Современные промышленные предприятия обеспечивают своим работникам достойную зарплату, стабильность, социальные гарантии, а также все возможности для карьерного и профессионального роста. Почему сегодня работать на производстве престижно и выгодно, рассказали сотрудники предприятий «СЛК Цемент». Читайте в материале, как производитель цемента с мировым именем заботится о своем коллективе.
ООО «СЛК Цемент» — ведущий производитель строительного цемента в УрФО и один из мировых лидеров по выпуску тампонажного цемента. Компания представлена тремя филиалами: «Сухоложскцемент» в городе Сухой Лог Свердловской области, «Коркино» в Челябинской области и филиал «Омск». Совокупные производственные мощности составляют 4,5 миллиона тонн продукции в год. Три производственные площадки обеспечивают качественным цементом крупнейшие строительные и нефтегазодобывающие компании России и СНГ. Кроме того, ООО «СЛК Цемент» развивает ряд социальных, экологических и благотворительных проектов на территориях своего присутствия.
Работа в стабильной компании
Как социально ответственный работодатель ООО «СЛК Цемент» обеспечивает своим работникам комфортные условия труда и достойный доход. Все сотрудники имеют возможность учиться и повышать свою квалификацию. Андрей Дынчев 3,5 года работает шламовщиком на предприятии «Сухоложскцемент». Параллельно он учится в Сухоложском многопрофильном техникуме.
— Если у работника есть желание развиваться профессионально, то завод всегда это приветствует, — рассказал Андрей Дынчев. — Я начальнику цеха сказал, что хочу учиться, и меня поддержали. Предприятие полностью оплачивает мое обучение в техникуме, без проблем предоставляет ученический отпуск на время сессий. Также мне нравится, что у нас здесь очень хорошо развито наставничество. Ни один сотрудник, какую бы должность он ни занимал, никогда не откажет в помощи.
Расширенный соцпакет
ООО «СЛК Цемент» действительно заботится о своих сотрудниках. Соцпакет компании включает расширенный полис ДМС, профильное обучение и повышение квалификации, финансирование отдыха детей сотрудников в оздоровительных лагерях, частичную компенсацию расходов на детский сад, выплату материальной помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В 2023 году, сумма, выделенная на социальную поддержку, составила 290 миллионов рублей.
Инженер-программист Наталия Антипова работает в сухоложском филиале «СЛК Цемент» почти 15 лет в службе информационных технологий. Сейчас она находится во втором декрете и работает удаленно неполный рабочий день. Специалист рассказала, что работодатель всегда идет навстречу сотрудникам с детьми.
— У нас всем сотрудникам положены денежные подарки — к свадьбе и к рождению ребенка, — рассказала Наталия Антипова. — В этом году, кстати, такую выплату по случаю рождения малыша увеличили в 10 раз. Это приличная сумма. Ежегодно предприятие устраивает экскурсии для детей работников на завод, мы в декабре 2023-го участвовали со старшими детьми. В этом году также первый раз для всех желающих организовали поездки на выбор — на хоккей или в театр. Мы ездили в Театр оперы и балета в Екатеринбург.
Карьера на родном предприятии
ООО «СЛК Цемент» играет заметную роль в социально-экономическом развитии страны и заинтересовано в профессиональном росте своих сотрудников.
Владимир Барняков пришел в омский филиал «СЛК Цемент» в 2002 году в качестве водителя. За годы работы он прошел большой путь и с прошлого года занимает должность директора филиала «Омск». На собственном примере он доказал, что «СЛК Цемент» дает своим сотрудникам все возможности для профессионального развития.
— Когда я только пришел на предприятие, оно уже тогда разительно отличалось от других во многих аспектах, в том числе в организации труда, — рассказал Владимир Барняков. — На сегодняшний день абсолютно любой человек, проявляющий заинтересованность в своем профессиональном росте, может успешно продвинуться по карьерной лестнице. Сотрудник, выросший до руководителя из обычного рабочего, знает весь производственный процесс изнутри от начала и до конца. Когда он приходит на более высокие позиции, он уже ориентируется во всех нюансах производственного процесса, владеет всеми навыками, и это помогает ему в работе.
Благотворительная деятельность
«СЛК Цемент», помимо своей основной деятельности, реализует ряд важных социальных, благотворительных, экологических проектов на территориях своего присутствия. Социальная политика компании охватывает разные сферы и направлена на благоустройство социальных учреждений и создание городской инфраструктуры, помощь детям, нуждающимся в дорогостоящем лечении. В 2023 году на благотворительные цели было направлено более 21 миллиона рублей.
— «СЛК Цемент» — социально-ориентированная компания, — рассказал Сергей Калинин, директор по персоналу «СЛК Цемент». — В соответствии с корпоративным слоганом «Надежное будущее» фокус нашего внимания направлен на подрастающее поколение, на детей. Мы вносим вклад в реализацию их потенциала и создаем дополнительные возможности для его роста. Помогаем образовательным и спортивным учреждениям, домам творчества и музыкальным школам. Мы уверены, что у каждого ребёнка должно быть счастливое детство.
Ежегодно компания выделяет бюджеты на поддержку своих сотрудников и благотворительные инициативы на территориях своего присутствия. Так «СЛК Цемент» подтверждает статус одной из ведущих компаний УрФО не только в производстве цемента, но и в социальной сфере.
ООО «СЛК Цемент», www.slk-cement.com
