155 комментариев к публикации

Отпуск: вам порезать или куском?

Гость

27 июня 2012, 11:05

Трудинспекция-ха-ха. Заявление на отпуск пишется за 2 недели до отпуска.Получив в очередной раз зар.плату в урезанном виде решил уволиться и написал заявление на увольнение.Отдал заявление начальнику-он был не против.В отпуске искал новое место работы.И случайно позвонив на работу узнал что мое заявление на увольнение порвали и выбросили.А перед этим пытались исправить дату-все это делала менеджер по персоналу.У меня была копия заявления.Обратился в трудинспекцию-там даже заявление не приняли.Сказали договаривайтесь сами.Берите начальника за руку и за новом заявлении заставьте расписаться. Обращение в прокуратуру тоже ничего не дало.Прокуратура направила мое заявление в трудинспекцию.Хотя в заявлении в прокуратуру написал о всех нарушениях этой организации.Вы думаете была проверка? Вы думаете менеджер или начальник пострадали морально или материально? Начальник в прокуратуру ходит как к себе домой-у него там свои люди,через своего СБ-ка приобрел. Ребята работодатели что хотят то и творят.А прокуратуру и трудинспекцию зря кормим.

Гость

27 июня 2012, 11:47

работодатель давно кормит и прокуратуру и трудинспекцию - все куплено и на все расценки.. в каждой организации есть человек, который покупает чиновников и знает все расценки... за последние 10 лет инспекция по труду продалась вся - смотреть противно.. но вот прокуратура - это верх продажности, они нам не защитники и не гарант соблюдения законности, так про......

Гость

27 июня 2012, 13:45

Гость

27 июня 2012, 11:47

ни разу в трудинспекцию взятки не носила, мало того они сами сидят и посмеиваются над претензиями, равно как и прокуратура. Ещё и эмоциями с тобой поделятся, и как написано выше созвонятся и все расскажут кто и что написал так что трудно не подготовится. Иждивенцы они в полном объеме, ничего не делают, а вроде как должны ... наверно.

Гость

29 июня 2012, 00:26

Гость

27 июня 2012, 11:47

У вас что-то никак не сомкнётся в голове две мысли в один вывод... и по-моему вас губит ваша жадность. если вам работодатель не заплатил нечто, что может взыскать трудинспекция, то придушите жабу в своём мозгу и ДАЙТЕ ЕЙ ЗАРАБОТАТЬ на вашей ситуации... Работодателю "расценки" трудинспекции обойдутся и прямо и в "расценках" на порядок дороже вашей жалкой зарплаты. Поясните мне какое вам дело до того, что пусть даже и существуют "расценки"? вам жалко заплатить потерянными деньгами, чтобы кто-то за этот счёт наказал вашего обидчика? ну так вы всегда будете в обиде... ))) потому что жадность это путь в бедность и рабство :)

Гость

26 июня 2012, 09:42

К сожалению, у нас в стране такая тенденция наблюдается: хорошая работа (денежная), что даже есть свободные средства на полноценных отдых, но сам отдых (читай "отпуск") как несбыточная мечта. Или наоборот, тебе в организации дают все условия для отдыха (отпуск бери как хочешь и когда хочешь), но зарплата там такая, что отпуск, это дача или ремонт квартиры. Оптимальное соотношение отпуск - отпускные редко когда встретишь.

Гость

26 июня 2012, 13:39

Гость

27 июня 2012, 10:16

Гость

27 июня 2012, 08:26

Народ, ну чего вы голову себе морочите. Прочитайте ТК, там все четко, по полочкам разложено. И сроки и порядок оформления отпусков. Если начальник не хочет договариваться, пишите в трудовую инспекцию. Поверьте, больше "выёживаться" начальник не будет никогда. Открою секрет, если есть заявление в инспекцию, то в дальнеейшем инспектору не будет необходимости согласовывать проведение проверок с прокуратурой. Т.е. предприятие попадет в большие проблемы, помимо штрафа за нарушение ТК. Уважаемые работодатели, не ссорьтесь с работниками, ну нет в этом смысла. Люди должны отдыхать. Ну, не наскребайте себе проблем на ровном месте. Не стоит оно того.

Гость

27 июня 2012, 09:15

ну по поводу трудинспекции открою вам секрет, не сильно то они с проверками по заявлениям работников ходят, сколько раз на нашего ипшника жаловались туда, а воз и ныне там. пишут письма чтобы мы им бумажки отпределенные предоставили, мы им предоставляе где комар носа не подточит, а на деле нарушений хоть отбавляй. и по поводу отпуска, если з/п серая то тебя могут отпустить на 28 дней, только вот отпускные оплатят с официалки. так что если работодатель непорядочный тут ни какой ткрф ни какая прокуратура с трудинспекцией не поможет

Гость

27 июня 2012, 09:34

А еще прочтите про порядок и причины увольнения. В большинстве случаев работодатели в ТК не в зуб ногой, поэтому норовят уволить незаконно. К юристу в профсоюзе, если сами читать ТК не умеете, обратитесь. В случае незаконного увольнения - в суд и пообещайте бывшему начальнику максимум гемора. Большинство предпочитает договориться полюбовно при этом. Выплатят вам денежное пособие как раз на срок, который вам понадобится для поиска новой работы ;) И не стоит задерживаться больше у таких работодателей.

Гость

27 июня 2012, 09:55

Гость

27 июня 2012, 09:15

Гость

28 июня 2012, 15:05

Я как юрист скажу одно. Ни разу за все своё время работы не обращалась в труд инспекцию, ибо пустая трата времени. Но всем советую - при таких ситуация обращайтесь сразу в суд. Потому сто трудовые споры - такая категория дел, когда суд в 90% случаев на стороне работника, даже по, на первый взгляд, самым адским и неразрешимым для юриста ситуациям. Всегда в выигрыше будете. А если попадётся грамотный юрист, он ещё вас на 200-300 тысяч и обогатит впаяв все врзможные пени, штрафы и невыплаченные компенсации. поверьте опыту. В этом плате суд реально работает.

Гость

28 июня 2012, 15:36

Гость

28 июня 2012, 17:28

Гость

28 июня 2012, 18:51

Гость

26 июня 2012, 14:27

Гость

26 июня 2012, 00:48

А почему я должен из-за дурости руководителя менять работу? Разве у нас в стране Закон не для всех один? Вот бы где прокуратуре рабоотать, а не выискивать кто, что не так сказал. Но к сожалению,это руководители могут в Сочи отдыхать и собирать за счет государства совещания губернаторов в Красной Поляне. Им бедным не до нас. Так что, за что боролись, на то и напоролись. Хотели демократии? Получайте по полной программе и не нойте.

Гость

26 июня 2012, 13:59

Гость

26 июня 2012, 18:07

Гость

27 июня 2012, 08:59

Гость

29 июня 2012, 18:57

Гость

10 июля 2012, 16:15

Гость

28 июня 2012, 19:55

Уж много лет работаю в коммерческой компании. Сменила работу недавно - так же в коммерческой сфере. Были, есть и будут нормальные отпуска. "нормальный" в моем понимании - это две недели где-то летом, а оставшиеся 2 недели - в другое время года. И все без проблем. Потому что отдыхать надо. Если руководитель это понимает, то и особо ценных сотрудников будет выпроваживать в отпуск.

Гость

26 июня 2012, 10:22

Гость

29 июня 2012, 16:33

Гость

25 июня 2012, 21:50

Гость

25 июня 2012, 18:13

мой отпуск в лучшем случае раз в полтора года, две недели максимум. зато руководство каждые каникулы детские за границей. о выходных-то спрашивать надо глазами кота из "Шрека". а мне все время говорят: а кто работать-то будет?. в офисе я одна работаю за менеджера, секретаря и прочих офисных сотрудников.

Гость

25 июня 2012, 18:41

Гость

25 июня 2012, 20:01

Гость

25 июня 2012, 20:13

Гость

28 июня 2012, 13:46

Законно-незаконно....Вот попробуйте сказать директору, что незаконно дробить отпуск...может получиться что пойдешь вообще отдыхать...так что..... Хочешь держаться за работу, тебя все устраивает и в графике и в зарплате, значит будешь дробить... Неужели у нас есть такие компании где вся компания работает по трудовому, налоговому и гражданскому кодексу? Я, как Станиславский "НЕ-ВЕ-РЮ"! А уж когда решил отстаивать свои права - надо вообще хорошо подумать...

Гость

30 июня 2012, 12:57

Гость

2 июля 2012, 09:10

Гость

28 августа 2012, 16:45

Гость

27 июня 2012, 14:01

на самом деле всё неправильно. темп современной жизни таков, что ключевых сотрудников выгодно отправлять в отпуск.. на две недели раз в полгода или на месяц разом, со всеми причитающимися бонусами. а вот офисный планктон - наоборот держать как гибы в потёмках и жать по максимуму.

Гость

28 июня 2012, 14:09

Гость

28 июня 2012, 19:58

Гость

29 июня 2012, 00:18

основные сотрудники это те, кто приносит прибыль конторе, её учредителям. своей деятельностью. прямо или косвенно. по большому счёту это те, кто думает о рабочем процессе как о функционале для интересной жизни, а не повинности. остальные существуют исключительно как средство обеспечения их эффективной деятельности. что касается вашей картины мира то она да - существует, там где деньги валятся с неба - милиция, армия, госслужащие и офисный планктон - это структуры, где деньги и качество работы не связаны между собой и там да - процветают другие критерии конкурентной борьбы. но по мне эти люди достойны такого обитания, так как своим функционалам плодят эти системы ценностей, которые вы озвучиваете. поэтому их и надо держать как грибы в потёмакх, чтоб мнение их и способы конкуренции оставались в их среде обитания.

Гость

27 июня 2012, 22:43

Гость

28 июня 2012, 13:20

Гость

28 июня 2012, 16:41

Гость

28 июня 2012, 22:59

Гость

29 июня 2012, 10:42

Гость

29 июня 2012, 13:52

Гость

29 июня 2012, 19:24

Гость

26 июня 2012, 12:35

Работаю в строительстве, весна-лето - горячая страда, осенью - ребенок в школе, отпуск -2 недели, не больше, т.е. вот захочу на море -мне что 2 раза ездить на 2 недели? а билеты кто оплатит? Даже если вырвешься на пол-отпуска, это максимум 12 дней на море, все галопом, забыться не успеваешь, все думаешь -приеду, а там завалы мои неразгребенные на работе ждут... Попросили взять человека дополнительно - "а что он зимой делать будет?" Затишье только зимой, поэтому сидеть мне все лето в офисе душном, и облизываться на тех, кто отдыхает. Кстати руководство ездит в теплые страны когда захотят, приезжают отдохнувшие и рассказывают, как там клево было...

Гость

26 июня 2012, 13:42

Гость

26 июня 2012, 13:58

Гость

26 июня 2012, 16:09

Большинство хочет человеческого к себе отношения, а взамен давать хорошую работу. А у нас как: вкалывай за себя и за начальника, который когда вздумается на море и ездит, а ты паши-паши, рабам отпуска не положены, они же не люди, у них не семьи, ни детей, ни родителей, ни забот никаких. Вот за такое отношение и получайте Х... работу.

Гость

26 июня 2012, 21:37

Гость

27 июня 2012, 01:56

Гость

27 июня 2012, 20:16

197363153

28 июня 2012, 12:32

ага, недавно только знакомый приезжал служит в другом регионе приехал к родителям, с ними же и в Эмираты съездил и зашел узнать про операцию на глаза - тут же сделал (не много не мало, а 60000 выложил за это) по кафешкам и развекательным комлпексам ходит шмоток в тех же ОАЭ набрал... нормальные у них отпускные в общем :)

Гость

26 июня 2012, 01:12

Гость

26 июня 2012, 12:24

Гость

28 июня 2012, 00:37

Гость

29 июня 2012, 10:21

Гость

26 июня 2012, 08:55

А у меня отпуск когда я захочу и сколько захочу (в рамках ТК РФ). Отпуск можно дробить хоть по семь дней, хоть брать сразу 28. Видимо, такое счатье только у тех кто работает в бюджете! А то читаешь комментарии и невольно начинаешь сомневаться... крепостное право вроде давно отменили...

Гость

26 июня 2012, 11:31

Моя жена работала в ПФ Советского района. Отпуска летом вообще отменили, якобы к приезду комиссии, работать обязательно необходимо примерно до 22.00, иначе тебя не понимают, как это семья дети и прочие???? Работай!!! Или уходи. З/п 13 000 руб. Вот Вам, бюджет СЧАСТЬЕ и крепостное право!

Гость

26 июня 2012, 13:20

Гость

26 июня 2012, 13:39

Гость

26 июня 2012, 11:31

Гость

26 июня 2012, 12:25

Гость

27 июня 2012, 13:08

Гость

10 июля 2012, 17:17

Гость

28 июня 2012, 23:20

Всегда можно договориться. У нас тоже принято в отпуск по две недели, потому что никто не хочет работать за другого, доплата всего 30%. А вот мне приспичило на три подошла к директору и меня отпустили причем без особых разговоров надо значит надо, знают, что потом все компенсируется моим отношением к работе. Короче нормальным сотрудникам, в которых заинтересованы руководство всегда на уступки пойдет.

Гость

26 июня 2012, 17:04

На госслужбе делят отпуск принудительно. А если хочешь взять полностью, и не приведи Господи, летом, то занеси коньячишко по известному адресу и откатик с отпускных тыщ пять. Тогда может и предоставят. Если кто не верит, милости прошу проверить деятельность Росреестра в вопросе соблюдения законодательства о госслужбе. Адрес, куда заносить - Пермь, Ленина, 66.

Гость

25 июня 2012, 21:40

Гость

27 июня 2012, 08:57

Гость

25 июня 2012, 19:13

Гость

26 июня 2012, 18:26

Вообще не вижу проблемы с дроблением отпуска. Мне не надо целый месяц подряд, я может хочу два раза съездить отдохнуть в год. И не обязательно летом. Раньше работала в вузе- там 2 месяца безделья и денег три копейки. Мне такой отпуск не нужен. Я согласна с мнением, что если фирма может обойтись без сотрудника целый месяц, то такой сотрудник фирме не нужен.

Гость

17 июля 2012, 23:40

Гость

1 июля 2012, 21:21

у нас в сбербанке трудно пойти в отпуск, а уйти на месяц - целое событие. технология непускания проста - зимой составляется график отпусков, можно писать что хочешь. а когда приходит время работник должен написать заявление на отпуск которое просто тупо не подписывает начальник. вот и все.

Гость

7 июля 2012, 23:02

У нас в Сбербанке составляется график отпусков для того, чтобы все сходили в отпуск на положенное количество дней, чтобы никого не забыть. А за две недели нужно подписать уведомление на отпуск, а не заявление. Начальники могут не хотеть подписать только заявление на перенос отпуска, а вот по графику никогда не было никаких вопрсов. Наоборот, когда готовится приказ - очень трудно сотрудников отправить в отпуск - все хотят перенести.

Гость

26 июля 2012, 19:30

Гость

7 июля 2012, 23:02

Гость

26 июня 2012, 11:05

Гость

26 июня 2012, 13:41

Гость

25 июня 2012, 19:20

Гость

28 июня 2012, 16:21

Гость

26 июня 2012, 21:23

Гость

10 июля 2012, 17:26

Гость

26 июня 2012, 14:55

OlgaOlga.

27 июня 2012, 09:53

Гость

30 июля 2013, 08:10

Знакомая ситуация. Тоже такое слышала и не раз. Распущена страна. Не работают законы. Высшая власть в организации это директор, сам законы устанавливает, а уповать на трудовую инспекцию и справедливость глупо и время тратить только напрасно, как инспекция проверяет, тоже наглядно было видно, когда сотрудник нашей организации обратился туда. Директор, начальник ОК и бухгалтер, переделали табеля выхода на работу, ЗП пересчитали в обратном порядке....так что ничего доказано не было. Инспекция по труду так же работает , как и законы в нашей стране.

Гость

1 августа 2012, 15:39

Гость

18 августа 2012, 22:19

Гость

28 июня 2012, 16:39

Гость

28 июня 2012, 18:05

Гость

28 июня 2012, 22:54

Гость

28 июня 2012, 23:02

Гость

26 июня 2012, 11:05

Гость

26 июня 2012, 15:18

Ольга belkina

27 июня 2012, 17:36

Гость

28 июня 2012, 00:39

Гость

26 июня 2012, 14:27

Гость

7 августа 2012, 00:40

Научитесь сначала защищать свои права по закону. Тогда и не придется гнать на работодателей, вообразивших себя рабовладельцами. ПРОСТО жаловаться на форумах никогда еще не помогало. Общественное мнение вас не защитит. Конституция и закон при грамотном подходе и рабовладелец пожалеет, что связался с таким человечищем )

Гость

8 августа 2012, 09:15

Надо просто периодически напоминать начальству простую истину - если не дать пилоту самолёта нормально отдыхать на земле между вылетами, однажды в полёте он незаметно выключит двигатель, направит машину в штопор и красиво выпрыгнет с парашютом, помахав ручкой начальству в бизнес-классе. Если, конечно, речь идёт о пилоте, а не о стюардессе.

Гость

14 августа 2012, 23:14

Гость

15 августа 2012, 00:47