«Их просто нет за любые деньги»: в Челябинской области возник страшный дефицит работников ЖКХ

Осень в разгаре, впереди отопительный сезон, а многие жители Челябинска до сих пор сидят без горячей воды. Временные летние отключения вылились в бесконечный перенос сроков. Городские власти указывают на кадровый голод в муниципальных предприятиях, им вторят представители управляющих компаний. Спрос на коммунальщиков действительно резко вырос — по данным рекрутеров, на 39% больше, чем в прошлом году. Разбираемся, сколько сотрудников жилищно-коммунального хозяйства не хватает в миллионнике, чем вызван дефицит кадров и какие зарплаты им предлагают.

В Челябинской области обострилась проблема нехватки работников в сфере ЖКХ и благоустройства. По данным сервиса hh.ru «Люди в цифрах», в январе-начале сентября в регионе опубликовано 855 вакансий в коммунальной сфере. Это на 39% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

— Свыше 66% вакансий размещено компаниями из отрасли водоснабжения и энергоснабжения, 25% — благоустройства и 10% — утилизации бытовых отходов. В основном предприятия ЖКХ ищут слесарей и инженеров-конструкторов, менеджеров по продажам и электромонтажников, — рассказали в hh.ru.

Слесарям предлагают в среднем 69 300 рублей, электромонтажникам — 69 200 рублей, инженерам-конструкторам — 80 900 рублей, менеджерам по продажам — 73 300 рублей. Что касается специалистов в сфере благоустройства, их средняя зарплата варьируется от 54 тысяч до 103,4 тысячи рублей.

Самая востребованная профессия в ЖКХ — слесарь. Только за последний месяц на сайте «Работа России» (государственная информсистема Федеральной службы по труду и занятости) размещено 2526 вакансий в Челябинской области.

Основная причина срыва сроков ремонтов и возобновления подачи горячей воды в дома — кадровый дефицит в МУП «ЧКТС», подтвердили недавно в мэрии.

— У нас не хватает порядка 50% ремонтного персонала: слесарей и сварщиков. На рынке труда сложилась такая ситуация, что рабочие выбирают коммерческие предприятия и организации, — отметил технический директор МУП «ЧКТС» Иван Величенко.

Слесарей ищут предприятия и фабрики — ЧЭМК, «ЧТЗ-Уралтрак», «Ромкор», «Завод Пластмасс», «ЧИЗ», различные компании — «Челябоблкоммунэнерго», «Жилкомсервис», «СМЭУ», «Автоэкспресс», «Арт-Грани», а также институты, колледжи, больницы и даже аэропорт. Зарплаты начинаются с 22 129 рублей (минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента, — Прим. ред.) — в управляющих компаниях и бюджетных учреждениях и упираются в 70-89 тысяч рублей — на заводах.

По словам представителей управляющих компаний, в этом году они столкнулись с очень серьезным дефицитом сотрудников.

— В сфере ЖКХ не хватает процентов 40 от необходимого количества работников. Нужны слесари, сварщики, электрики. Да просто рукастые мужики, как мы говорим. Тех, кто может сразу сделать так, чтобы не надо было три раза переделывать, — подтвердил председатель СРО «Объединение управляющих многоквартирными домами Южного Урала» Владимир Кудряшов. — Люди ушли туда, где много платят. Это и СВО, где единовременное пособие уже больше миллиона рублей, и промышленные предприятия, поднявшие зарплаты.

Руководитель УК указал еще на один немаловажный фактор — ранее в ЖКХ было немало приезжих из стран СНГ.

— Они работали дворниками, разнорабочими в подрядных организациях и так далее. Сейчас их количество, конечно, поубавилось. Да, с одной стороны, надо наводить порядок с трудоустройством таких специалистов. Но, с другой стороны, у нас маятник никогда в центре не останавливается, опять его резко качнуло в другую сторону, — добавил Владимир Кудряшов.

С начала года из Челябинской области выслано 1372 мигранта и еще 129 ожидают исполнения судебных решений, сообщили в ГУ МВД по региону. Почти на треть увеличилось количество возбужденных уголовных дел в сфере миграции и на 13% привлеченных к административной ответственности за нарушение режима пребывания иностранных граждан.

Еще часть сотрудников ЖЭУ и управляющих компаний приезжает в Челябинск на временную работу из деревень — на осень, зиму и весну. Так что руководители УК скрестили пальцы и с надеждой ждут, когда сезонная работа закончится, и старые/новые работники снова потянутся в город.

Пока заводы и крупные компании соревнуются в зарплатной гонке, предприятия сферы ЖКХ вынуждены подсчитывать потери. С обострением кадрового дефицита коммунальщики столкнулись еще в позапрошлом году.

— Реально страшный дефицит слесарей. Я бы еще двух взял с удовольствием, но их физически нет, причем за любые деньги. Электриков не хватает, разнорабочих — долго перечислять. С дворниками всегда была проблема, с уборщицами. То же самое с инженерами. Дайте мне инженера на 80 тысяч рублей — да нет такого! Если честно, я не знаю, с кем из специалистов сейчас нет проблем, — признался директор УК «Домоуправ-Стандарт» Артем Клименко. — В первую очередь, это связано с тем, что народ пошел работать у нас, сами знаете куда. Туда, где платят больше 150 тысяч в месяц. Сфера ЖКХ и так всегда была не слишком привлекательной по условиям труда. Кому нравится копаться в подвале, забитом канализацией, общаться с жителями, которые норовят высказать ему все, что они думают о проблемах и жизни?

В сфере ЖКХ оперативно поднять заработные платы трудно из-за привязки доходов к устанавливаемым тарифам, объяснил руководитель УК.

— Еще два года назад можно было легко найти слесарей на 36-40 тысяч рублей. А сейчас я бы рад повысить зарплату, но на что буду покупать краны, которые в четыре раза подорожали за два года? В четыре раза! Все остальное — материалы, запчасти — выросло все в три раза, грубо говоря. Расходы управляющих компаний растут вслед за инфляцией. А тариф подняли, но совсем на другую сумму. А если я больше предложу работнику, тогда вынужден где-то что-то урезать по материалам и ремонтам, понимаете? — добавил Артем Клименко.

По большому счету вся сфера ЖКХ сейчас держится на пенсионерах, указал директор УК «Домоуправ-Стандарт».

— Из 15 слесарей у нас сейчас только два молодых. Еще несколько лет, и дыры затыкать некем будет, — отметил Артем Клименко. — В общем, прогноз безрадостный на ближайшие-то годы.

По словам представителей ЖКХ, проблема усугубляется еще и в связи с 10-кратным увеличением судебных пошлин. Ранее УК активно подавали иски в суд, чтобы взыскать долги с неплательщиков. Но взыскание задолженностей — процесс небыстрый, и теперь УК опасаются заморозки денег на время разбирательств.

О том, каким должен быть рост тарифов ЖКХ, позволяющий реально решать проблемы, Артем Клименко ранее эмоционально высказался в авторской колонке.

После начала СВО предприятия ОПК в Челябинской области резко увеличили объемы производства и занялись прицельной охотой на кадры. Мы изучали, как оборонка завоевала рынок труда на Южном Урале и какие зарплаты предлагают рабочим.

Средняя зарплата работников в Челябинской области за I квартал 2024 года составила 70,5 тысячи рублей по крупным и средним организациям и 64,8 тысячи рублей в целом по всем компаниям, сообщили в региональной Контрольно-счетной палате со ссылкой на официальную статистику.

Весной в регионе в дефиците оказались стрелки, слесари и врачи. Мы изучили, какие зарплаты предлагают редким специалистам и почему востребованные не равно высокооплачиваемым.

В июне безработица в России вновь обновила исторический минимум — 2,6%. Смотрим, что на самом деле кроется за этим показателем.