9 комментариев к публикации

Выдал тайну – остался без гроша

1 октября 2014, 17:25

Гость

1 октября 2014, 23:27

Само понятие "коммерческой тайны" только слабо формализуется как в договорах, так и в трудовых отношениях в целом. Равно как и ссылка на "упущенную выгоду" из той же серии. "Однако данная норма не будет применяться, если работодатель не объявит специальный режим коммерческой тайны" - что чаще всего и будет происходить. p.s.(забавно видеть англоязычные названия региональных компаний, эдакий "карго-культ" ;)

alx71

2 октября 2014, 09:27

Гость

2 октября 2014, 11:23

Гость

2 октября 2014, 12:03

Гость

2 октября 2014, 15:42

Имею дело со сплошными коммерческими тайнами, ибо настраиваю бух. программы, а 90% предприятий мало того что какие-то свои коммерческие тайны имеют, так еще и ведут двойную бухгалтерию. И таких как я много. И, естественно, программисты в обслуживающих конторах тоже периодически увольняются. Как предприятие собирается доказывать, через кого именно была слита информация, если даже мы порой этого не знаем?

Гость

2 октября 2014, 15:13

Сама идея хорошая. Поддерживаю любые ограничения, относительно наемных рабочих. А то обязанности только у работодателя: оплата больничных, отпусков (что я считаю неправильным), с какого-то перепугу содержание декретниц. Кругом одни бездельники, которые хотят просто так "бабло рубить". Задание, которое выполнено на 99,9 % - это невыполненное задание. Я считаю, что за невыполненное задание вообще платить не надо. Посидят месяца 2 -3 без денег, так может хоть чему -то научатся.

Гость

2 октября 2014, 23:00

Гость

2 октября 2014, 13:38

Гость

2 октября 2014, 13:10

Работала в гос.учреждении, в начале года пришел пришел приказ на заполнение "Декларации о доходах", где было указано предоставить справку с места работы супруга о его доходах, он сказал "Я не собираюсь разглашать коммерческую тайну и с чего вообще вдруг я должен показывать свои доходы государству!?". Пришлось уволиться....