324 комментария к публикации

«Мы не в Америке живём»: фирма в Челябинской области отказала девушке в работе из-за внешности

26 ноября 2019, 17:41

Гость

29 ноября 2019, 20:00

Гость

29 ноября 2019, 10:51

Уйдя немного в сторону от девушки. Про Америку. Не знаю откуда берутся слухи, но как правило, они не имеют ничего общего с реальной Америкой. Америка сильно разная. Там есть гиперлиберальные власти в отдельных провинциях и свои перегибы, которые сами американцы зачастую не поддерживают. Поэтому за всю Америку не скажу, но, работая в нескольких городах на восточном побережье, имел практику общения с двумя работодателями и десятком начальников. Столкнулся с очень большой конкуренцией. Хорошую работу получить очень не просто и отказ тебе никак особо не комментируют. Дефект внешности при определенных видах работ не допустим. Даже специфика внешности может стать проблемой. Например, борода, дреды, длинные ногти, лишний вес, утомленный вид. Тебе конечно не скажут в лицо, но дадут понять. При этом на некоторые вакансии берут всех подряд. Например, в дешевый продуктовый ритейл. Только зарплаты на такой работе хватит максимум на еду и аренду комнаты в подвале в дешевом квартале. Никаких перспектив и шансов на повышение. Более того плохая работа, это минус в резюме. Если только не в школьно-студенческие годы. Рынок труда в Америке более жесткий, чем в России. Это мой личный вывод, без иллюзий и розовых пони в стране волшебных эльфов.

Гость

28 ноября 2019, 18:38

Гость

28 ноября 2019, 17:46

В этой истории прекрасны все. Девушка которая бешено хайпится на своей губе, при этом постоянно повторяет, что не хайпа ради. Более того, сам факт вываливания в сеть своих неудач с работой это тот самый хайп в самом его массовом проявлении. Сэдфишинг обычный. Работодатель, который зачем то объясняет посторонему пассажиру, что он его не берет из за внешности. Это какая то дичайшая тупость, HR надо уволить, если это она сказала. Работодатель не обязан брать на работу того, кто может помешать его бизнесу и незачем это каждому встресному объяснять. А тут какой-то фонтан идиотии и адский отжиг в сети.

Гость

28 ноября 2019, 16:05

Гость

28 ноября 2019, 15:03

Гость

28 ноября 2019, 14:09

Как правило, никто не дает комментарии, когда отказывают. просто ее не взяли, а дальше возникла вся эта история, может у девушки комплексы и она так посчитала... я больше чем на 100 процентов уверена, что закончится эта история тем, что девушку пригласят работать на высокооплачиваемую должность в другую компанию или еще куда. нынешняя молодежь тамим способом и добиваются карьеры- пропиарятся, потом смотришь, а они уже в помощниках депутатов... кстати, девушка очень даже красивая)

Гость

28 ноября 2019, 15:05

Гость

28 ноября 2019, 11:08

Гость

28 ноября 2019, 10:07

Вообще то не нужно делать из мухи слона .Единственное .что неправильно сделали .это озвучили причину отказа из -за внешности .. так некорректно делать . Но если рассудить ..Вот была бы я работодателем .пришел человек .которые мне не понравился .я бы на работу его не взяла .,..однозначно .Человеческий фактор не нужно исключать .

Гость

28 ноября 2019, 09:06

Гость

27 ноября 2019, 23:03

Гость

27 ноября 2019, 21:34

Гость

27 ноября 2019, 23:01

почему такой мрачный прогноз ?Ну если откровенно .то дефект внешности у девушки своеобразный .не всех работодателей устроит такое .У нас на работе дизайнерами в соседних фирмах работают и дамы в возрасте ...если человек хороший профессионал .не всем возраст важен .И работают девчонки с излишним очень весом ... Все таки внешность не самый главный критерий на многих рабочих местах Разве у нас те же депутаты все молодые красавцы ?))

Deydra

27 ноября 2019, 20:34

Давайте будем честны. Существует негласная дискриминация по ряду критериев: Первый - пол. Мне не раз отказывали от должности, на которую одинаково претендовали оба пола потому, что я женщина, (мол, выйду в декрет, а когда рожу, буду на больничный часто бегать - дети ж болеют), либо предлагали работать за более низкую зп. Но я не шла орать в соцсети, как феминистка, что все мужики-козлы. Второй - возраст. Когда я искала работу уже будучи 35-летней и имея за плечами 12-летний опыт в продажах, мне отказывали в пользу молодняка, потому что ими проще управлять в силу их неопытности, они задают меньше вопросов и готовы работать за еду ради опыта (не все, конечно). Но я не шла орать в соцсети, как старперша. Третий - внешность. Если идете работать в сферу услуг, которая подразумевает ежедневное общение с клиентами, будьте готовы к оценкам не только вашего ума и опыта, но и внешних данных. Это неприятно для самооценки. Но это не повод "орать" в соцсетях. Скорее всего, в жизни Яны это не первый раз, когда кто-то обратил внимание на ее "изюминку". Скорее всего, были издевки в детстве. И здесь только 2 пути: либо пластика (сейчас убирают абсолютно все, какие бы противопоказания ни были), либо сделать изъян достоинством, научиться себя преподносить такой, какая есть. И за годы можно выработать линию поведения, которая не оставит шанса людской невоспитанности.

Гость

27 ноября 2019, 22:45

Deydra

28 ноября 2019, 07:30

Гость

28 ноября 2019, 10:15

Deydra

28 ноября 2019, 07:30

Всегда выглядела моложе своего возраста. Фору дам и молодым, и 48-летним. Вы сути не уловили. Работодателю было выгоднее взять сотрудника без опыта, на 10 лет моложе, потому что ему и платить можно меньше, и воспитать под себя. А с опытным сотрудником такой номер не пройдет.

Cтрах и ненависть тупoго тролля НГС

27 ноября 2019, 20:07

Гость

27 ноября 2019, 19:24

Гость

27 ноября 2019, 17:18

Гость

27 ноября 2019, 17:42

Гость

27 ноября 2019, 17:16

Гость

27 ноября 2019, 17:15

Гость

27 ноября 2019, 16:14

С одной стороны девушку жалко. Вероятно, человек она хороший. С другой стороны, такая ситуация со здоровьем тоже ненормальная. Да и на внешности это сказывается заметно и не в лучшую сторону. Неужели ей самой не хочется решить эту проблему? А на компанию давить не надо - у них есть стандарты, и это их право, потому что они платят деньги. Это не благотворительная организация.

Гость

27 ноября 2019, 16:05

А наличии ЖОПЫ у человека не является дефектом? Ну из нее выходит всякое нехорошее, она же воздух портит. Давайте работодатели будут еще изучать форму сфинктера у соискателей и своих подчиненных? Речь не том, что работодатели обязаны трудоустраивать и платить каждому встречному поперечному, речь о принижении и дискриминации людей. Никто работодателям не давал права ставить "клеймо" на людях, которые их не устроили.

Гость

27 ноября 2019, 15:53

Гость

27 ноября 2019, 15:28

Гость

27 ноября 2019, 15:01

Гость

27 ноября 2019, 15:26

Гость

29 ноября 2019, 13:18

Гость

27 ноября 2019, 14:57

Гость

27 ноября 2019, 12:54

В фирме просто HR специалист некомпетентен, зачем сказал такую причину, если можно было сказать, что вакансия закрыта или что не прошла СБ, раз уж в компании жесткие требования к внешности) Например, в компании, где я работаю, у ген.дир. тоже есть внегласные требования:чтобы человек был как минимум не урод, ухоженный и младше его! Вот такие вот правила. И наш отдел персонала никогда не скажет настоящую причину отказа кандидату - если причина именно во внешности и возрасте.

Гость

27 ноября 2019, 12:26

Гость

27 ноября 2019, 12:11

Гость

27 ноября 2019, 12:50

Гость

29 ноября 2019, 13:14

Гость

27 ноября 2019, 11:30

Гость

27 ноября 2019, 12:20

evita.julbars

27 ноября 2019, 11:27

Гость

27 ноября 2019, 12:19

Гость

27 ноября 2019, 17:43

Гость

27 ноября 2019, 11:26

Гость

27 ноября 2019, 11:27

Гость

27 ноября 2019, 10:56

Гость

27 ноября 2019, 10:53

Гость

27 ноября 2019, 10:52

Может поднять тему того, что работодатели отказывают соискателям по причине наличия детей? Мне отказали мотивируя это тем что я буду ходить на больничный (ребенку 5 лет, не грудной). А знакомой отказали, т.к. взяли другую девушку, у которой бабушка живет ближе и в случае необходимости сможет быстрее приехать посидеть с внучкой 😳

Гость

29 ноября 2019, 13:12

И это естественно! Когда я устраивалась на работу, ребенку было 3 года. Ответила на решение проблемы просто: у нас две бабушки, готовых помочь в любую минуту. И это правда. А некоторые устроятся, а потом каждую неделю на больничный с ребенком бегают. Работала у нас такая: что ни месяц, то больничный, а потом еще возмущалась: почему у неё зп маленькая.

Гость

27 ноября 2019, 10:46

Ни один HR настоящий не скажет причину отказа, потому что 99% причин будут являться дискриминацией по какому нибудь признаку. Всегда говорят или "по совокупности" или "вы нам не подходите". Но в целом я работодателя понимаю, человек который приходит покупать квартиру в первую очередь хочет комфортно ее выбирать. Лично мне было бы не приятно смотреть на такого менеджера, как следствие я бы попросил его заменить. И таких я думаю большинство.

Гость

27 ноября 2019, 10:40

Гость

27 ноября 2019, 10:34

Гость

27 ноября 2019, 10:26

Гость

27 ноября 2019, 10:26

Гость

27 ноября 2019, 10:05

Гость

27 ноября 2019, 10:01

Я рассуждаю с точки зрения работодателя и клиента - уж простите, девушка симпатичная но с особенностями внешности, и понять работодателя можно - ей с клиентами работать а тут и пирсинг и тату я так поняла есть, все таки для серьезных организаций нужны сотрудники, которые выглядят по деловому и не бросаются в глаза, тем более я так поняла что ей предложили другую вакансию, зачем было поднимать вообще шум и обижаться ? человек без руки не пойдет например в грузчики, а женщина 90 кг в балерины, надо это понимать и учитывать

Гость

27 ноября 2019, 09:05

Гость

27 ноября 2019, 09:22

starmos

27 ноября 2019, 08:54

Тут многие пишут - "зря сказали про губу". А почему собственно? Они ведь правду сказали. Их не устраивает именно её губа, сказали именно это. Зачем надо говорить заведомую ложь и придумывать другие причины? Надо всегда называть вещи своими именами. В Америке её бы тоже не взяли с высокой долей вероятности, но солгали бы с улыбкой - это хорошо что ли? Слишком много обиженных и ранимых стало вокруг, как я посмотрю.

Гость

27 ноября 2019, 18:26

В Америке она подала бы в суд на эту компанию и выиграла бы и до конца дней жила бы на деньги за моральный ущерб. Да, р анимых много, особенно уязвимы люди, которые имеют дефекты внешности, инвалидность. Кому нужна правда такая? Сказать человеку, что у него , к примеру, горю поэтому мы тебя не возьмем продавцом? Кому от этой правды лучше? Можешь сказать? И как такие люди должны зарабатывать себе на жизнь?

Гость

27 ноября 2019, 08:49

Боюсь, что мой комментарий не поддержат многие, но все же. На некоторых должностях внешность важна, и с этим ничего не поделаешь. Также как и грамотная речь, опрятность и т.д. Сфера обслуживания, где требуется общение с клиентом, имеет свои требования. И, пусть многие и будут отрицать это на людях, но многие сами бы не хотели себе такого менеджера, с которым было бы неприятно общаться, по разным причинам. Также как не пошли бы к стоматологу, у которого у самого нет зубов (и неважно, врожденное это или нет). А по нашим законам принять должны всех и дискриминация запрещена. На мой взгляд, это большое "упущение" нашего трудового кодекса. Конечно, ТК защищает работника, это хорошо, но если работодателя не устраивает человек (даже еще не его работник), то просто должны разойтись мирно и все. Зачем поднимать из всего этого "хайп"?

Гость

27 ноября 2019, 10:47

Гость

27 ноября 2019, 08:35

Гость

27 ноября 2019, 08:27

Гость

27 ноября 2019, 08:00

Гость

27 ноября 2019, 07:57

Гость

27 ноября 2019, 07:27

Гость

27 ноября 2019, 07:28

Гость

27 ноября 2019, 09:07

Гость

27 ноября 2019, 06:29

Гость

26 ноября 2019, 23:37

В ужасе от комментариев и нападок на внешность девушки. Они показывают: стандарты общества деформированы. Это раньше встречали по одежке, а провожали по уму. А сейчас наших работодателей понять сложно. Нередко в работе сталкивался: приходит на вакансию крепкий спец, а его не берут. Почему? А он знает себе цену и грамотно отстаивает свою позицию, им так просто не поманипулируешь. Так что хочешь получить работу - нужно делать пластику не только внешности, но и мозга.