Как правильно заключать трудовой договор, и какие моменты стоит обязательно учесть? Когда можно пойти в отпуск? А если руководство не отпускает? И что насчет переработок? Даже взрослые люди, сменившие не одно место работы, не всегда хорошо знают свои трудовые права. Что уж говорить о тех, кому только предстоит составлять резюме и идти на первое собеседование. В Уральском филиале РГУП придумали, как помочь будущим выпускникам не дать себя в обиду, а местным предприятиям — стать более открытыми и привлекательными для молодых специалистов.
О правах и гарантиях — из первых уст
Сотрудники юридического вуза разработали интересный профориентационный проект «Экскурсионно-познавательные маршруты на предприятия Челябинска как средство правового просвещения молодежи». Теперь подросткам регулярно устраивают экскурсии на ключевые заводы и производственные площадки региона. Ребята могут увидеть обстановку изнутри и задать все вопросы будущим потенциальным работодателям.
— Цель проекта — сформировать у молодежи представления о правовом статусе сотрудников челябинских предприятий. Современные подростки, к сожалению, недостаточно знают о социальных гарантиях и правах работников. Хочется, чтобы у выпускников общеобразовательных школ была возможность более осознанно выстраивать свою карьерную траекторию. Такой подход поможет и работодателям: укрепит их позитивный имидж как гарантов соблюдения прав человека, — прокомментировали разработчики проекта.
Изначально в проект планировалось вовлечь школьников Ленинского района: именно там сосредоточено большое количество промышленных предприятий. Однако возможность побывать на производственных площадках Челябинского трубопрокатного завода, Челябинского кузнечно-прессового завода, Челябинского завода стройиндустрии «КЕММА» заинтересовала старшеклассников из школ № 78, 124, 138, лицея № 35. Профориентационный проект, позволяющий увидеть, в каких условиях трудится персонал крупных предприятий, а также пообщаться со специалистами кадровых и юридических служб, приобрел общегородской масштаб.
Удачную идею уже высоко оценили эксперты
Идея профориентационного проекта родилась еще в прошлом году — и вуз при содействии администрации Ленинского района выдвинул свою разработку на конкурс «Лига управленцев». Проект получил высокую оценку экспертов, и благотворительный фонд «Синара» выделил грант на его реализацию в 2023–2024 учебном году.
Открытый конкурс «Лига управленцев» — проект, который с 2019 года реализуется благотворительным фондом «Синара» при поддержке Трубной Металлургической Компании, Группы «Синара» и Корпоративного университета ТМК2U. Конкурс выявляет и поддерживает лучшие гражданские инициативы, создает площадки для обмена опытом между участниками и содействует их дальнейшему развитию.
— Проект, реализуемый Уральским филиалом университета правосудия с помощью благотворительного фонда «Синара», позволяет объединить усилия по правовому просвещению и профориентации челябинских старшеклассников и обратить внимание молодых людей на такой важный аспект трудовых отношений, как правовой статус работников крупных промышленных предприятий, — уверены авторы инициативы.
С визитом на южноуральских заводах и промплощадках только в течение мая побывают почти две сотни учеников старших классов. Школьников ждут интересные экскурсии на знаковые челябинские предприятия, беседы о правах и обязанностях работников, о требованиях к будущим сотрудникам и о социальных гарантиях, которые должен обеспечить работодатель.
Чтобы новую информацию было легче запомнить, студенты Уральского филиала университета правосудия подготовили для старшеклассников небольшие викторины.
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия», ub.rgup.ru
