В новом сезоне конкурса «Лидеры России. Команда» будут оценивать умение участников работать вместе

Победители проекта смогут претендовать на управленческие должности

25 декабря 2025, 18:38 3 490

Об условиях конкурса говорили на заседании Госсовета | Источник: пресс-служба платформы «Россия — страна возможностей» — Об условиях конкурса говорили на заседании Госсовета
Источник:
пресс-служба платформы «Россия — страна возможностей»

В новом сезоне конкурса «Лидеры России» участвуют не отдельные руководители, а управленческие команды, рассказал сегодня Владимир Путин на заседании Государственного совета.

— Добавлю, что сегодня конкурентным преимуществом человека становится умение работать в команде. Неслучайно в новом сезоне конкурса «Лидеры России» заявки на участие подаются не индивидуально, а в составе команды единомышленников. Готовность конкурсантов работать в команде будет оцениваться в первую очередь, — рассказал президент.

Важность командной работы отдельно подчеркнул президент

Источник:

пресс-служба платформы «Россия — страна возможностей»

Заявки на участие в шестом сезоне конкурса «Лидеры России» принимаются до 29 декабря. В январе–феврале 2026 года претендентов ждет дистанционный этап — онлайн-тестирование управленческих навыков. По его итогам в марте–мае пройдут первые полуфиналы, где конкурсанты по видеосвязи будут совместно решать от шести до восьми управленческих задач.

ПО ТЕМЕ

Вера Новосельцева

Лидеры России Владимир Путин Команда

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

25 декабря 2025, 20:59

Тут надо бы спросить, что они под выражением «командная работа». Вот с этими двумя пунктами в наше время совсем тяжко на местах: 1. Доверие и взаимная поддержка - когда каждый уверен в компетентности коллег, работа идёт быстрее и качественнее. 2. Распределение ролей, задач, обязанностей и ответственности - чёткое понимание обязанностей помогает избежать дублирования усилий и ошибок. По первому пункту, доверия ноль, компетенции коллег часто очень сомнительные, даже не то чтобы сомнительные, их просто нет, и не было никогда, а если и есть, то сомнительного качества, скорость + качество тоже под вопросом. Даже скажем по другому, смотришь и понимаешь, что человек вообще не понимает что делает, а люди разучились работать хорошо. Отсюда сразу вытекает второй пункт, всё свешивается на тех, кто всё успевает, но получают все одинаково, и большая удача, если человек в принципе понимает что он делает, и свои действия. В большинстве случаев, это тяп-ляп, и так сойдёт, а если не сойдёт, то придёт волшебник и всё решит. Взаимная поддержка тоже заканчивается на моменте, когда на одного свалили всё, а все остальные встали и пошли домой, ведь у них дела, семья, дети в садике, и т.д., а у остальных их нет, и им никуда не надо, можно и ночевать остаться, на работе.

Гость

25 декабря 2025, 20:57