На фармацевтическом рынке Челябинска не хватает кадров

На фармацевтическом рынке Челябинска ощущается острый дефицит квалифицированных кадров, сообщает Chelyabinsk.hh.ru. Наиболее востребованы в нашем регионе сотрудники аптечной розницы – провизоры, фармацевты, медицинские представители, а также работники фармацевтического производства.

«Фармацевтический сектор был одним из немногих, который не ощутил на себе влияния кризиса. Более того, даже в кризис этот сектор экономики показывал рост. Теперь же, когда ситуация стабилизировалась, он растет и расширяется все более быстрыми темпами, – говорится в сообщении компании HeadHunter. – Открываются новые медицинские учреждения (аптеки, больницы), офисы в регионах, фармацевтические и медицинские компании, растут объемы продаж, появляются новые продукты – все это ведет к увеличению потребности в наборе дополнительных сотрудников».

По данным компании, самая проблемная ситуация на Урале наблюдается в Свердловской области, а также в ХМАО и ЯНАО. Здесь работодателям приходится буквально бороться за специалистов. Наименее острая ситуация в Пермском крае. Работодатели готовы на многое, чтобы привлечь ценные кадры – повышать заработную плату, перевозить сотрудников из других городов и областей. Во многих регионах компании готовы платить больше, чем ожидают сами кандидаты. Так, Челябинские работодатели готовы платить сотрудникам в среднем 37 400 рублей. С февраля по май в фармацевтической отрасли Челябинска и области наиболее остро ощущалась нехватка специалистов и хотя в июне ситуация незначительно улучшилась, специалистов по-прежнему не хватает.

В ближайшие два-три года спрос на фармацевтов, провизоров, менеджеров по продажам медицинского оборудования, материалов и инструментов, а также на специалистов фармацевтических производств (технологов, специалистов службы качества, руководителей производства и так далее), по прогнозам компании, будет не просто сохраняться на прежнем дефицитном уровне, но и расти.