Как побороть кадровый голод?

Эту напасть эксперты рынка труда давно пророчат Южному Уралу. Однако сами предприниматели уже столкнулись с проблемой нехватки кадров. Часто бизнесмены сетуют: выпускников много, резюме на сайтах поисках работ предостаточно, а выбрать некого... А через несколько лет, возможно, не будет и этого. К 2020 году дефицит рабочей силы на Южном Урале может составить 200 тысяч человек. Предлагаем читателям Chel.ru предложить свои варианты выхода из кадрового кризиса.

Недавно проблема серьезного кадрового дефицита обсуждалась на совещании, посвященном теме подготовки рабочих профессий. Заместитель полпреда президента в УрФО Александр Сидоров посоветовал работодателям понять, что никто уже не будет стоять за воротами в ожидании работы. «Вы должны сами искать рабочих, сотрудничать с техникумами и колледжами», – дал указание объединению работодателей и представителям крупных предприятий господин Сидоров.

По статистике, приведенной начальником главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владиславом Смирновым, в настоящее время молодежь привлекает работа в финансовой сфере и сфере услуг. Самыми непопулярными оказались предприятия металлургии, машиностроения, электроэнергетики, газа и водоснабжения. По словам Владислава Смирнова, именно в этих секторах в ближайшее время наступит серьезный кадровый голод. Нехватка специалистов уже ощущается и в строительной сфере, где активно вводятся в строй новые жилые микрорайоны.

По данным сайта Chel.ru, наибольшим спросом на рынке труда Южного Урала пользуются менеджеры, что совпадает с общероссийскими тенденциями. Но и резюме на должность «менеджер по продажам» очень много. Проблема в том, что зачастую работодатель не может выбрать грамотного сотрудника даже из такого большого объема предложений. Подготовка специалистов практически в любой сфере оставляет желать лучшего.

Несмотря на это, работодатели, по словам господина Смирнова, до сих пор живут «кризисным мышлением» – экономят на соцпакете и зарплатах, хотя на фоне дефицита рабочих рук наоборот должны привлекать сотрудника лучшими условиями труда и высокой оплатой. Пока чиновники рассуждают, предприниматели сами ищут, как решить проблему кадрового дефицита.

Сайт Chel.ru предлагает читателям рассказать о том, какие пути преодоления кадрового голода в настоящее время наиболее востребованы. Если в опросе вы не найдете подходящего ответа, оставьте здесь свой комментарий. Возможно, он будет полезен тем, кто ищет сотрудников, а может быть, пригодится и тем, кто находится в поисках достойной работы. Голосуйте и делитесь своим мнением!