделок, выработки часов при ненормированном графике.

После начала СВО предприятия оборонно-промышленного комплекса в Челябинской области занялись охотой на кадры. Мы изучали, как оборонка завоевала рынок труда на Южном Урале и какие зарплаты предлагают рабочим.

Меж тем Челябинск попал в пятерку городов-трудоголиков, а область заняла лишь 38 место из 85 в зарплатном рейтинге регионов России.