Вот и у меня сейчас ситуация, как у гостьи позавчерашней. Ищу сотрудников. "Зубров" даже не рассматриваю, потому что в нашей профессии 95% "зубров" давно надо переучивать и переориентировать на сегодняшние реалии, но втемяшить им это не представляется возможным, т.к. они самые умные и все знают лучше всех. Бороться и спорить до хрипоты, переливая из пустого в порожнее, со своими же сотрудниками я не хочу.
Хочу молодых, неопытных, но активных, грамотных и здравомыслящих ребят. Остальному научу сама. Но пока приходят какие-то невообразимые экземпляры тупости, невежества и лени. Которые просто хотят работать в организации с громким названием, чтобы всем потом хвастаться. Ну и зарплату получать нехилую, чтобы айфоны менять как перчатки. Мрак.
Где вы, молодые, без понтов, но с мозгами?
Гость
9 июля 2015, 10:05
В каком направлении работает ваша компания?
Гость
9 июля 2015, 10:52
Гость
9 июля 2015, 10:05
В каком направлении работает ваша компания?
В верном :-) А набираю я пиар-отдел.
Гость
9 июля 2015, 11:30
Гость
9 июля 2015, 10:52
В верном :-) А набираю я пиар-отдел.
Пиарить всяких ......... совесть не позволяет,и поэтому я до сих пор сварщик!!!
Гость
6 июля 2015, 12:43
Ну хоть бы уж про обучение продажам экскаваторов не говорили!))) У "Катерпиллера" (и не только) уже больше года идет падение продаж по всему миру, а тут небольшая компания готова научить продавать!)))
Гость
6 июля 2015, 13:34
Может потому и происходит падение, что никто не научил? У нас в компании постоянная текучка продажников - держится два человека, а остальные приходят, звонят целыми днями, а через месяц-другой увольняются, разочаровавшись в профессии. Вот если их обучать, а не бросать в бой с первого же дня, глядишь и получится лучше.
Не знаю, я скину руководству, пусть посмотрят, вдруг будет толк.
Гость
6 июля 2015, 15:55
Гость
6 июля 2015, 13:34
Может потому и происходит падение, что никто не научил? У нас в компании постоянная текучка продажников - держится два человека, а остальные приходят, звонят целыми днями, а через месяц-другой увольняются, разочаровавшись в профессии. Вот если их обучать, а не бросать в бой с первого же дня, глядишь и получится лучше.
Не знаю, я скину руководству, пусть посмотрят, вдруг будет толк.
Вы серьезно считаете, что у одного из мировых лидеров по производству строительной техники падают продажи потому, что их не научила маленькая компания из российской глубинки???)))))))
Гость
7 июля 2015, 02:39
Гость
6 июля 2015, 15:55
Вы серьезно считаете, что у одного из мировых лидеров по производству строительной техники падают продажи потому, что их не научила маленькая компания из российской глубинки???)))))))
Слышь, а чем черт не шутит?
Гость
6 июля 2015, 15:36
По мне дак в условиях кризиса будет работать единственный принцип - бери, что дают. А нынешние выпускники редкие примадонны. Многие ждут, что их накроет с головой денежное цунами, едва они вступят во взрослую жизнь. Что деды, да мамки, глупенькие, зачем-то пахали как кони всю жизнь, но уж они то, молодняк, знают, что главное - быть смелым и наглым Обломовым) Такие потом и порхают с одной работы на другую в ожидании своего начальника-принца, готового отстегивать за их красивое самомнение кругленькие суммы. А еще они обычно уверены, что первую работу им те же тетки да дядьки с заводов подгонят.
Гость
6 июля 2015, 16:52
Ну всех-то под одну гребенку не надо
Гость
6 июля 2015, 20:17
а квартиры кто принесет? Конечно, хорошо у кого родители подсуетились в то самое советское время, когда пахал и знал, на что пашешь. Хотя я не сторонник вообще выражения "пахать". Нужно работать, а пашут крестьяне в поле. Хочется ли денег? Конечно. Иначе смысл получать высшее образование, стараться что-то делать, где-то успеть и потом ухнуться в рутинную яму с 10-15 тысячами? Отлично! Сами пашите тогда. Понятное дело выпускник завышает требования, если сразу хочет 50-70 тыс. Но к такой зарплате он должен прийти, но в идеале не через 5 лет, а через год! С 15-20 тысячами как квартиру покупать? Даже снять не хватит.
Гость
7 июля 2015, 02:44
Гость
6 июля 2015, 20:17
а квартиры кто принесет? Конечно, хорошо у кого родители подсуетились в то самое советское время, когда пахал и знал, на что пашешь. Хотя я не сторонник вообще выражения "пахать". Нужно работать, а пашут крестьяне в поле. Хочется ли денег? Конечно. Иначе смысл получать высшее образование, стараться что-то делать, где-то успеть и потом ухнуться в рутинную яму с 10-15 тысячами? Отлично! Сами пашите тогда. Понятное дело выпускник завышает требования, если сразу хочет 50-70 тыс. Но к такой зарплате он должен прийти, но в идеале не через 5 лет, а через год! С 15-20 тысячами как квартиру покупать? Даже снять не хватит.
За крестьян и пахоту ответишь.
Гость
7 июля 2015, 11:52
Однажды, когда я искала сотрудников в отдел, решила, что лучше я наберу выпускников без опыта, но с горящими глазами, и научу их всему, что мне надо, чем взять человека с опытом, который (опыт) - единственно истинный в этом мире, и пытаться уговорить его работать по другим правилам. Только вот выпускники, которые приходили, меня разочаровали: глаза пустые, головы тоже, я не про специальные знания говорю, а какие-то общеобразовательные, логики ноль, соображать даже не пытаются. Единственное оживление происходит только при вопросе "какую хотите зарплату". Если бы где-то открыли учебный центр, в котором "учат" не продавать что-то, а ДУМАТЬ и УЧИТЬСЯ, работодатели в очередь бы встали за выпускниками.
Гость
7 июля 2015, 12:49
Вы сами себе противоречите. Глаза говорите не горят - а про зарплату горят. Значит ничего более интересного в вашей конторе нет, кроме возможности получения зарплаты. И правильно. Вы то сами зачем работаете - хобби?
Гость
7 июля 2015, 13:11
Ну так в 2В2В, за время обучения кандидатов также проверяют. Если мотивации к работе нет, то заключать с ними договор никто не станет - компания заботиться о своей репутации, а значит отвечает за подготовленных специалистов.
А какой отдел? Просто я 3 года назад заканчивал - тогда не получилось с той компанией, где проходил до этого практику, но в целом хотелось делать, хотелось развиваться, зарплата интересовала в последнюю очередь (главное, чтобы на жизнь хватало) - но только вот работодателя, который бы тогда вот так кого-то искал, не нашлось. Молодёжь без опыта или с незначительным опытом интересовала только в качестве менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами и т.п.
Гость
6 июля 2015, 14:32
Идеальный работник: 1. Без опыта. (Чтоб не воровал). 2. В кредите или ипотеке. 3. Без детей. 4. Пьющий (чтоб лишать половины зарплаты). 6. И тд., и тп. Добавляете!
Гость
6 июля 2015, 15:48
Если в таком ключе, тогда еще: инвалид (налоговые льготы), ребенок (все схватывает на лету), с низкой самооценкой (чтоб другую работу не искал), с криминальным прошлым (за базар ответит), пенсионер (человек старой закалки).
Гость
6 июля 2015, 16:51
Наоборот надо, чтоб работник детьми по рукам и ногам связан был. Их же кормить надо. Особо с места на место не попрыгаешь
Гость
6 июля 2015, 17:46
Гость
6 июля 2015, 16:51
Наоборот надо, чтоб работник детьми по рукам и ногам связан был. Их же кормить надо. Особо с места на место не попрыгаешь
Точно.гораздо проще уйти человеку свободному оттуда,где просто издеваются на людьми,но зарплату более-менее платят.тем ,у кого дети и ипотеки,очень сложно что-то менять,поэтому люди терпят ужасные унижения,но не уходят.
Гость
6 июля 2015, 14:42
Правильно ли я понимаю, что оплатив обучение у вас, можно рассчитывать на трудоустройство по результатам аттестации? И кого именно вы можете назвать среди ваших крупных клиентов - потенциальных работодателей?
Гость
6 июля 2015, 15:38
Не совсем так, за обучение платить не нужно - платит компания в которую вас трудоустроят.
По поводу крупных клиентов: Чебаркульская птица, Миасский машиностроительный завод, Метапласт, Южноуральская Изоляторная Компания, Магнитогорский Металлургический Комбинат, Челябинский Механический Завод, МегаполисРесурс и многие другие.
Гость
6 июля 2015, 17:41
Гость
6 июля 2015, 15:38
Не совсем так, за обучение платить не нужно - платит компания в которую вас трудоустроят.
По поводу крупных клиентов: Чебаркульская птица, Миасский машиностроительный завод, Метапласт, Южноуральская Изоляторная Компания, Магнитогорский Металлургический Комбинат, Челябинский Механический Завод, МегаполисРесурс и многие другие.
А речь идет о том, чтобы «встать у вас на учет» как в кадровом агентстве, или это некое разовое событие - прошел обучение, тебя «отсмотрели» работодатели и признали годным - негодным? Плюс меня интересует, работодатели как-то принимают участие в разработке этих программ обучения менеджеров - а то мало ли, научите, как в университете, не тому, а выяснится это уже в процессе работы? А вообще, судя по комментариям, слабо верится, что челябинский работодатель заинтересован в квалифицированном труде.
Гость
7 июля 2015, 15:12
Гость
6 июля 2015, 17:41
А речь идет о том, чтобы «встать у вас на учет» как в кадровом агентстве, или это некое разовое событие - прошел обучение, тебя «отсмотрели» работодатели и признали годным - негодным? Плюс меня интересует, работодатели как-то принимают участие в разработке этих программ обучения менеджеров - а то мало ли, научите, как в университете, не тому, а выяснится это уже в процессе работы? А вообще, судя по комментариям, слабо верится, что челябинский работодатель заинтересован в квалифицированном труде.
Учим мы актуальным навыкам, в соответствии с требованием рынка. Работодатели, являясь нашими клиентами, чаще всего сами проходят у нас обучение или, по крайней мере, знакомы с программой.
По поводу "выяснится в процессе работы" - к каждому кандидату прикрепляется выделенный координатор, который ведет его в течении месяца.
Работодатель заинтересован в том, чтобы менеджеры приносили деньги. Это, пожалуй, единственный критерий который всегда будет работать.
Гость
6 июля 2015, 21:29
Автор молодец. Хоть статья и рекламная, читать было интересно!
Гость
6 июля 2015, 22:21
сам себя не похвалишь ...?
Гость
7 июля 2015, 02:47
Согласен. 5+.
Чуется хороший психолог производства и эксплуатации технико-технического парка.
Гость
7 июля 2015, 07:58
Гость
6 июля 2015, 22:21
сам себя не похвалишь ...?
Даже и не знаю, может у меня проявился внезапный лунатизм, но вроде как я этого не писал
Гость
6 июля 2015, 15:01
Вообще-то к выпуску должен быть минимальный опыт - если не лениться и адекватно оценивать себя на рынке труда:
- во-первых практика производственная,
- во-вторых - бесплатная стажировка - да-да - и не нужно удивляться!!!
За первые два пункта уже можно у работодателей просить отзывы письменные.
Да и биржи фрилансеров в помощь - там можно для начала и минимальные деньги зарабатывать...
А вообще-то статья рекламная...
Гость
6 июля 2015, 15:43
Речь идет скорее о работе менеджера по продажам (на которого никто не учит), а потому и практики, в лучшем случае, говорят про ориентированность на работу и как человек вливается в коллектив.
Далее, работодатель на эти самые практики обычно смотрит с большим скептицизмом - раз платить человеку было необязательно, так можно и максимальную оценку поставить.
Гость
9 июля 2015, 09:34
Гость
6 июля 2015, 15:43
Речь идет скорее о работе менеджера по продажам (на которого никто не учит), а потому и практики, в лучшем случае, говорят про ориентированность на работу и как человек вливается в коллектив.
Далее, работодатель на эти самые практики обычно смотрит с большим скептицизмом - раз платить человеку было необязательно, так можно и максимальную оценку поставить.
менеджер по продажам в каждой организации разный требуется... обычно заинтересованные обучают прямо в организации на местах... по крайней мере я так делаю - успешные остаются
Гость
8 июля 2015, 11:02
Я бы потягался с Вами в продажах экскаватор, а то очень скучно на рынке в данном сегметне в настоящее время. С удовольствие посетил бы Ваши курсы....,уверен после продажи экскаваторов вырастут на 500%.
Гость
9 июля 2015, 09:03
Конечно приходите, может и не на 500, но вырастут наверняка.
Гость
9 июля 2015, 09:36
о да... экскаваторов станет нужно больше...)))
Гость
7 июля 2015, 12:09
статья 200% реклама. Поучишься, выложишь деньги под каким-либо предлогом,а потом пойдешь в свободное плавание. Никто никуда тебя устраивать не будет. ЛОХОТРОН ТИПИЧНЫЙ!!! Даже ничего нового не хотят придумывать наши мошенники.
Гость
7 июля 2015, 13:08
Как я и отвечал раньше, деньги будет платить компания, которой нужны подготовленные нами менеджеры по продажам. Обучение проходит полностью бесплатно, людям нужно только подписать документ, что в течении 1,5 месяцев после окончания обучения они не будут искать работу сами (время, за которое 2В2В обещает найти им достойное место), если трудоустроить человека не получилось (чего на моей памяти еще не бывало), значит человек бесплатно прошел обучающий курс, получил знания, навыки и соответствующий сертификат.
Мало того, так как деньги мы получаем только от компании нанимателя, то и интерес в том, чтобы кандидат прошел испытательный срок у нас очень велик. Первый месяц к каждому прошедшему обучение прикрепляется выделенный координатор, который контролирует работу сотрудника и направляет в нужную сторону.
Теперь объясните мне, в чем тут лохотрон? По мне, получается очень даже выгодное предложение, особенно для выпускников.
Или когда нужно подготовить специалистов с "чистого листа", чтобы прежний опыт не мешал в работе.
Гость
7 июля 2015, 19:50
Существует ли у Вас "возрастной ценз"?Очень многие работодатели, видят менеджеров по продажам, 25 летними с 15 летним стажем.
Гость
8 июля 2015, 08:08
Упор мы делаем на кандидатов от 21 до 29 лет, хотя в каждом конкретном случае нужно смотреть индивидуально.
Гость
8 июля 2015, 08:39
Без опыта конечно нужны! Полный интернет вакансий сетевого маркетинга, продавать гербалайф или пылесосы пенсионерам (ходить по подъездам). Самый приличный сетевой маркетинг в России это страховые компании. А вообще, если нет протекции, красного диплома, стажа работы, наработанного во время учебы, можно пойти для начала, поработать курьером, почтальоном, официантом. Так ведь на такая работа выпускников не привлекает. Все сразу хотят стать менеджерами за 25000 руб.
Гость
8 июля 2015, 10:59
А в чем смысл работы курьером-официантом "для начала"? Это исключительно временная работа, вот захотите вы устроиться по специальности или просто на более-менее престижную работу, вы трудовую книжку покажете вашему новому работодателю, где гордо красуется строчка "курьер" в графе "место работы"? По большому счету это говорит только о том, что вы не ленивый. Так что лучше сразу искать работу, которая действительно сможет дать вам нужный опыт, даже если по зарплате вы не выиграете.
Гость
9 июля 2015, 09:05
А мы как маленькая компания очень просим ПЕРЕСТАТЬ НАМ ЗВОНИТЬ всяких "продажников"!
Я и без вас знаю, где нам покупать спецодежду, инструмент и металлопрокат(и мне надоело отвечать звонящим, что мы не используем металлопрокат или запорную арматуру!) А касательно нашего основного профиля- мы все берем у прямых дилеров в Москве,или у филиалов в Екатеринбурге. И не надо звонить и говорить, что вы "дилеры", если вас нет на официальном сайте производителя! А настоящих дилеров мы уже сами обзвонили и выбрали лучшее предложение.
Среди огромного количества мусорных звонков, могут затеряться нормальные и нужные нам предложения. Отшив очередного продавца металлопроката, пятого за день, можно ненароком нагрубить хорошему человеку.
А еще не забывайте, что не в каждой конторе есть живой секретарь с функцией автоответчика, которая будет посылать звонящих. Вы звоните и отвлекаете людей от их работы!
Гость
10 июля 2015, 21:13
продажниким - простые менеджеры ничего не решают. сколько угодно можете кричать на них. но за их спиной стоит начальник,который лишит премии,если не позвонишь.
Гость
9 июля 2015, 09:12
А касательно трудоустройства молодежи.
Очень советую при выборе учебного заведения обратить внимание на рабочие востребованные специальности. Например, сварщик, электрик, токарь. Я не издеваюсь. По этим профессиям нужна практика, и голова должна очень хорошо соображать. Но заработать всегда можно. И на работу устроиться.
А если уж идете в вуз-то выбирайте что вам интересно и что любите.
А то как бывает. Папа всю жизнь честно трудился шофером. Мама(инициатор поступления в вуз) работала в колхозе. Бабушка всю жизнь вахтером. И решили мама с бабушкой, что если сын или дочка поступят в вуз, то сразу устроится на хорошую работу и не повторит их судьбу. И учат все втроем платно, последние деньги отдают за бесполезное образование, которое не окупится никогда. Зачем?
Гость
9 июля 2015, 09:38
прежде всего думать надо - какая из сфер будет активно развиваться в ближайшие 20-50 лет... без чего обойтись нельзя... а потом выбирать
Гость
10 июля 2015, 21:10
закончила вуз, без опыта на приличное место устроиться не получилось. в итоге вкалывала около года в ооо "рога и копыта", многому сама обучилась, и быстренького,уже с опытом и знаниями нашла приличное место).
очень жаль,что многие компании стремятся взять человека с опытом на должности,а не выпускника с простым желанием и азартом,кто без труда может проявить себя.
Гость
11 июля 2015, 18:47
Мало молодых, с гибким мозгом и неленивых. На 300 человек один. Такова реальность. И я не говорю о гениях.
Гость
7 июля 2015, 16:19
Работал Ваш бородатый Антон у нас, хватило на 3 месяца его )))
Гость
8 июля 2015, 14:53
как было чудесно раньше пришел в отдел кадров есть образование соответствующее и никаких проблем, всех научили, все работают, и только единицы отсеялись. А сейчас: о господи по 40 мин тесты и профессиональные, ну с этим ладно, и на логику примерно такие : сидит 6 мымриков, 4 кузика и вопрос: кто умнее мымрики или кузики? Видимо логика у меня отсутствует, 20 минут и тест завалила. Еще до полиграфа не дошла.Я просто ошалела от таких вопросов. затем этап собеседования: что читаешь? чем занимаешься в свободное время? с кем спишь? есть ли квартира, машина? и.т. д. Я просто ума не приложу что мне еще предложат?
Гость
8 июля 2015, 19:31
Гостью(Гостье) 14-53 В некоторых анкетах встречается вопрос кем работают ваши друзья с вариантами ответов или предлагают написать автобиографию. Бесит графа с выставлением приоритетов что больше интересует карьера деньги или др варианты.И вопрос почему вы хотите работать в нашей компании и чем она вас заинтересовала.
Сейчас-7°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -12
0 м/c,
746мм 86%Когда нужны сотрудники без опыта