Коллективный договор челябинского завода ОМК не раз отмечали на региональном уровне
Челябинский завод Объединенной металлургической компании (ОМК) «ОМК Трубодеталь» ввел новые и улучшил действующие меры поддержки для своих сотрудников. На предприятии утвердили коллективный договор до конца 2027 года, в который вошло свыше 30 позитивных изменений. В их числе доплаты, дополнительный отпуск и новые виды вознаграждений для сотрудников.
Главное изменение: на челябинском заводе ОМК почти на 29% увеличили размер расчетной единицы, на основе которой считают социальные выплаты. Благодаря этому размер помощи заводчанам стал больше. Например, ежемесячные выплаты сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5–3 лет, выросли на 50%. Подняли и выплаты на восстановление жилья сотрудников, которое пострадало от стихийных бедствий.
Из нового: работающим на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях теперь будут доплачивать от 10 до 16% к тарифу в зимние месяцы. С этого года будут поощрять сотрудников в честь личных юбилеев каждые пять лет, начиная с 50-летнего возраста: они смогут получить от 8,5 тысячи до 34 тысяч рублей в зависимости от стажа. На эту выплату могут претендовать все сотрудники, которые отработали на предприятии без замечаний от десяти лет и больше. Предусмотрели и единовременную матпомощь выпускникам профильных учебных заведений, которые впервые устраиваются на завод.
По условиям колдоговора, индексация заработной платы на «ОМК Трубодеталь» будет не реже раза в год. В 2024 году завод ОМК повышал заработную плату сотрудникам дважды, в последний раз — осенью 2024 года. Тогда доходы сотрудников выросли от 10% и выше. Средняя зарплата на предприятии стабильно превышает средний показатель по Челябинской области. Также в колдоговоре сохранили доплату за вредность с учетом специальной оценки условий труда — от 3 до 10% и доплату 20% к часовому тарифу за работу в ночное время. Установили выплаты в размере средней заработной платы за дополнительный месячный отпуск, который могут взять беременные сотрудницы.
— Коллективный договор челябинского завода ОМК не раз отмечали на региональном уровне. Все наши сотрудники получают дотации на питание в корпоративных столовых, полис ДМС и имеют возможность бесплатно пройти обследование у врачей узкой направленности, за счет предприятия отдохнуть в санаториях или отправить в детский оздоровительный лагерь своих детей. Только в прошлом году мы оплатили путевки для более 120 заводчан и их детей. Для сотрудников, которые проживают в отдаленных районах, работает бесплатный корпоративный транспорт, который возит их на работу и обратно домой. Эти и многие другие меры, которые востребованы у заводчан, сохранили в новом коллективном договоре, улучшив их параметры, и добавили новые актуальные меры. Продолжаем поддерживать и сотрудников, которые вышли на заслуженный отдых. Нам важно, чтобы сотрудники и ветераны челябинского завода ОМК чувствовали себя уверенно и были защищены, — отметила директор по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам завода «ОМК Трубодеталь» Людмила Сопельцева.
