Есть перечень работ, на которых запрещен труд женщин, подростков и т.д.
что-то вы путаете про женщин... только если беременные :)
Гость
29 октября 2013, 15:18
закон правильный и давно должен был быть принят. почему если человек мужского пола имеет несколько высших образований в сфере лингвистики, делопроизводства и hr не может претендовать не должность личного помощника руководителя в топ-сегменте? или сиськи должны быть в приоритете? отнюдь. или с другой стороны: почему тп имеющая за плечами 9 классов средней школы в посёлке "Запопинск" и не умеющая грамотно писать, но умеющая водить трактор не может работать за снегоуброчной машине или асфальтоукладчике (дружно вспоминаем фильм "Большая перемена")?
Гость
29 октября 2013, 16:44
Закон дурацкий. Найдется сотня формальных поводов отказать, помимо пола. Берут на работу конкретного человека, а не резюме.
Гость
29 октября 2013, 16:49
вы смотрите сквозь пальцы.
во-первых:
закон не гарантирует(!) устройство мужчины или женщины на традиционно противоположную по полу должность. вопрос, зачем он такой нужен?
во-вторых:
с чего вы взяли что такие ситуации не практикуются? ну, к примеру женщина не работает в охране, на тракторе и т.д.? или мужчина не работает помощником?
Гость
29 октября 2013, 19:49
Гость
29 октября 2013, 16:49
вы смотрите сквозь пальцы.
во-первых:
закон не гарантирует(!) устройство мужчины или женщины на традиционно противоположную по полу должность. вопрос, зачем он такой нужен?
во-вторых:
с чего вы взяли что такие ситуации не практикуются? ну, к примеру женщина не работает в охране, на тракторе и т.д.? или мужчина не работает помощником?
ну вот нет у нас в стране "традиционных противоположных по полу должностей" - это всё сложившиеся стереотипы и привычка людей видеть уборщицей бабу Клаву, а пьяным сантехником дядю Вову.
Гость
29 октября 2013, 14:30
бреееед!!!!!!!! я так и представил себе бабу - монтажницу с ящиком инструментов, обмотанную кучей мотков кабеля... нормальная женщина сама на эту работу не пойдет, этим и должны мужики заниматься. очередной идиотизм нашего законодательства... так и представляю женщин - шахтеров, грузчиков, сталеваров, а мужиков - техничек и секретарш... ржать охота во все 33 зуба))))))))))
Гость
29 октября 2013, 16:29
Я работала монтажницей. Ничего, справлялась...
Во-первых, это был хороший опыт для дальнейшего развития. Поработала руками, стала лучше понимать производственный процесс.
Во-вторых, будет человек справляться с поставленными задачами зависит от данных человека, а не от пола. Сейчас женщины в армию идут, а мужчины стилистами работают.
Гость
29 октября 2013, 23:46
Видел целую бригаду монтажниц. В подземном гараже освещение по потолку тянули. Бригадир у них, правда, мужик был, единственный, говорил где сверлить и что куда подключать. Вроде справлялись. И вроде не бухали, на работе - точно нет.
Гость
29 октября 2013, 14:32
Так оно везде так! Работодатель ищет не работников, а кусок мяса с большими грудями
Гость
29 октября 2013, 14:53
Ну, ты, брат, озабочен... Как, впрочем, и прокурорские.
Гость
29 октября 2013, 20:12
вот как раз монтажники-то с грудями и не нужны. а у вас похоже, классовая ненависть к работодателям...
Гость
29 октября 2013, 14:35
Чоповцы опять отличились))) уже давно смышленные кадровики отказывают по другим, а не половым признакам
Гость
29 октября 2013, 16:16
По каким например?
Гость
29 октября 2013, 21:24
Гость
29 октября 2013, 16:16
По каким например?
Место уже занято и все. А потом как будто не прошел испытательный срок (который может быть и 1 день)
Гость
29 октября 2013, 15:43
нормальный закон, аккуратнее надо быть в подобных объявлениях
Это всего лишь безграмотность кадровиков или кто там у них объявления подавал. Закон давно уже действует.
Хотя печально конечно что официально работающие предприятия тщательно контролируют, а между тем тысячи всяких фирмочек и ИПшников где вообще сотрудники никак не оформляются и где вообще никакие законы не соблюдаются
Гость
29 октября 2013, 16:47
Какой смысл в законе, если набеоут все равно кого надо? Понадобятся гермафродиты - и их наберут, разве что долго отказывать придется. Что за дебильная практика принуждения?
Гость
29 октября 2013, 17:34
Гость
29 октября 2013, 16:47
Какой смысл в законе, если набеоут все равно кого надо? Понадобятся гермафродиты - и их наберут, разве что долго отказывать придется. Что за дебильная практика принуждения?
А вы закон хоть читали? Там вообще указана дискриминация не только по половому признаку.
Гость
29 октября 2013, 16:51
Ненужная трата времени и для соискателя! Я вот считаю, что воплне могу работать на какой-либо должности, отправляю резюме на вакансию, в которой не указан пол, и сижу жду звонка. А они не звонят! И не потому, что я не подхожу, как специалист, а потому, что ждут мужика. И примут его, а не меня. Так зачем мне ждать и терять время на рассылку резюме. Укажите,кого вы хотите видеть на этом месте, и я даже не рыпнусь туда...
Гость
29 октября 2013, 18:06
И напрасно не рыпнетесь. Вы попробуйте наплевать на возраст, который указан, на пол и предложите себя. Не ответят - ну и что вы теряете. Или вы, когда ждете ответа на резюме, больше ничем другим не занимаетесь?
Гость
30 октября 2013, 13:15
Гость
29 октября 2013, 18:06
И напрасно не рыпнетесь. Вы попробуйте наплевать на возраст, который указан, на пол и предложите себя. Не ответят - ну и что вы теряете. Или вы, когда ждете ответа на резюме, больше ничем другим не занимаетесь?
Конечно, же рыпаюсь;))) Просто считаю, что я уже давно переросла свою должность, имею большой опыт и могла бы быть руководителем отдела. На настоящей работе даже должности такой нет... Вот и отправила резюме в несколько заинтересовавших меня контор. После нескольких дней ожидания звоню, и извиняющимся голомом кадровик сообщает, что все-таки они надеются дождаться достойного мужчину. Обидно. Хотя 3 года назад получила эту работу, обойдя 4-х кандидатов-мужчин...
Гость
29 октября 2013, 17:54
Ищу секретаршу, по совместительству любовницу, то же пол писать нельзя? и мужикам в приеме отказывать нельзя?
Гость
29 октября 2013, 20:21
ага, а дальше: пол и возраст значения не имеют))))
Гость
29 октября 2013, 22:47
Гость
29 октября 2013, 20:21
ага, а дальше: пол и возраст значения не имеют))))
Так точно, медвед, пол и возраст абсолютно никакого значения не имеют вообще. Но предпочтение будет отдано исключительно даме от 25 до 35.
Гость
29 октября 2013, 19:16
А к нам в автосервис девушка хотела слесарем устроится, пришлось отказать ей, наверно тоже на нас в суд подаст.
Гость
29 октября 2013, 20:18
Чего не приняли? Клиентов бы отбоя не было
Гость
30 октября 2013, 08:55
и правильно сделает. в таких случаях нужно собирать кандидатов в одно определённое время и давать тестовые задания - кто справился, тот получает работу.
Гость
29 октября 2013, 14:20
это бред.
ну ходили бы люди разного пола туда, куда их брать не хотят, и не взяли бы.
а так сразу написали и время сэкономили.
Гость
29 октября 2013, 16:21
согласен, поощрять надо, когда внятно пишут кто нужен!
не надо людям зря ходить...
Гость
29 октября 2013, 14:36
Хотел бы я посмотреть на техника или монтажника - женщину. Да и оператор для мужчин слишком сложно.
Не понимаю почему работодатель не может указать пол? Один черт на собеседовании он спокойно откажет.
Зачем ему тратить свое время и время того кто хочет устроиться?
Гость
29 октября 2013, 21:26
Закон такой "бешенного принтера" (ГосДумы)
Гость
29 октября 2013, 14:44
глупость какая-то, еще б написали, что мужчинам запрещали рожать, а женщинам писать стоя.
витязи опять отличились..или из конкуретов кто то нагадил
Гость
29 октября 2013, 15:39
Почему Вы решили, что это витязи?
Гость
29 октября 2013, 15:35
Эта поправка в зоне просто ДУРДОМ! принимаю звонки от соискателей...
Толко усложнили процесс трудоустройства! нам звонят женщины ....вакансия "кладовщик" ... раньше могли указывать пол и никаких проблем. а сейчас выходит, что женщины звонят в надежде получить работу, а там "+исполнение обязанностей грузчика" ...сколько бесполезных телодвижений приходится совершать и работодателю и осикателю в связи с изменениями...жесть! выигрывают только операторы связи и все.
Гость
29 октября 2013, 16:27
А вакансию грамотно составлять не пробовали?
Запишите в обязанностях погрузка/разгрузка тёти вам сами звонить не станут.
Гость
29 октября 2013, 17:15
Секретаря-мужчину
Гость
29 октября 2013, 17:28
Почему бы и нет?
Гость
29 октября 2013, 14:33
Глупость законодателя (тупой закон), глупость работодателя (уберите пол и возраст, просто не рассматривайте резюме ненужного пола). В итоге все равно все останутся при своем, но кто-то отдаст 10 тысяч рублей в пользу государства. Ну и прокуратура "поработает" вместо того, чтобы реально что-то сделать хорошее.
Гость
29 октября 2013, 14:43
Идиотский закон, слов нет.
Гость
29 октября 2013, 14:59
Бывали хуже времена... Типично для нашего времени - копируется западное законодательство (в его наиболее абсурдных формах, когда самим смешно), но когда речь идет об основных правах и свободах (свобода слова, митингов и всего остального) - тут нет. У России свой путь! Запад нам не указ!
Гость
29 октября 2013, 15:19
не, ну чо.
"ограничения дискриминационного характера, которые не связанны с деловыми качествами соискателей."
В таких вакансиях пол и деловые качества - СВЯЗАНЫ. Так что можно не боятся.
Мужики тупят на видеонаблюдении и не проявляют беспокойства в реальных ситуациях, когда в кадре жертва - женщина. Мужики ситуацию примеряют на себя - "а мне не страшно".
И наоборот. - Бабы, по специальности монтажник?
Они тоже тупят. Все же это знают. И сами бабы не стесняются об этом говорить.
У нас только прокуратура главная "тупилка" - все всё знают, а прокуратура решила власть показать - это "синдром больного вахтёра".
Гость
29 октября 2013, 16:22
а как же в объявлениях о наборе в полицию? там еще и возрастные дискриминации... их оштрафуйте!
Гость
29 октября 2013, 16:23
А есть такая категория людей как инвалиды, колясочники например, им практически невозможно найти работу, а жить надо.
Так вот по хорошему надо таких и пристраивать на такие должности как оператор, диспетчер, и т.п.
Гость
29 октября 2013, 17:39
Прокуратура действительно выявила страшнейшие нарушение трудового законодательства, делом бы занялись или просто тренируются, обкатывают практику, занялись бы вакансиями где требуют не старше 30, 25, 20 лет и т.д.
Гость
29 октября 2013, 17:38
Судя по высказываниям тут в основном молодые люди до 25 лет, потому что кто постарше помнять КЗОТ, где было тоже указано о запрете дискриминация при найме - и возрастной, и половой, и национально и т.п. Когда приняли Трудовой кодекс эта статья "потерялась". А теперь, молодое зелёное поколение, представьте - как вам на работу устраиваться, если в каждом втором объявлении будет звучать "...от 25 лет.."?
Гость
30 октября 2013, 10:19
Процедура простая: указываем вакансию без возраста и пола. Человек звонит:
1. Если вакансия связана с работой на компьютере - просим сбросить резюме. Соответственно не вызываем тех кто не устраивает по полу, возрасту и опыту работе на компьютере - это иногда сразу видно по резюме.
2. Если вакансия рабочая: приглашаем в офис, даем заполнить анкету. Если человек не подходит по возрасту, полу - говорим, что пригласим потом на собеседование. С нужными кандидатами - общаемся сразу.
По важным должностям смотрим страничку Вконтакте, Одноклассниках.
Сейчас-4°C
облачно, снег
ощущается как -8
0 м/c,
723мм 100%В Челябинске оштрафовали ЧОП за дискриминацию при подборе персонала