Сотрудники «ОМК Трубодеталь» изучили лучшие практики по работе с молодежью на форуме «Поколение»

Группа ОМК провела первый молодежный форум «Поколение» для сотрудников. Мероприятие проходило в течение трех дней в Москве и объединило 163 молодых специалиста из 13 предприятий. В их число вошли и 12 сотрудников челябинского завода «ОМК Трубодеталь». Все они в течение года участвовали в волонтерских акциях, добивались успеха в спорте, вели активную общественную жизнь.

На стратегической сессии молодые специалисты совместно с руководителями и экспертами прорабатывали в группах перспективы и варианты трансформации молодежных программ, вопросы поддержки и развития молодежи. Они также предлагали идеи, которые сделают ОМК еще более привлекательным работодателем для соискателей и сотрудников в возрасте до 35 лет.

— Благодаря форуму «Поколение» мы посмотрели на наработки коллег. Понравились предложения по привлечению молодых людей на завод. Мне кажется, что молодежь обязательно должна участвовать в принятии решений и предлагать инициативы по улучшению условий работы и развитию персонала, — сказала участница форума, маркировщица челябинского завода ОМК Полина Нечетова.

На форуме выступил председатель Совета директоров Анатолий Седых. Руководитель промышленной группы ОМК рассказал о 30-летней истории компании, поделился личными и профессиональными историями, ответил на вопросы аудитории. Анатолий Седых предложил сделать форум «Поколение» ежегодным.

— Очень почетно оказаться на таком представительном мероприятии. В нашей компании работают уже 38 тысяч человек, и у нас востребованы молодые люди, которые готовы развиваться. Молодежному движению в ОМК более 20 лет. Настало время осмыслить его результаты, подумать о новой структуре, форме, целях и задачах, — напутствовал участников форума председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых.

Также форум включал мотивационные встречи и деловые игры, а завершилась программа экскурсией и квестом по Москве.

_{АО «ОМК», omk.ru}