299 ответов к публикации

Жизнь только начинается у силовиков с выходом на пенсию после 40-ка!

Ключевое - "Чем старше человек, тем хуже и медленнее он работает. Они просто не умеют рвать, метать, быстро принимать решения, быть активными и проактивными". Нет. Умеют. Но - не хотят. Потому что работодатели ищут амбициозных, дерзких, быстрых и т.п. не для того, чтобы им потом платить нормально. А для того, чтобы их "проактивность" (интеллектуальная, физическая, психологическая, социальная) вытянула работодателя со дна. На котором он и его организация - как правило - находится. На чужих нервах и костях - в рай. А ЗП? А ЗП - потом... когда-нибудь... после рывка и "прорыва". Может быть. Если получится. Но сначала ЗП не белая, и даже не серая. И вообще - может сначала будет испытательный прорыв На такую чешую старшее поколение не соглашается. Потому ищут тех, кто помоложе, понаивнее, позакредитованнее.

На работу после 40 - старый а на пенсию в 65 - молодой ...)))

проблема в том, что работодатель часто путает работоспособность и гиперактивность. имел опыт общения с молодым поколением - жертвами тренингов. лютый капец. энергии много, знаний - ноль. главный аргумент - я амбициозный... хотя, с виду - нервный и неуравновешенный. система подготовки специалистов в России на грани провала.

Какая разница, сколько лет человеку, если у него есть знания и желание работать?

Только у нас такое может быть, нормальную работу не 6айти, но пенсионный возраст поднимут, под видом заботы о людях.

Hr это просто бесполезные амёбы. Смысл их существования абсолютно непонятен. Победители чая и кофе.

Лол, почему я должен хотеть работать в выходной. Как меня бесят трудоголики, которые кроме работы в жизни, видимо, интересов вообще не находят. Хобби нет, семьи нет, интересов ноль. Вот и сидят на работе вечерами-выходными. А у меня всё это есть, и жизнь мне важнее работы.

35-40 и выше просто уже имеют голову на плечах и их не разведешь корпоративным зомбированием и дебильными играми на корпоративчиках чтобы они потом вкалывали за похлебку.

А сколько я видел амебных кадровиков... "ничерта делать не умеют, да и не смыслят ничего в том, что им поручено" ©

"Мы работаем чтобы жить, а не живем, чтобы работать". Всем бизнесменчикам полезно про это помнить. Ну а всем остальным полезно помнить про другое правило - "если не работать, то жить не на что, а если работать, то жить некогда". Но если первая половина правила еще допускает варианты, то вторая - сбывается всегда. Для чего вы живете на свете люди? Чтобы купить начальнику свежий Мерседес? Конец у всех будет один и через поколение про вас никто не вспомнит. Но упорной работой вы можете сократить даже отпущенное вам время.

Сколько молодых и амбициозных подвели к банкротству крупных компаний, красиво рассказываю о заведомо невыполнимых проектов вытягивали весь бюджет, а реально отличные специалисты часто на минималке сидят из-за того что врать красиво не умеют.

Не надо засорять пространство пустыми статейками, вот при чем тут наличие ватсапа и профессионализм? Что валить в одну кучу и путать теплое с мягким? Хватит людей дергать и так напряжение велико. Люди массово работу теряют,закрываются организации. Зачем про подбор писать? Когда нет причин отказа возрастному соискателю цепляются за всякую чушь. Научитесь работать с тем ,что имеется в наличии. Наши соискатели разные. Если работодатель заинтересован в текучке и выплате черной минимальной зарплаты,то у него всегда не будет сотрудников нужных.И молодые люди разные есть, бывают очень трудолюбивые ,и после 40 разные.Крупный специалист уже имеет свою работу.Не важно сколько ему лет,значит ваши предложения ему не интересны. И вообще запомните - вы все не будете молодыми вечно.

Если нужно было принять на работу женщину, предпочитал - при прочих равных - женщин 40-летних, а не молодых девочек. Дети у них уже подросли и больничных по уходу за ними будет минимум. Вероятность, что забеременеют и уйдут в декрет, невелика. Здоровья, активности и работоспособности у них еще вагон. Опыт работы и жизненный уже есть. Что еще надо?

Я и в 25 не была амбициозна и активна, со своими проблемами и семьёй, не любила переработки. Потому что не нравилась работа. Зато сейчас, я амбициозна, как никогда, готова рвать и метать, потому что нашла любимое занятие) Но после 19-00 все равно не звоните, потому что рассада.

А ценный HR-специалист Ольга что-то слышала про баланс работы и личной жизни? Вот это да, люди не хотят работать в выходной или задерживаться. Да как они смеют, вы чтоооо? Посмеют потратить время на работу или хобби вместо того, чтобы за «спасибо» сидеть на работе сверх меры. Переработки — первый признак плохой эффективности руководства и кривой кадровой политики. От этого вся производительность страдает. Да уж, какие эксперты, такие и мнения.

проходил как то собеседование на грузчика, но меня так опрашивали, как будто директором хотели поставить.

А где надо рвать метать быстро принимать решения? все проблемы связями решаются ты хоть порвись, а блатной единоросс выиграет все тендеры.

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик: — К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти! Мужчина: — И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

Ну что поделать, любят у нас в стране дискриминировать - по национальности, по внешности, по полу, по возрасту тоже. Решить проблему можно только комплексно, запретив и строго наказывая за любые формы дискриминации, в том числе и по возрасту. Ну а кандидатам надо быть умнее и не указывать возраст и дату рождения в резюме - знают же, что это может породить сложности.

"меня тоже бесят кандидаты, которые.. не отвечают на звонки после 19:00, потому что рассада". а меня бесят работодатели, которые не уважают право на личное время своих работников.

Оказывается - есть те кто работают с утра и до ночи, а я почему то не хочу?!

Глупейшая статья про возраст. Сколько лет тем кто управляет страной, и тем кто у власти? Все неэффективны получается? Как же мы живем до сих пор?

отдел кадров наоборот всё портит при приёме на работу. хороших не берёт а шваль всякую набирает

"Понабирают амбициозных, а потом удивляются, почему те уходят через год." Браво!!! Аплодирую стоя!!! 🔥

Бесят тупые люди которые кроме ватсап ничего не видели и не хотят пользоваться моим приложением.

верните назад людям пенсионный возраст и к вам на фиг никто не пойдет устраиваться на официальную зарплату , людям возраст прибавили, а работы нет по возрасту и нет зарплата на которую можно жить без пенсии

Мне почти 60 лет, работаю на очень ответственной работе. Работа с людьми и с компьютерами. Советская закалка. По себе скажу, что ответственная чересчур. Всё выполняю в срок. Не хвастаюсь. Молодые работают у нас. Не такие шустрые. Ленятся часто. Нас, взрослых, видимо в своё время научили так жить и выполнять свою работу хорошо. И мне это нравится. Не отлыниваю от работы. Переживаю, и , если надо, то могу и после работы остаться, все доделать. Молодые не остаются. У них своя жизнь.

Как то работал в одной IT компании, там кадровичка отшила кандидата физико-математических наук и приняла чувака после курсов скиллбокс, который говорит неумолкая, с бабьей внешностью - "он (математик) странный какой то"😂😂😂😂 Какая может быть значимость в кадровиках?

Респект автору статьи! Вот ситуация: сидит такая вот амёбная паразитка, не отягчённая интеллектом, трудоспособностью, ничем не интересующаяся, ленивая, завистливая, непорядочная, нечистоплотная тихоня, в которой, как позже выяснилось, ой какие черти водятся, в тёплом кабинете в бюджетной организации с окладом + соц.пакет, которой уже за тридцать, не замужем, детей нет, живёт с мамой, которая за ней подтирает, убирает, готовит до сих пор. Эта амёбная из описанной автором серии – «ничего не надо, им ничего не интересно, они борются за каждую минуту рабочего времени, чтобы, не дай бог, не пересидеть лишку. В любое свободное время они в телефонах». Зато у такой особи иногда проявляются потуги неумело глупо поинтриговать, мерзко, исподтишка напакостить, нагадить коллегам, просто так - от делать нечего или из-за зависти и своей недалёкости.

У электронной почты есть большое преимущество перед мессенджерами - письмо невозможно удалить у собеседника и его можно предъявить как доказательство в широком спектре организаций, вплоть до суда. И да... Сталкиваюсь с тем, что некоторые организации в мессенджерах стали вести в рабочей ветке свой псевдо-бложик с ЯКОБЫ полезной информацией, которая превышает количество ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОЛЕЗНОЙ информации, засоряя инструмент общения по важным вопросам.

Мне нужны на постоянную работу люди. Официально. Направление - курьерские услуги и стоматологические материалы. Хоть 100летние кандидаты. Только эффективные. Ну кто?

Вот 34 года — еще норм, а 36 — уже много и что бы упругая была где нужно!

Мне 65. Но думаю, смогу этой бестолковой бабёнке показать, что таое "настоящий специалист", лучше, чем 30летние.

Если не изменить систему образования и подхода к выбору будущей профессии, то результат один: поколение сегодня работать не хочет, им надо больше денег сразу, быть блогерами - это круть... а машины то у всех ломаются и кран тоже течет. Кто это будет ремонтировать??? самоучки без образования??? Верните уважение к рабочим профессиям, к специалистам с опытом, и возраст здесь непричем. понаучили менеджеров на курсах - вот и результат. И перестаньте "ломать" русский язык ... в тексте много слов с явным непонятным смыслом...

Я и в 45 ягодка хоть куда

Именно к 40 годам человек только и становится настоящим специалистом в серьёзных профессиях - врач, конструктор, инженер, токарь, агроном. А кедами торговать в Спортмастере 40-летним действительно уже трудно. Туда можно и обезьяну поставить, она справится.

Грамотный работодатель не ставит таких условий. Молодые наоборот сейчас предъявляют завышенные требования к зарплате ("копейки" недостойны для оплаты их "опыта"). Девушки потом точно в декрет уйдут (получается, только обучил сотрудника, и уже опять нового искать), у кого уже есть дети, будут по больничным бегать, да отпрашиваться на всякие собрания (дети-то ещё маленькие). А после 40-ка всех этих проблем уже нет! Сотрудник всегда будет на работе, имеет опыт работы и построения коммуникаций, "юношеские" амбиции уже над ним не тяготеют.

У нас текучка HRов, включая директора по персоналу, сильнее, чем в основном штате. Что бы это значило?

Нельзя так обобщённо рассуждать о всех специальностях. Где-то лучше молодость, где-то важнее знания и опыт. Судя по всему эта специалист по кадрам работает с курьерами или менеджерами по продажам

Логично подбирать кандидата по среднему возрасту всего персонала в коллективе. Я что в 20, что в 40 лет не беру телефон по вечерам, выходные это святое, командировки по острой необходимости. Но я не менеджер по продажам. А если рассматривать сферу образования, здравоохранения, то смысл этой статьи вообще обнуляется.

Бесят те кто лишнее телодвижение не сделают потому что на часах 6 пробило, они время отрабатывают, а не дело. Кому дороги минуты и рассады идите на такую работу гардеробщиком или продавцом. А где платят за дело, там руководитель не следит кто раньше кто позже ушёл, если от работника результат есть. И возраст только для секретарей и менеджеров, и то мозги нужны.

На Западе после 30 лет люди еще молодые, семьи строят к 40-50 годам, в 55 лет молодые мужчины а не старики. 21 век на дворе а в России все живут советскими стереотипами про возраст и что непременно все должны плодиться и размножаться со школьной скамьи. Такое отношение рождает дискомфорт в ощущении жизни и в общении, делает жизнь в авторитарной стране еще более невыносимой. Кто-то может сказать: у нас так принято. На что я вполне резонно могу возразить: а раньше - в средние века в Европе, к примеру, было принято не мыться, чтобы "не смыть с себя "святую" воду, к которой прикоснулся при крещении. Челябинцы вы живете в средневековье до сих пор.

Я когда честно писал резюме никогда не отвечали, 3 тыщи заплатил за написание и быстро нашел работу. Так в чем смысл HR?

КОУЧЕРЫ это бесполезные амебы неудачницы не имеющие никакой ценной профессии, не производящие никакой продукт и тд, а остальные сотрудники это ценные кадры.

Немного задержаться на работе можно если зарплата достойная, но опять же если ребенка из садика забирать то как быть? Что теперь и детей не заводить?

А работодатели не берут во внимание, что 40-летние это уже не те сорокалетние, что были к примеру 30 лет назад. Сейчас порой не отличишь 40-летнюю от 30-летней, не по внешности ни по уму и темпераменту. Мир меняется и люди моложе выглядят, даже в 70 и за 70 многих бабушками не назовёшь, а женщины и по внутреннему ощущению и выглядят ни как раньше в 70 лет - бабушки в платочках с деменцией.

Бред! Можно в 25 лет быть амёбой.

Бредовые аргументы, и если в какой-то компании это правило, то там даже не нужно начинать работать. По крайней для врача и инженера, когда им за 40, то как раз само то.

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик: — К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти! — И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.