Каждый третий руководитель челябинской компании, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения, выяснилось в ходе исследования крупного рекрутингового портала. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (40%), а также опасениями, что молодая мама часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%). Твердыми гарантиями может заручиться лишь та сотрудница, которая не готова «засиживаться» в декретном отпуске дольше, чем три месяца – в этом случае руководство компании готово буквально считать дни до ее возвращения к прежним служебным обязанностям.
Новость о беременности кого-либо из работниц компании всегда является «громом среди ясного неба» для руководителей. Ведь именно с этого момента в ее отношении появляются дополнительные обязанности и ответственность: беременную сотрудницу уже нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), отправить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а нужно отпускать на время прохождения медицинских осмотров, ограничить время работы за компьютером, предоставить по ее желанию ежегодный отпуск (независимо от стажа работы у данного работодателя) и многое другое.
На практике не многие руководители с радостью относятся к подобным перспективам, и даже в некоторых случаях откровенно ущемляют права беременных женщин. Чем это вызвано? Зачастую работницы, находящиеся в положении, начинают злоупотреблять своими правами, прогуливать, выполнять должностные обязанности «лишь бы сделать», да еще и требовать для себя привилегий. Тем не менее это не повод для работодателя нарушать закон, а также использовать различные ухищрения с целью избавиться от неугодного работника. Важно найти эту грань между капризами беременной женщины и безусловной необходимостью выполнения ее требований.
Несомненно, недавний случай с работницей одной из челябинский компаний, которая по решению суда была не только восстановлена в должности, но и взыскала недополученную зарплату и компенсацию морального вреда – почти 90 тысяч рублей – показателен. Изначально не оформленный трудовой договор, не заполненная трудовая книжка, серая заработная плата... Целый букет нарушений. Работодатель почему-то решил, что женщина абсолютно безграмотна в своих трудовых правах. Кстати, это распространенное убеждение часто приводит к тому, что даже по формальным обстоятельствам работникам удается отсудить для себя приличные денежные компенсации.
А ведь любой работник, а не только беременная сотрудница, в предложенных обстоятельствах имеет возможность восстановиться на работе, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Другое дело, что отстаивать работникам свои права необходимо не только тогда, когда наступил конфликт, а еще в момент трудоустройства: берут на работу – должны выдать на руки идентичный экземпляр трудового договора, ознакомить с локальными нормативными актами, условиями труда. Иначе получается, что пользоваться своими правами работник начинает лишь тогда, когда ему это удобно, выгодно.
Конечно, такие «хитрости» работодателя, как непринятие работника в штат, требование от женщины письменных обещаний «не рожать», занижение размера заработной платы и другие нарушения Трудового кодекса РФ, преследующие цель в любой момент беспрепятственно уволить беременную сотрудницу, наказуемы (ст.5.27 КоАП РФ), в том числе уголовно (ст.145 УК РФ).
И все же, возвращаясь к примеру данного судебного решения: несмотря на растущую юридическую грамотность работников, подобных случаев рассмотрения трудовых споров не так много. Кто-то, заведомо понимая, что его права нарушены, предпочитает по собственной инициативе побыстрее расстаться с недобросовестным работодателем, чтобы сберечь нервы; кто-то считает, что лучше в досудебном порядке высказать свои претензии и требования работодателю и постараться «полюбовно» договориться, ведь, как известно, худой мир гораздо лучше доброй ссоры.. У каждого свой выбор и своя мотивация.
Поэтому совет и работникам, и работодателям один: знайте и пользуйтесь своими правами и выполняйте друг перед другом свои обязанности. И тогда вероятность вашей встречи в суде будет минимальной.
Анна ЛУКИНА, руководитель практики трудовых отношений и кадрового делопроизводства консалтинговой компании «Лигал Эксперт»