Молодые кадры при поиске работы требуют зарплату не меньше 20-25 тысяч

В Челябинской области по прежнему отмечается острый дефицит высококвалифицированных рабочих, а запросы молодежи по заработной плате выросли до 20-25 тысяч рублей в месяц. Между тем, по словам начальника отдела трудоустройства главного управления по труду и занятости населения области Татьяны Ефимовой, большая часть работодателей предлагает зарплату не выше прожиточного минимума. Однако молодые кадры не хотят работать даже за 10-12 тысяч рублей в месяц.

Сегодня уровень регистрируемой безработицы на Южном Урале составляет 1,5%. В поисках работы в управление по труду и занятости обратились 34 тысячи человек, статус безработных получили 28,5 тысяч из них. Число вакансий уменьшилось, так как ушли сезонные, общественные, временные места работы. В банке находится 22,5 тысячи вакансий, из них только 16 тысяч – постоянные места. Напряженность составляет 1,5 человека на одну вакансию.

«Проблема в дисбалансе рынка труда и рынка образовательных услуг, – считает Татьяна Ефимова. – Если прогнозировать, то нам будут нужны рабочие специалисты инженерно-технического профиля. Из 22 тысяч вакансий, 80% – рабочие специальности. У нас не хватает электросварщиков, газорезчиков, операторов станков, машинных управлений, монтажников, машинистов. Кроме того, востребованы медсестры, врачи, инженеры, учителя. Если требуется 574 медсестры, то у нас на учете стоит только 133 безработных, которые могут выполнять их обязанности, но они не хотят. У нас около 40% на рынке труда – молодые кадры. Они не хотят идти на места с маленькой зарплатой. Просят не меньше 20-25 тысяч в месяц. Большинство хочет работать на госслужбе, быть руководителями. Они не хотят работать по специальности. Юристы, менеджеры, экономисты, которые раньше не могли найти место, пошли работать продавцами».

Руководитель отдела рекрутинга агентства «Бизнес и Кадры» Наталья Быстрова отмечает, что до 2008 года рынок труда характеризовался, как кандидатский, это была гонка зарплат. «Во время кризиса рынок перевернулся и там стал господствовать работодатель, который мог выбирать себе сотрудников, – говорит Наталья Быстрова. – Сегодня рынок работодателя немного уходит в сторону, и мы возвращаемся к рынку кандидата. Но работодатели начинают капризничать, требуя более опытного и высококвалифицированного специалиста. Кандидаты в свою очередь повышают зарплатные ожидания».