Зовут на практику и в штат: челябинским предприятиям нужны молодые кадры

Предприятия всей страны сейчас столкнулись с дефицитом квалифицированных рабочих кадров. Рынку нужны молодые специалисты, готовые быстро вникнуть в технологические процессы и разобраться в тонкостях производства. В Челябинской области нашли способ оперативно обеспечивать промышленную отрасль обученными и подкованными на практике профессионалами. Чтобы наладить непрерывную практико-ориентированную систему подготовки студентов, один из крупнейших работодателей региона стал партнером южноуральских ссузов и вузов.

В рамках проекта «Профессионалитет» ТМК ЭТЕРНО установил партнерские отношения с Челябинским государственным гуманитарно-промышленным техникумом имени А. В. Яковлева. Совместно с ссузом предприятие уже готовит студентов по специальностям «сварочное производство», «оработка металлов давлением», «монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования», «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования».

По программе сотрудничества с ТМК ЭТЕРНО в техникуме уже обучается 25 человек — совместно со студентами, поступившими в ЧГПГТ от других предприятий ТМК в Челябинске, входящих в образовательный кластер. Всего в рамках «Профессионалитета» при поддержке ТМК в городе обучаются 100 ребят: не только от ТМК ЭТЕРНО, но и от входящих в компанию Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) и ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР). Всего в разных регионах у компании пять таких образовательных кластеров, работу которых со стороны ТМК курирует Корпоративный университет ТМК2U.

Когда ребята перейдут на второй курс, с ними планируют заключить целевые договоры на обучение. «Целевики» будут получать стипендию от предприятия. В дальнейшем участники «Профессионалитета» будут проходить производственную практику на заводах ТМК ЭТЕРНО и на других челябинских предприятиях компании под кураторством наставников. Также на средства магистрально-машиностроительного дивизиона ТМК, выделенные по программе «Профессионалитет», уже закупили новое сварочное оборудование для мастерской подготовки электросварщиков колледжа.

В этом году на базе техникума запустили сразу три лаборатории: площадку роботизированной сварки, ручной и полуавтоматической сварки, а также эмуляторов сварочных технологий, чтобы студенты на практике учились работать на современном оборудовании. Работодатель и техникум организуют совместные научно-практические конференции, круглые столы, экскурсии на производственные площадки предприятия. Амбассадоры проекта из числа студентов проводят с первокурсниками профориентационные мероприятия, устраивают дни открытых дверей для будущих абитуриентов.

В числе партнерских мероприятий — профсмена для школьников. В каникулы ребята обучаются азам металлургических профессий. Совместный конкурс профессионального мастерства тоже стал традицией. В свою очередь, преподавательский коллектив техникума разрабатывает для молодых работников ТМК обучение по программам дополнительного образования в области инжиниринга и услуг.

— Сотрудничество с индустриальным партнером открывает студентам нашего техникума возможность обучаться на реальных проектах и адаптироваться к производственным условиям. Мы видим, как проект «Профессионалитет» повышает качество подготовки будущих специалистов. Благодаря совместной работе создана атмосфера взаимного доверия, значительно улучшена материально-техническая база нашей образовательной организации, налажена эффективная подготовка квалифицированных кадров для предприятий ТМК. Объединение усилий обогащает процесс развития металлургической отрасли в Челябинской области, — считает директор Челябинского ГПГТ им. А. В. Яковлева — Евгений Валахов.

— Главная задача, которую мы пытаемся решить, вступая во взаимодействие с учебными заведениями, — это подготовка специалистов и рабочих, которые отвечают нашим потребностям, и решение проблемы общего дефицита кадров. Например, студенты ЧГПГТ имени Яковлева на регулярной основе проходят практику на наших производственных площадках. Стали традиционными такие коллаборации, как «День без турникета» или «День открытых дверей». Всё это в комплексе позволяет в сжатые сроки подготовить квалифицированных специалистов в соответствии с потребностями предприятия, — рассказала директор по управлению персоналом ТМК ЭТЕРНО Оксана Шавишева.

— Безусловно, большое внимание мы уделяем сотрудничеству с вузами города. Ежегодно принимаем участие в «Ассамблее работодателей» Южно-Уральского госуниверситета — ведущего вуза по подготовке кадров технических специальностей, всегда готовы принять студентов на стажировку или практику с последующим трудоустройством, — добавляет специалист.

Помимо ЮУрГУ, работодатель сотрудничает с Челябинским госуниверситетом, а также Международным институтом дизайна и сервиса. Предприятие привлекает будущих инженеров-конструкторов, инженеров-технологов и специалистов по управлению персоналом на производственную практику. Студенты готовят свои дипломные проекты под кураторством специалистов. Ребята, проявившие себя на практике, с 4-го курса могут трудоустроиться на полставки на заводы группы ТМК.

Сейчас в компании прорабатывают новые форматы взаимодействия с челябинскими школами. Также на заводах проводят профориентационные экскурсии для учеников и студентов.