Безработные рвутся в бизнес

В Челябинске резко упал спрос на бухгалтеров, экономистов, юристов и работников строительной отрасли. Об этом сайту Chel.ru сообщили челябинские специалисты в сфере трудоустройства. По словам экспертов, прогнозы развития челябинского рынка труда далеки от оптимистичных. Во всех сегментах бизнеса, кроме ресторанного и фармацевтического, напряженная ситуация сохранится и, возможно, даже ухудшится. Кроме того, отметили эксперты, во втором квартале оживился рынок рекрутинга – компании, еще в начале года экономившие на специалистах по поиску работы, сейчас стали обращаться в профильные агентства. При этом собственники бизнеса не расширяют штат сотрудников, а заменяют людей на более сильных и опытных специалистов. Эксперты отмечают, что соискатели стали более реально оценивать свои возможности и заметно умерили амбиции в отношении уровня заработных плат. Кроме того, в связи с кризисом кадровые агентства начали обучать безработных основам предпринимательской деятельности.

По данным Центра занятости населения (ЦЗН) Челябинска, за первые четыре месяца этого года за содействием в поиске работы обратились 17 164 человека. Это в 2,8 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом на конец апреля на учете в качестве безработных находились 12 986 человек. «Уровень регистрируемой безработицы составляет 2,16%, – приводит цифры начальник отдела информационно-консультационных услуг Центра занятости Челябинска Ирина Маслова. – И это самый большой показатель за все время существования нашего центра». По словам специалиста, количество безработных людей выросло в 5,6 раза по сравнению с докризисным периодом.

На конец апреля в банке вакансий челябинского ЦЗН было 4373 вакансии. Из них 60,3% – рабочие специальности, уточнила Ирина Маслова. Резко сократилось число таких вакансий, как бухгалтер, юрист, менеджер, почти нет спроса на экономистов и работников строительной отрасли.

По данным онлайн-рекрутинговой системы HeadHunter, к нынешнему моменту благоприятная ситуация с новыми вакансиями сложилась в медицине и фармацевтике, спортивных клубах и фитнесе, а также в продажах. Директор челябинского филиала кадрового холдинга «АНКОР» Мария Колобова считает, что схожая ситуация сложилась и в столице Южного Урала. По словам собеседника, на рынке фармацевтики вообще не было упадка – вакансии как были раньше, так и остаются по сей день. То же самое можно сказать и о продажах, причем в любой сфере. Нет проблем, по словам специалиста, и на рынке телекоммуникаций и связи. По мнению госпожи Колобовой, за счет появления летних кафе улучшится ситуация с вакансиями в ресторанной сфере. «Сейчас мы отмечаем всплеск в сфере FMCG, – говорит собеседник сайта. – Иностранные компании задумались о выделенных торговых представителях в регионах, в малых городах. Ведется набор сотрудников в пищевой отрасли». Ситуация в банковской сфере не изменилась, зато страховые компании активно набирают агентов по страхованию жизни, не предлагая им высоких зарплат. При этом, как отмечает топ-менеджер челябинского «АНКОР», компании меняют не свои вакансии, а специалистов – на более сильных и опытных.

Директор «Кадрового Центра-Труд» Елена Зверева отмечает оживление на рынке рекрутинговых услуг. По ее словам, во втором квартале 2009 года компании наконец «вышли из полного небытия», перестали экономить на поиске персонала, стараясь собственными силами найти нужных специалистов, однако в летние месяцы этот рынок снова ждет затишье. «Заметно увеличилось число обращающихся к нам соискателей, – говорит госпожа Зверева. – Наши специалисты порой не успевают обрабатывать данные людей, которые хотят переобучиться. И если раньше считалось, что у безработицы женское лицо, то сегодня это уже не так».

По мнению Елены Зверевой, городские центры занятости населения «неповоротливы»: государство выделяет деньги на решение проблем на рынке труда, но результат далек от желаемого. «Сначала человек обращается в центр занятости, его начинают гонять по кабинетам, он собирает кучу документов, – продолжает госпожа Зверева. – Когда его усилия ничем не заканчиваются, он приходит к нам за конкретной помощью в трудоустройстве». По ее мнению, ЦЗН предлагают пройти обучение по рабочим специальностям, к примеру, на бульдозериста или крановщика, что устраивает далеко не всех. «Кроме того, предлагаемые вакансии не соответствуют квалификации работников. Человек с высшим образованием и опытом не готов заниматься общественными работами, получая при этом чуть более четырех тысяч рублей», – добавляет директор «Труда».

Все эксперты Chel.ru отметили, что нехватка узких и высококвалифицированных специалистов сохранилась. Так, по данным исследования кадрового холдинга «АНКОР», 27% опрошенных компаний подтвердили наличие трудностей с поиском нужных специалистов. Трудности при подборе могут возникать по разным причинам, зависящим как от компании, так и от соискателя.

В свою очередь начальник отдела профориентации и профобучения Центра занятости населения Челябинска Елена Янчева отмечает, что сейчас значительно увеличилось количество людей, желающих приобрести рабочие специальности. «Раньше люди хотели пройти переподготовку на бухгалтеров и различных менеджеров, повысить свою квалификацию в этих сферах, – говорит госпожа Янчева. – А сегодня почти нет вакансий по перечисленным специальностям». По словам специалиста центра занятости, сейчас очень много безработных мужчин, которые нацелены получить так называемые интегрированные специальности: штукатур-маляр, слесарь-электрик и так далее.

По словам Елены Зверевой, соискатели умерили свои амбиции в отношении уровня заработных плат. Однако найти желаемою работу все равно непросто, и особенно тяжело придется выпускникам вузов. «Мы намерены организовать краткосрочные курсы переподготовки для молодых специалистов, в чем раньше не было особенной потребности, – говорит о планах кадрового центра его директор. – Сейчас пятикурсники сдают экзамены и скоро будут защищать дипломы, потом им нужно будет отдохнуть и погулять, а вот с середины июля мы ожидаем наплыва вчерашних студентов». Среди нововведений, обязанных своему появлению экономическому кризису, будут и экспресс-курсы. Они будут организованы для тех, кто не может себе позволить учебу на протяжении нескольких месяцев.

Сказался кризис и на наборе профильных групп. Так, по словам госпожи Зверевой, впервые за долгое время группа, в которой идет обучение по строительному направлению, начала учебу с недобором. «И на днях мы запустили группу «Основы предпринимательской деятельности», – говорит Елена Зверева. – Что весьма показательно: это было характерно в конце 1990-х и до 2005 года». Слушатели этой группы, как правило, бывшие опытные наемные работники, которым не удалось найти достойною работу, и они были вынуждены заняться собственным делом, для которого необходим минимум юридических и экономических знаний.