Недавно институт «Челябинский Промстройпроект» отметил свой 58 день рождения. Столь значимый опыт в области промышленного и гражданского проектирования позволяет ему быть одной из ведущих проектных организаций Уральского федерального округа. Каждый перевернутый лист календаря добавляет институту солидности, в то время как душа предприятия остается всегда молодой. И причина этому – очень профессиональный коллектив молодых амбициозных специалистов, с высоким уровнем подготовки и богатым опытом.
Кто определяет сегодня лицо института? В чем секрет сплоченной команды? Что руководство института ценит в своих сотрудниках и как им работается в компании? Об этом наш корреспондент беседует первым заместителем генерального директора, техническим директором Еленой Макаренко.
– Елена Викторовна, успехи вашего предприятия сегодня определяют масштабные инновационные проекты, требующие большого объема знаний и учета современных технологий. Кто составляет основу трудового коллектива?
– Нашей главной целью в последние годы было сформировать вокруг опытных и заслуженных сотрудников коллектив целеустремленных, любящих свое дело и свой институт специалистов, которые на сегодняшний день составляют прочный костяк организации, сцементированный задачами, достижениями, общением в неформальной обстановке. Это люди, с которыми мы выполнили немало сложных проектов – в том числе Михеевский ГОК, завод «Уралкран». На наш коллектив я могу опереться и знаю, что для сотрудников бренд «Челябинский Промстройпроект» является гордостью. Этот сплав опыта, знаний и амбиций – главный секрет нашего успеха.
– Могли бы выделить кого-то конкретно?
– У нас подобрался очень замечательный креативный коллектив, и поэтому, чтобы кого-нибудь выделить, мне бы пришлось зачитать все штатное расписание.
– А сколько человек входят в штат института?
– Сегодня в компании работает более 150 человек. Средний возраст сотрудников 39 лет.
– Планируется ли расширение?
– Безусловно. Численность коллектива постоянно увеличивается. Развертывание сферы нашей активности, рост доверия к «Челябинскому Промстройпроекту» со стороны заказчиков из разных отраслей промышленности в значительной степени обуславливает появление новых предложений. Все это влечет за собой процесс расширения штата института. Принцип подбора кадров – наличие профессионализма, желание учиться и совершенствоваться.
Кроме того, в в этом году мы возобновили сотрудничество с Южно-Уральским госуниверситетом, где сегодня ведем тщательный отбор перспективных студентов, самых достойных из которых приглашаем на преддипломную практику с перспективой дальнейшего трудоустройства в нашем институте.
– Что ждет молодых специалистов на вашем предприятии, каковы перспективы профессионального и карьерного роста?
– В нашем институте мы стремимся создать все условия для профессионального развития сотрудников и их карьерного роста. Во многом этому способствует традиция наставничества, когда более опытные специалисты передают свой профессиональный опыт новичкам непосредственно на рабочем месте. Значительное внимание мы уделяем и другим формам повышения профессионального мастерства и квалификации: наши сотрудники принимают участие в семинарах, тренингах, повышают свой профессиональный уровень на специальных курсах.
Руководство института внимательно следит за успехами своих специалистов и приветствует в них упорство, стремление к достижению поставленных целей, лидерские качества, поощряя их продвижением по карьерной лестнице, поручая им более сложные производственные участки. И мы понимаем, что человеческий капитал – главный актив любой организации.
– Поделитесь с нами, в чем секрет наличия такого большого числа единомышленников и сплоченности вашего коллектива?
– Я недаром подчеркнула, что коллектив у нас креативный и дружный. В чем-то даже семейный. Кстати, семейные ценности для нас – это не просто слова, например, у десяти сотрудников нашей компании в этом году родились дети, это тоже для нас важное достижение. Уже традицией стали поздравления коллег со свадьбой и рождением малышей. В этом году наших детей с Новым годом поздравит настоящий Дед Мороз на санях от «Промстройпроекта».
Мы стремимся чтобы атмосфера в коллективе была непринужденной и жизнерадостной, люди общались не только в рамках рабочего процесса, но и раскрывали свои таланты и творческий потенциал вне работы.
В ноябре традиционно каждый год празднуем день рождения института – это спортивный праздник с выездом на природу, с веселыми стартами и другими состязаниями.
На каждый Новый год мы устраиваем тематическую вечеринку с привлечением профессиональных постановщиков, ведущих. Фотоотчет о наших мероприятиях можно увидеть в холле института или на нашем сайте.
Кроме того, в текущем году все любители плавания имели возможность за счет компании посещать бассейн, а во время театрального сезона мы по традиции выдаем нашим сотрудникам билеты в наш драмтеатр на гастрольные и местные спектакли.
– Елена Викторовна, накануне новогодних праздников принято подводить итоги и строить планы на будущее. Чем запомнился для «Челябинского Промстройпроекта» 2013 год? Что ждет его в году наступающем?
– Сложно даже вкратце рассказать обо всех интересных событиях, проектах и новых направлениях, над которыми мы работаем и продолжим работать в ближайшем будущем. Остановлюсь лишь на некоторых.
Одним из новых, отдельно выделенных направлений в 2013 году для института стала негосударственная экспертиза проектной документации, благодаря чему мы существенно расширили географию наших партнеров. Уже сегодня заказчиками «Промстройпроекта» по этому направлению стали компании из Санкт-Петербурга, Москвы, Салехарда, Кургана, Магадана, Екатеринбурга, Магнитогорска, Сочи, Новосибирска и других городов России.
В этом году в составе холдинга Группа ЧЗПСН мы приняли участие в ряде крупнейших выставок и форумов, среди которых недавний строительный форум «The Big 5 Show 2013» в Дубае и 19-я международная промышленная выставка «Металл-Экспо –2013», где мы получили приз за лучший стенд.
Важным событием года стала презентация альбома типовых проектов «Промстройпроекта», в который вошли более 40 готовых проектов быстровозводимых зданий и сооружений – от административных зданий и общежитий до складских помещений и ремонтно-механических цехов.
Хотелось бы также вспомнить два непростых объекта, запроектированных нами в этом году. Это упомянутые выше завод «Уралкран», проект которого принял участие во всероссийском конкурсе лучших реализованных проектов промышленных предприятий, и горно-обогатительный комбинат «Михеевский» – крупнейший на постсоветском пространстве горно-обогатительный комбинат выполненный с нуля, где мы выступали в качестве генпроектировщика и чей пуск в эксплуатацию ожидается в ближайшее время.
– Чего бы вы хотели пожелать коллегам и партнерам накануне Нового года?
– В преддверии одного из самых любимых и ярких и долгожданных праздников в году мне приятно выразить благодарность всем коллегам и партнерам за плодотворную и эффективную работу.
Уходящий год порадовал нас высокими результатами и представил новые перспективы развития нашего института. Уверена, что 2014 год позволит каждому еще больше раскрыть свой потенциал, придаст энергии и принесет множество новых достижений.
Хочу пожелать, чтобы наступающий год был лучше предыдущего, а наш профессионализм и накопленный опыт, помогли нам принимать обдуманные и верные решения.
Пусть сбудутся все ваши мечты и стремления, а счастье и уют заглянут в каждый дом и пусть всегда рядом с вами будут надежные партнеры, родные и друзья.
Главный инженер проекта Ирина Гепнер: «В данный момент институтом ведется разработка очень интересного проекта – это уникальное для Челябинска офисное здание в 26 этажей. При строительстве будут применены самые современные технологии и материалы. Начало строительства планируется уже в 2014 году. В реализации проекта задействована большая часть сотрудников института. Моя задача организовать работу, наладить коммуникации между смежными отделами. И в этой связи хотелось бы отметить, что благодаря нашему отзывчивому коллективу, атмосфере доверия и взаимопомощи, сложившейся у нас, мне достаточно легко выполнять свои служебные обязанности. Я уверенна, что в любой сложной ситуации коллеги поддержат, а руководство института даст верный совет».
Главный инженер проекта Артем Пальчиков: «Для меня работа в «Промстройпроекте» – это постоянный процесс совершенствования и приобретения опыта. В институте я всего три года, и за это время успел вырасти с должности инженера отдела промышленных узлов до главного инженера проектов. Очень рад, что руководство оценило результаты моей деятельности и доверяет вести сложные проекты.
Так, при моем активном участии был выполнен проект нового полигона ТБО. Это уникальный и технически сложный объект для нашей области. Новым стало для нас направление по проектированию храмов. По нашим чертежам уже ведется строительство храма Иоанна Воина в Курчатовском районе. В селе Кундравы в скором времени появится храм святой Параскевы Пятницы, проект которого сейчас разрабатывается».
Начальник отдела кадастровой деятельности Никита Никифоров: «Моя трудовая деятельность в институте началась примерно год назад одновременно с открытием нового направления деятельности нашей компании – услуг в области кадастровой деятельности. Мы разрабатываем технические планы для объектов капитального строительства и осуществляем постановку на государственный кадастровый учет, готовим кадастровые паспорта для оформления в органах Росреестра, Регистрационной палате, а также оформляем права собственности.
Говоря о нашей компании в целом, хотелось бы отметить сплоченность и позитивность коллег, оперативность в решении проблем, достаточно моральных и материальных стимулов. Стоит упомянуть и гибкий график работы, что удобно и позволяет самостоятельно планировать рабочий день».
Главный инженер проекта Юрий Кофейников: «Я, наверное, вхожу в число наиболее опытных сотрудников института, являюсь этаким дядькой-наставником для тех, кто заменит нас в будущем. И несмотря на разницу в возрасте, мне очень легко работается с молодежью. С их стороны видно стремление к постижению чего-то нового, энтузиазм, с которым они предлагают свои варианты тех или иных решений. Со своей стороны они дают мне жизненную энергию, заражая оптимизмом и желанием достичь новых высот.
Вместе с ними мы завершили важнейший проект для нашего института – Михеевский ГОК. Это один из самых крупных горно-обогатительных комбинатов в России, где будет производиться ежегодно перерабатываться 18 миллионов тонн медной руды.
Не менее важным проектом для нас является Томинский ГОК. Это еще более масштабный объект, запасы руды здесь превышают месторождения Михеевского ГОКа почти в три раза. Его проектирование началось весной 2012 года. И я уверен, что с помощью нашей профессиональной, идущей в ногу со временем команды работа по нему будет выполнена в срок и наши проектные решения будут являться экологически чистыми, что является для нас приоритетной задачей».
ОАО Институт «Челябинский Промстройпроект»,
454112, г. Челябинск, пр. Победы, 290;
тел.: 741-02-18, 749-92-67, 798-28-14;
Сhelpsp.ru.
