Людям с инвалидностью требуется помощь при трудоустройстве. Но работодатели тоже нуждаются в сопровождении, чтобы подготовить рабочее место
«Никто не хочет работать». Такую фразу можно услышать в разговорах о массовом кадровом дефиците. Работодатели во всех сферах испытывают нехватку компетентных кадров, а мотивированные кандидаты ждут предложений — и не получают, потому что у них есть особая пометка в резюме: инвалидность. Некоторые наниматели уже начали взаимодействовать с рынком соискателей с особенностями здоровья, но сталкиваются с определенными сложностями.
Согласно законодательству РФ, в каждом рабочем штате, где больше 35 официально устроенных сотрудников, должны предусматриваться квоты для людей с инвалидностью. При этом для таких сотрудников в компании необходима развитая инклюзивная культура.
На протяжении шести лет в Челябинске некоммерческая организация «Рука об руку» служит посредником между работодателями и соискателями с инвалидностью. Волонтеры помогают людям с особенностями здоровья прокачивать навыки и компетенции, обучаться по программам повышения квалификации и даже составлять резюме. Для работодателей специалисты организации проводят тренинги по созданию инклюзивной среды и находят подходящих кандидатов для квотируемых мест.
Благодаря накопленному опыту ресурсный центр «Рука об руку» провел первый форум по трудоустройству людей с инвалидностью «Открытый диалог».
— Идея нашего мероприятия — осуществить открытый диалог между соискателями и людьми с особенностями здоровья. На форуме они вместе обсудили барьеры, с которыми сталкиваются при трудоустройстве, услышали и поняли друг друга. В рабочей секции эксперты рассказали, какие варианты заполнения квот существуют. Наша организация помогает людям с инвалидностью находить рабочие места, а нанимателям — адаптироваться под сотрудников с особенными потребностями.
Участникам форума удалось выяснить, что работодатели готовы предлагать соискателям с инвалидностью не только квотируемые места. Можно устроиться швеей, оператором ЭВМ, рабочим. Люди с инвалидностью уверены, что они усерднее и ответственнее, крепче держатся за работу.
За историю существования ресурсного центра «Рука об руку» с его участием трудоустроено 80% людей с инвалидностью, которые обратились за помощью. С организацией сотрудничают такие крупные работодатели, как Челябинский цинковый завод и челябинский филиал сети ресторанов быстрого питания «Бургер Кинг».
У нас есть соискатели, теперь нам важно привлечь к нашему делу как можно больше нанимателей, рассказать им, что делать, когда не хватает кадров, когда нужно заполнить квотируемые места. Всю необходимую информацию и в том числе полное сопровождение можно получить в нашем ресурсном центре.
Челябинский цинковый завод обратился к центру «Рука об руку» с просьбой заполнить места, предназначенные для людей с инвалидностью. Большинство специальностей на предприятии имеют высокую степень опасности и не подходят для сотрудников с особенностями здоровья. Но это не помешало организации найти выход: люди с инвалидностью успешно трудятся на цинковом заводе в архивном отделе, в отделе по связям с общественностью.
— Людей с инвалидностью зачастую не отличишь от людей без нее. Бывали ситуации, в которых мы узнавали об особенностях здоровья сотрудника, только когда он уходил на больничный, потому что таким людям больничные оплачиваются по-другому. Есть определенная проблема с тем, что соискатели скрывают свой статус или даже официально его не оформляют, — рассказал представитель Челябинского цинкового завода.
В «Бургер Кинге» людей с инвалидностью начали трудоустраивать давно — и однажды пригласили организацию «Рука об руку» на экскурсию в один из ресторанов, чтобы наладить сотрудничество. Так свое место работы нашли трое подопечных ресурсного центра.
— Зачастую людям с инвалидностью тяжело дается онлайн-обучение, но в нашей организации без него никак не обойтись. Это та сфера, где им приходится прилагать больше усилий. В остальном наши сотрудники абсолютно самостоятельные, как и в случае с другими работниками — смену закрыли, пошли домой, потом снова на смену пришли. Иногда приходится взаимодействовать с родственниками, когда человек несовершеннолетний, подстраивать расписание, но ничего, с чем было бы сложно справляться, — рассказывают представители «Бургер Кинга».
Дальше — больше. Ресурсный центр «Рука об руку» намерен привлечь как можно больше работодателей к своей деятельности, чтобы для людей с инвалидностью были доступны разнообразные профессии
Благодаря ресурсному центру «Рука об руку» не только люди с инвалидностью получают новые перспективы, но и работодатели получают новый источник мотивированных кандидатов. В инклюзивных мастерских центра люди с особенностями здоровья изучают профессии, адаптируются и выбирают работу по душе.
Узнать больше о деятельности «Рука об руку» можно в группе во «ВКонтакте». Обратиться за помощью — по телефону +7 908 090-75-50 или лично по адресу: Свердловский проспект, 21.
