Хедхантеров Челябинска научили «включать» сотрудников
21 сентября 2016, 09:51
Гость
21 сентября 2016, 10:57
А зачем работник должен обязательно "гореть" на работе? Чтобы потерять все здоровье за пару лет такого "труда" и его выкинули бы как мусор? По-моему работник должен выполнять свои обязанности качественно, получая за свою работу достойную оплату, и уходить с работы с чувством удовлетворенности, а не опустошения и физического и морального истощения.
Гость
21 сентября 2016, 11:32
Господа умные HR-специалисты ,Вы сначала потрудитесь в своих обьявлениях хотя бы указывать название организации и уровень заработной платы!!!!В том числе и на этом сайте.
Гость
21 сентября 2016, 10:15
лучшая мотивация-прогрессирующая зарплата по итогам труда,и ни какие мАсковские специалисты-волшебники чудес не сделают-мало платишь-значит будут мало работать и подворовывать!!!
Гость
22 сентября 2016, 09:23
Вы ошибаетесь. Есть у нас пара- тройка сотрудников которые довольствуются минимальной з.п. и особо не рвут п...у ,что бы получить максимум з.п. Тут то как раз нужен еще другой мотиватор помимо з.п.
Гость
23 сентября 2016, 09:31
Гость
22 сентября 2016, 09:23
Вы ошибаетесь. Есть у нас пара- тройка сотрудников которые довольствуются минимальной з.п. и особо не рвут п...у ,что бы получить максимум з.п. Тут то как раз нужен еще другой мотиватор помимо з.п.
возможно у них есть другой источник дохода.
Гость
21 сентября 2016, 09:57
в последнее время когда читаю такие заголовки все хочется плакать больше и больше нелепости формулировок.
хедхантер - охотник за головами. эйчар - тот кто занимается персоналам.
зачем нам рассказывать как охотник строил у себя во дворе уточек ходить строем???
Гость
21 сентября 2016, 21:30
Марина? Что не подписываемся?
Гость
21 сентября 2016, 10:17
Как заставить подчиненных «гореть» на работе и прилагать максимум усилий ради процветания фирмы? ПЛАТИТЬ НОРМАЛЬНУЮ БЕЛУЮ ЗАРПЛАТУ! ВСЁ!
Гость
21 сентября 2016, 10:51
Никак!!! Труд из обезьяны сделал человека, с тех пор человек не хочет работать, а то мало ли что...
Никак!!! Труд из обезьяны сделал человека, с тех пор человек не хочет работать, а то мало ли что...
Труд сделал из обезьяны уставшую обезьяну
Гость
21 сентября 2016, 10:28
работала на предприятиях,где каждый сотрудник уважаемый и любимый,при этом зп немного выше средней.большинство сотрудников при таком подходе держались за это место и работали на благо предприятия,а кто расслаблялся от того,что его в попу целуют, тот вылетал,но таких,к счастью, было немного.поэтому не нужны какие-то секреты
Пирамиду А. Маслоу ещё никто не отменял, и это бы нужно знать так называемым HR-ам. Пока вы не удовлетворите низшие потребности человека, в нашем случае - пока не будете платить работникам нормальную заработную плату, вы не можете перескочить на более высшие уровни этой пирамиды и надеяться на лояльность, энтузиазм и прочее и прочее.
Гость
21 сентября 2016, 11:14
Новости онлайн
21 сентября 2016 09:35
Почти половина челябинцев работает на износ
Гость
21 сентября 2016, 12:14
Летела ракета - упала в болото, какая зарплата - такая работа.
Остальное - чушь.
Гость
21 сентября 2016, 14:39
1. Пишите в вакансиях о том, что нужно делать, максимально подробно. Из названия должности это не всегда ясно. Так откуда мне знать, хочу ли я делать то, что вы мне предлагаете?
2. Если вы размещаете вакансию на биржах вакансий, смотрите, в какой раздел вы ее кидаете. А то бывает смотришь: без опыта работы. Начинаешь читать: опыт работы в аналогичной должности от трех лет.
3. Пишите зарплату в деньгах. Я понятия не имею, какая она там в среднем по отрасли. Это должны знать вы. Если зарплата - это в основном проценты от продаж, то обязательно укажите это. Если указанные 100 тыщь я буду получать только в том случае, если за день впарю 100 финских унитазов в розницу, то укажите это. Указывайте, сколько у вас получают аналогичные специалисты в среднем, сколько оклад, какой процент.
Гость
21 сентября 2016, 14:39
4. Если у вас офис с дрес-кодом, то об этом надо написать. Может быть, я не хочу ходить в галстуке, так зачем тратить наше с вами время? Если у вас дебильная корпоративная форма, то и об этом надо сказать.
5. Если у вас лимитированные перекуры, следелки на компах, туалет по расписанию, и вообще ваша компания думает, что она тоталитарное государство, это тоже надо написать.
6. Укажите класс офиса, в котором придется работать. Слово "уютный" мне ни о чем не говорит. У меня гараж вполне уютный.
7. Не допускайте ожибок в вакансиях. У вас в офисе ведь есть копирайтер? Путь он прочтет ваше объвление и исправит стилистические ошибки. А то их Ворд не подчеркивает.
Без нормальной базовой зарплаты хоть "завключайте" - все равно перегорит.
Гость
21 сентября 2016, 11:47
Продолжаем разговор..
Устал уже повторять всем умным HR-специалистам-не указывайте в своих обьявлениях"Заработная плата договорная".Нет такого понятия договорная заработная плата,договариваются только на базаре.
Гость
21 сентября 2016, 12:30
Самый шикарный вопрос у глупеньких девочек-эйчаров, которые звонят и приглашают на собеседование: почему вы выбрали нашу компанию?))))
Гость
21 сентября 2016, 11:37
Пусть встанут на место работника, а то одно только недовольство, ругань, штрафы
Гость
22 сентября 2016, 09:24
Видимо так исполняете свои обязанности,что только это и видите)))
Гость
21 сентября 2016, 12:47
Три месяца моё резюме размещено на всем известном федеральном сайте,у которого 23 миллиона резюме.На вакансию инженер -теплотехник,но зачем они мне каждый день присылают подборку где есть вакансия врача-дермавенеролога челябинской клиники но , помоему, в Тюмени,не понятно.И это таки не смешно!
Гость
21 сентября 2016, 14:18
Это вакансия челябинской клиники Л..йн,висит где это уже полгода,в заголовке написано ,что опыт работы не требуется а в тексте написано что минимум год,и требований 10 пунктов.Они эту вакансию всем рассылают -и слесарям и директорам.
Гость
21 сентября 2016, 12:15
«Управлять вовлеченностью персонала можно с помощью четырех драйверов – это эмоции, смысл, действие и видение," - Вы чё, как бы спросить без мата - Вы че реально считаете, что для работника видение важнее его денег?
Работник за 8К каждый день на работе будет гореть, если у него будет какое-то там гипнотическое видение?
Они вообще сами кроме как УПшниками когда-нибудь обычными шестеренками работали? Чтобы понять, как там устроено все в РФ изнутри.
Я вот не понимаю, зачем они читают эти американские бредовые книги за 600 рублей?
Гость
21 сентября 2016, 13:07
Мне это всё напоминает какую-то лженауку, типа астрологии. Раньше был отдел кадров и всё. Сейчас какие-то эйчары, рекрутеры. У меня стабильно трудоустройство начиналось с постановки работниц отдела по работе с персоналом на место. Где я доводил нарушавших трудовое законодательство девочек до психов. Ибо они вообще как пробки. Максимум трудовую заполнять умеют.
Гость
21 сентября 2016, 14:40
8. Не заставляйте меня ждать на собеседовании. Вы пока не платите за мое время.
9. Не задавайте дебильных вопросов на собеседование. Я выбрал вашу компанию наобум, и мне глубоко фиолетово на ваши планы развития, корпоративную культуру и то, что вы создаете самые лучшие крышечки для тюбиков зубной пасты в мире.
10. Как бы это не было боянисто, но да, я хочу получать настолько высокую заработную плату, насколько вы можете мне предложить. Не надо об этом спрашивать.
11. И вообще, чтобы соискатели вели себя естественно и не тупили, перестаньте уже наконец быть удаками. Не надо думать, что если вы не возьмете меня на работу, я умру с голоду.
Гость
21 сентября 2016, 20:57
КЛАСС прям в корень .
Гость
21 сентября 2016, 11:59
Многие эйчары, особенно крупных компаний, где постоянно требуется персонал, сидят на откатах. Поэтому им совсем не выгодно закрывать вакансии. Проверили бы их руководители, которые тратят на поиск персонала огромные суммы.
Гость
21 сентября 2016, 12:37
Эйчары на откатах??? это как? поясните схему а то я похоже отстал от жизни?
Гость
21 сентября 2016, 13:16
Гость
21 сентября 2016, 12:37
Эйчары на откатах??? это как? поясните схему а то я похоже отстал от жизни?
Отстал 100%, откаты от рекрутинговых агенств
Гость
21 сентября 2016, 15:46
Гость
21 сентября 2016, 12:37
Эйчары на откатах??? это как? поясните схему а то я похоже отстал от жизни?
Далеко ходить не надо. Всем известный сайт по поиску работы тоже делится. В конце концов, не просто так размещают вакансию дворника и делают её премиум, тогда как в центре занятости можно найти бесплатно.
Гость
21 сентября 2016, 16:39
Ген: Мария (ХедХантра), может, повысим все-таки работягам зарплату с 12 до 15К? Пусть может, хоть не голодные приходят. А то я тут был на Сейшельских островах...
ХедХантра: Да зачем, Лев Георгич. Давайте лучше видение им нагипнотизируем. И эмоций в работу добавим. Знаете, как они гореть на работе начнут? Как бензин! Я вот вам точно говорю. Мне эту тайну бизнес-тренер открыла! На завтраке.
Ген: вам виднее, Мария. Вы ж специалированный дипломист, в конце концов.. Вам виднее.
Гость
21 сентября 2016, 16:40
А ещё немаловажно,как у Вас в Компании с кумовством?Это типа,написано для работников продвижение и рост...Работаешь добросовестно и на скромную зарплату думаешь о повышении,а потом приходит родственник,знакомый,за кого попросили(нужное подчеркнуть) и становиться начальником отдела,замом и начинает команды отдавать,хотя в вопросе предприятия"Ни петь-не свистеть в тему")))))
Работала,,была зарплата,ездила с двумя пересадками и в пути 2 часа.После прихода нового Г Д,зарплату срезал,и своих шестёрок привёл.
Собралась и уволилась,нашла через дорогу с тем же уровнем,хоть высыпаться стала.
Гость
21 сентября 2016, 10:09
Мероприятие очень полезное для тех, кто занялся не своим делом и неготов управлять подчинёнными. Именно для таких неучей в доступной игровой форме в виде поиска кнопок на организме сотрудников и даётся начальная информация. Понятно, не без пользы для препода...
Гость
22 сентября 2016, 09:48
Бред
Гость
22 сентября 2016, 16:29
улыбнуло ) вот напридумывали сами себе профессий, вот вам и занятость. Словами русскими это назвать нельзя, "хантеры" и "эйчарки" и "коучеры" и есть. Если человеку интересно работать, он получает адекватную зарплату и от него не требуют делать то, что он физически не может (как у нас любят в бюджете - на одну ставку три работы) - то человек и будет и гореть и сиять и просто выполнять свою работу хорошо, потому как будет за работу держаться. Если человеку на работу начхать - значит он или не умеет работать, или не хочет. В этих случаях его ничто не заставит работать лучше. Пока сам не научится или не захочет. А вы завтракайте, завтракайте...)) И у вас вот работа нашлась.
Сейчас+18°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как +12
0 м/c,
737мм 32%Хедхантеров Челябинска научили «включать» сотрудников