Челябинское предприятие расширяет производство и открывает новые рабочие места

Инжиниринговая компания полного цикла АО «СВЭЧЕЛ», более 45 лет работающая в сфере энергетики и промышленного сервиса, приступила к масштабной модернизации производства. Проект направлен на кратное увеличение производственных мощностей, внедрение новых технологий и создание дополнительных рабочих мест.

По словам генерального директора компании Ильи Смирнова, в ближайшие годы производительность завода планируется увеличить в три раза. Для этого до конца 2027 года будет реализован комплекс мероприятий по техническому перевооружению.

Предприятие планирует расширение производственных площадей. В настоящее время прорабатывается поставка лазерного станка, а также дробеструйной, окрасочной и сушильной камер. Эти меры позволят «СВЭЧЕЛ» выводить на рынок новые виды продукции и принимать заказы на их изготовление уже к концу текущего года. Кроме того, планируется создание ремонтного подразделения для монтажа выпускаемых изделий.

— В 2025 году мы приобрели современное оборудование: установку гидроабразивной резки металла, два станка с ЧПУ и гидравлический вальцовочный станок. В августе планируется закупить еще один станок. Это позволит значительно расширить номенклатуру выпускаемой продукции, в частности наладить производство дисков, валов роторных машин и турбин. Уже выполнены подготовительные работы в рамках графика технического перевооружения предприятия, — отметил Илья Смирнов.

Развитие инфраструктуры идет параллельно с укреплением кадрового потенциала. Предприятие активно расширяет штат, открывая вакансии как для молодых специалистов, так и для профессионалов с опытом работы. Для нового оборудования потребуется обучение сотрудников, особенно токарей и инженерно-технического состава, включая мастеров и технологов, занимающихся программированием ЧПУ-станков.

Компания делает ставку не только на технологическое развитие, но и на формирование сильного, вовлеченного коллектива. Молодые специалисты часто остаются в «СВЭЧЕЛ» после производственной практики и становятся частью команды.

— Наша задача — создать атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Мы поощряем инициативу, организуем конкурсы профессионального мастерства, поддерживаем спортивные и культурные активности. Отдельное внимание уделяем семьям сотрудников: организуем экскурсии для детей на предприятие, а подросткам предоставляем возможность трудоустройства на лето, — добавили в HR-службе предприятия.

В компании рады как опытным специалистам, так и выпускникам вузов. Узнать об открытых вакансиях и возможностях трудоустройства можно, обратившись в отдел кадров по телефону: +7 (351) 217-80-67.