108 ответов к публикации

это нормально, рано или поздно должны были рогом в дно упереться. где бы я ни работал в этом городе, нигде не ценят специалистов. зажрались в "нефтяные" годы. зато в каждой организации пристроены все детишки, жены, все родственнички по обоим линиям....и ходят все щеки надувают. очень много случайных людей на должностях, вот и страдает процесс, так как работать не кому, все только возле кормушки в очередь 2 раза в месяц. и сейчас мне их нисколько не жаль, совершенно. пусть банкротятся, пусть снимают директоров на гос. предприятиях, которые допустили массовые сокращения рабочих и служащих, жизнь сама сейчас все на свои места расставит.

Бизнесу не хватает не только мозгов, но и инстинкта самосохранения. То, что не хватает специалистов - это уже даже не смешно. Достаточно проанализировать кадровый состав ВСЕХ (и частных и гос.) предприятий на предмет родственных связей, коррупционной составляющей, профессионального образования и навыков руководителей и все станет ясно, как "Божий день" (с). Специалистов НАВАЛОМ, но НЕ НУЖНЫ предприятиям профессионалы, которые действительно образованы, талантливы, а, следовательно, независимы и малоуправляемы. Нужны лояльные руководству "винтики", но винтики "погоды не делают". Предприятия, которые "плачут" по "кадровому голоду" - опубликуйте результаты конкурса, проведенного на любую должность (с возможностью комментирования участников) и все увидят, "кто есть who".

В течение года не могу найти работу. Слежу за вакансиями на ключевых сайтах, отправляю отклики - но даже приглашений на собеседование нет. И так многие говорят, кто ищет работу. С другой стороны - месяцами, а то и годами висят на сайтах десятки одних и тех же вакансий, например от Сатурн, Варяг, Капитальный, Удачная техника и пр. Список огромный. И непонятно - то ли просто балуются "работодатели", то ли еще что. Но не поверю, что в таком огромном городе не могут найти нормальных работников.

Да есть у нас и хорошие управленцы и просто хорошие спецы в разных отраслях, с кадровиками беда!!! По мнению молодюсеньких кадровичек необходимо пройти многочисленные тесты. Тесты - это в общем не плохо, я к ним относился в принципе нормально, но бывают тесты похожие на то, как ты умеешь разгадывать кроссворды. Кадровики часто вредят предприятию. Одну такую ... выгнал.

Работодатели хотят к себе профессионалов? не думаю, посмотрите объявления о предложении работы- главным бухгалтерам предлагаю 20 тыс руб , управляющим 50 тыс. руб., вот и получается - профессионалы вынуждены уезжать из региона и работать в Москве, Питере и сетуют, что здесь такой уровень низкий, что лучше уж летать на работу. Не ценится у нас в регионе труд! Недавно разговаривал с женщиной- летает на работу в Москву финансовым директором крайне неудобно- тут семья. Но там платят 400 тыс. руб. и оплачивают аренду квартиры, перелеты, а тут в одной из крупнейших компаний предложили 60 тыс.руб. на аналогичной должности в одной и той же отрасли, с примерно равными объемами продаж. Она согласна получать пусть вдвое меньше, но тут в Челябинске- но пока ничего не нашла.

Народился также класс малограмотных и амбициозных собственников - детей предпринимателей, которые с трудом окончили платные вузы. Одна из таких директоров, несмотря на полученное за рубежом образование не понимает отличие промышленного маркетинга от потребительского. Наемные менеджеры боятся взять сотрудника умнее - подсидит. Другим неумным и вовсе нужны холопы. То место, в котором находятся сегодня многие предприятия только наполовину обусловлено кризисом, остальное непрофессионализмом владельцев и топов. Причем это беда и малого и среднего и крупного бизнеса, даже предприятий ОПК. Сколько шишек им еще нужно набить, чтобы понять, что им нужны специалисты знающие, умеющие, могущие больше и лучше их.

Парадокс,я являюсь антикризисным специалистом,но почему-то востребована в Москве,Санкт-Петербурге,Екатеринбурге...Сколько я пыталась устроиться в Челябинске (с 2001 года) на соответствующую мне должность,не смогла...Везде на должность управленца, необходимо "знакомство" либо "родственные отношения". Даже кадровые агенства не приглашали меня на собеседования,зато их головные офисы в Москве и Санкт-Петербурге,с удовольствием приглашали на собеседование и предлагали выгодные вакансии..Я практик,а не теоретик,т.е. все кризисные проблемы компании,решаю на деле,а не в теории... Очень жаль,что моему родному городу, я "не пригодилась"...

Читаешь и и понимаешь, что описана какая-то другая реальность. Востребованы управленцы? Ситуация с точностью до наоборот. Месяцами, иногда годами висят вакансии, которые не закрываются. Возможно, эти вакансии и вовсе фиктивные и инспирированы откуда-то сверху, чтобы снять напряженность на рынке труда. Некоторые закрываются родственниками, друзьями. В это же время действительно компетентные управленцы и специалисты не могут трудоустроиться. В 90-е начали проводить профессиональные конкурсы соискателей, сегодня некому оценивать профессионализм. Психологи или молодые малограмотные персональщицы по своему разумению отсеивают резюме действительно стоящих претендентов. Поэтому в кадровые агентства действительно стоящие специалисты перестали обращаться. Многие предприятия крупные и средние захвачены хаббардистами и уважающие себя люди их избегают.

Перевалило за 50. Несколько образований, курсы, семинары, тренинги, опыт, знания, навыки, компетенции. Более того опыт управленческого и маркетингового консультирования МСБ, аудита крупных предприятий. Те, кто знают - уважают. На постоянную работу не берут. Может боятся, что здоровье не то? Последний раз болел гриппом - при Советской власти

да не готовят эффективных управленцев. пока у ВУЗов задача собрать как можно больше бабла с контрактников, они их не выгонят никогда. То есть нет естественного отбора. У тех же в свою очередь вырабатывается чувство собственной значимости. Они думают, что устроятся на работу и будут с важным видом перекладывать бумажки со стола на стол за 100тр. Это уже стереотип, который сложился у большинства молодых людей. Им надо вдалбливать в голову, что только от них самих все зависит, потому что папа и мама, которые платят за обучение не вечные.

Так повышайте заработные платы, сами же пишите, что это основная причина (экологию-то уже не улучшить)

Когда будет расти экономика, тогда будут расти и зарплаты. Одна проблема работать некому будет, государство загубило ПТУ, техникумы, поэтому 90% у нас не поймёшь с каким "высшим" образованием, я бы сказал не то, что работать на серьёзном оборудовании, но и продавать не могут.

Прочитал название статьи. Хочется добавить: Челябинскому бизнесу не хватает мозгов, а у нашего правительства вообще его нет.

За что боролись на то и напоролись. Да специалисты не больно-то и нужны. Своих знакомых и родственников надо пристраивать. Качество образования просто ужасающее, поэтому вместо мозгов варёные пельмени.

Вакансию вывешивают, но у претендентов находят недостатки по цвету глаз например, чтоб как можно дольше не брать и в итоге пилить ставку на уже работающих.

Скорее всего предпринимателей заставляют, выставлять фиктивные рабочие места. Чтобы царю сказать на рынке труда напряженности нет. Друг работает на бирже труда, количество людей обратившихся за помощью и трудоустроившихся 5%, это ужас. Причем люди устраиваются не по профессии, а проходят проф переподготовку, недавно рассказывал кадровика с 15 летним стажем отправили на курсы поваров.

всегда легко находила работу пока не прилетело 52 года.. попыталась найти новую но.. проблема.. опыта много а девать некуда, возраст теперь не проходной видимо) напрасно работодатели игнорируют возрастных, мы ведь знаем все подводные камни которые вас ждут..

Работодателям Южного Урала не хватает совести, честности и порядочности. Остальное следствие

Бизнесменами стали те, кто сумел отнять, "отжать" что плохо лежало - в этом их сила, а ума много не нужно, когда сила есть.

Я работала много лет вместе с управленцами - занималась автоматизацией предприятий на самых различных фирмах. В процессе работы разные задачи приходилось решать. Массу различного опыта набралась. Видела эффективные и неэффективные предприятия, хорошие и весьма странные коллективы, адекватных и не очень собственников... Поняла, что управлением мне нравится заниматься больше, чем автоматизацией. Но когда решила перейти в управленцы, то обнаружилось, что управленцев подбирают в основном через рекрутинговые агенства, в которых сидят девушки, ничего не соображающие в управлении. Но именно они и отбраковывают анкеты. И "лучший кандидат" чаще тот, кто сидел долго на должности управленца. И то что человек за все это время научился лишь хорошо втирать очки руководству и имитировать бурную деятельность эти девушки никогда не просекут. Я с такими горе-управленцами сталкиваюсь постоянно. В общем из агенств мне не позвонили ни разу. Все нужные люди есть, просто кто-то не хочет их замечать.

Для выполнения своей исторической роли - превращению людей, советского наследства и природных ресурсов страны в зеленую резаную бумагу и вывозе ее в фешенебельные страны буржуазному классу мозгов вполне хватает. А вот для выполнения других общественно-значимых задач- увы нет. Но это не вина господствующего класса, а следствие его формирования насильственным способом в стране, где отсутствовало легальное первоначальное накопление капитала.

Это только первые звоночки , доигрались в компьютерные игры и насмотрелись реалити шоу но западного еще ненаелись они и добьют эту био массу . Пока там кремль все греб под себя , на дальнем востоке что происходит вообще грустно а правительству чем хуже стране тем их хозяевам быстрей Россия достанеца даром ...

Челябинск - ПОМОЙКА!

А почему все молчат про логистику? Вы мне объясните, когда Россия обратит внимание на факты? В мире научились экономить до 26% расходов с помощью правильно сформированной логистики, при оптимизации бизнес процессов складов, при применении новых технологий.. Нет, ещё долго не придёт это осмысление.. Хотя кризис на дворе

Крах полнейший современной системы образования! Принцип экзамена подразумевал под собой выявление спящих способностей человека-как выкрутится, какое решение примет, как работает у него логическое мышление. Что сейчас? Тупое тестирование в рамках. Штампование шаблонов, не способных логически мыслить. Какое образование может дать преподаватель, вечно ковыряющийся в чужих карманах? Ну и, оплата труда! Когда на предприятии армия безграмотной родни с огромными зарплатами, то на специалистов денег просто не хватает! И нечего плакать! Что посеяли-то и жнете, господа работодатели!

не буду работать ни когда

Мозгов не хватает в стране. Человек является директором ООО , живёт на госзаказах, паралельно работает на госпредприятии и берёт в лизинг на ООО джип. Вопрос: налоговая для чего, для чего то предприятие которое его кормит госзаказами, для чего вообще о чём то ещё рассуждать. Я ясно изложил вопрос? Потом кто то говорит - надо развивать малый бизнес. Бизнес разовьётся сам если ему не мешать. Например количество зарегистрированных парикмахерских в Челябинске с 2009 по 2015 год увеличилось с 460 до 1040. Это говорит о естественном приросте 15% в год.

«Бизнесу региона нужны так называемые «улучшатели» – профессионалы, которые могут оптимизировать бизнес-процессы, принести компании экономический эффект, быстро реагировать на изменения», – считает директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова. На сайте НН.ru размещена вакансия от имени ЗАО "Агенство Бизнес и Кадры". 13 марта я откликнулся на вакансию управляющий директор в качестве улучшателя. На сегодня, по данным сайта, отклик до сих пор не просмотрен. Выводы делайте сами.

Сварщиков нам не хватает хороших,электриков,сантехников,монтажников.Всякого рода механиков.Еще специалистов типа инженеров,только не теоретиков,а практиков. Уже писали как-то про кастинг на должность сварщика, когда вместо реальных сварщиков пришла толпа люмпенов,уверявших,что они сварщики,и как единственный более-менее приличный кандидат через неделю забухал,а потом пришел и психовал,что его не взяли обратно.Много же таких,сначала бухают и работу делают кое-как,а потом пополняют статистику и говорят своим женам и матерям,что работы нет,что директор козел и по зарплате обманул,а они такие хорошие специалисты...Все уверены,что они хорошие спецы,а на работу их не берут или увольняют исключительно из-за возраста,цвета глаз или прихоти работодателя. Ну вспомните группу,в которой учились,институт или шарагу.В группе-максимум человек пять вменяемых и хоть как-то знало предмет,а если шарага-то и вовсе человека два.Потом все ищут работу,они же специалисты,они же с образованием...

Не смешите специалистов единицы и те работают в Москве и Казахстане не один профи Не будет работать за 50 или 60 т.р. А заплата профи начинается с 3 или 5 тысяч баксов Современные вузы выпускают брак так и хочется купить щеколда ку и отправить доучиваться приходит экономист и не знает элементарн экономиче ких терминов и не понимает одного профи это знание а знание это пахота ежедневно а так же само образование за которое нужно платить из своего кармана

Чудес не бывает, здесь всех учат одинаково по одним учебникам поэтому некому вытаскивать из ямы предприятия .И к тому же ловить деньги там где их нет, не разумно.Проще пока в столицах сидеть где крутится капитал и в носу ковыряться, и повышают в руководство не сотрудников с компетенцией а активных жополизов. Так что насмотревшись на всё это я не верю в лучшие времена, все мозги уехали это факт.

Каждый кто тут пишет, о причине бедности людей, невыплаты зарплат и не указывает себя в этой причине- просто наивный ***, думающий, что за него кто-то должен позаботиться, а не от него зависит его жизнь. Учитесь господа, это никогда не поздно, и не будете завидовать простеньким иномаркам и ЗП управленцев.

Я второй месяц не могу найти нормальную работум , опыт на призводстве со складами больше 15 лет.Ерунда полная на рынке труда , и то что этот господин рассуждает -- мягко говоря лукавит

Издеваетесь, какие 50-60 тысяч?? Я тоже походила по собеседованиям у нас: исполнительный директор - 20 тыс, директор по маркетингу - оклад 15 тыс. Плюнула, и тоже работаю в Москве.

Мое мнение-нужно вступать в ряды партий и движений левой ориентации. Выбор есть, но по ситуации более перспективным представляется КПРФ. Нужно понимать свои КЛАССОВЫЕ интересы. Именно так. КЛАССОВЫЕ интересы трудящихся должны стать предметом разговора о будущем страны с теми, кто выражает КЛАССОВЫЕ интересы другой группы лиц. То есть меньшинства. Красное знамя с серпом и молотом, поднятое хотя бы раз, хотя бы в одном из перечисленных конфликтов изменит все. Как осиновый кол, как чеснок в битве против вампиров. Мы имеем право его поднять. За ним- великая история нашего прошлого, наших прадедов боровшихся и победивших самодержавие.

100 лет нашу страну вместе с народом насилуют и унижают ... человек стал не инициативный , личностей не стало , мужчина измельчал от этих безконечных войн , революций , перестроек и унизительного отношения власти которая с 1917 года оккупационная .

насчет профессионалов,которые вынуждены уезжать в Москву за заработками в 400 тысяч рублей-пусть едут все они...вот только какая машина будет печатать такие зарплаты....тут по 15 тысяч на зарплату не могут дать....а профи у нас полно-палкой кинешь-в профи попадешь....