По итогам 2011 года Златоустовский машиностроительный завод вновь стал лауреатом конкурса «100 лучших товаров Челябинской области». Предприятие, на котором с успехом производят как оборонную продукцию, так и товары народного потребления, отметили за разработанную для родильных домов модель детской кроватки. В 2012 году Златмаш планирует продвигать новую «Мечту», заняться выпуском радиаторов под новым брендом и добиться 20-процентного роста объемов производства.
О том, как предприятию, создающему оборонную продукцию, удалось стать лидером по целому ряду направлений гражданской продукции, Chel.ru рассказал заместитель генерального директора ОАО «Златмаш» по сбыту товаров народного потребления Анатолий Юркин.
– Самым известным брендом Златоустовского машиностроительного завода на сегодня является марка электроплит «Мечта». Какая сейчас «Мечта» у предприятия, извините за каламбур?
– В 2011 году «Мечте» обновили дизайн, над разработкой нового облика трудились известные дизайнеры, приглашенные из Москвы. В массовую продажу новый модельный ряд «Мечты», в том числе и со стеклокерамикой, поступит уже в этом году. Сейчас плиты под маркой «Мечта» занимают примерно 50% российского рынка настольных плит.
Стационарные плиты очень хорошо приобретают в рамках социальных проектов. Этой техникой укомплектовывают дома для военных и работников бюджетной сферы, построенные в рамках реализации приоритетных национальных проектов. Вообще, электроплиты «Мечта» расходятся не только по всей России от Москвы до Владивостока, но и активно продаются в странах СНГ.
– А что с планами по реализации «китайского» проекта, о котором впервые было заявлено летом 2011 года?
– Новый проект Златоустовского машиностроительного завода стартует уже в этом году. Мы запускаем линейку продукции под брендом HIMANS. Напомню, что в июне прошлого года делегация Челябинской области во главе с губернатором Михаилом Юревичем, в составе которой были и представители Златоустовского машиностроительного завода, побывала в Китае. Тогда Златмаш подписал с корпорацией Haier Group соглашение о создании совместного предприятия по производству бытовой техники.
Проект удалось реализовать, и с этого года в ассортименте ОАО «Златмаш» появится встраиваемая кухонная техника и электрические накопительные водонагреватели. Продукция под новой торговой маркой рассчитана на средний ценовой сегмент потребителей, так что цена на технику будет доступной.
– Скажите, насколько успешными были итоговые показатели 2011 года?
– Динамика развития предприятия такова, что в 2011 году прирост объемов производства товаров народного потребления составил около 20%, в нынешнем году запланирован на этом же уровне, и это без учета вывода на рынок техники под новым брендом.
– Хотелось бы расспросить про продукцию, за которую вас отметили на областном конкурсе «100 лучших товаров». Что это вообще за детская кроватка, которую производят на машиностроительном предприятии?
– Наши детские кроватки, оснащенные системой регулирования температуры, пользуются популярностью, их приобретают для родильных домов по всей России. Один из последних крупных заказов поступил из Курска, там полностью оснастили роддом нашими кроватками.
Предприятие действительно имеет уникальный профиль, производство оружия у нас соседствует с изготовлением бытовых плит. Завод не только вносит свой весомый вклад в обороноспособность страны, но и привносит инновации в продукцию для населения.
– Приятно слышать, что инновационные технологии применяются не только на словах, но и на деле, да еще на нашем южноуральском предприятии. За счет чего развивается завод?
– Известный лозунг – «кадры решают все» – актуален для предприятия как никогда. Каждый год мы меняем и модернизируем наши изделия, и это отмечают на различных конкурсах, награждая нас за качество производимой продукции. Это качество обеспечивают люди, которые работают на производстве – наши сотрудники, которые придумывают все усовершенствования, занимаются сборкой техники. Они создают такую продукцию, которая отлично зарекомендовала себя на рынке. Ведь, если нет качества, продажи никакими способами не увеличишь.
Сейчас предприятие ведет активную работу по поддержке работающих и привлечению новых специалистов на производство. Предлагаем и высокий уровень заработной платы, которая в отличие от многих предприятий выплачивается своевременно и в полном объеме, различные социальные программы (конкурсы для специалистов в различных сферах производства с денежными призами, медицинское обслуживание, спортивные мероприятия). Кроме того, завод ведет строительство нескольких жилых домов, квартиры в которых сотрудники могут приобрести на выгодных условиях (включая ипотечное кредитование, «материнский капитал» и т.п.).
